面试总结和面试感想

面试技巧和面试问题举例

1、根本注重事项

（1）要狂妄自大。面试和面谈的差异之一就是面试时对方往往是多数人，其间不

乏学者、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白

的当地就要谦善讨教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚笃的好形象。

（2）要机敏应变。当求职者一人面临许多考官时，心思压力很大，面试的胜败大

多取决于求职者能否能机敏果断，见机行事，能当场把本人的各种聪明才智发扬出

来。首要，要注重剖析面试类型，若是是主导式，你就应该把方针会集投向主考官，

仔细礼貌地答复问题；若是是辩论式，你则应把目光投向提问者，切不行只重视甲

方而冷待乙方；若是是集体式面试，分配给每个求职者的工夫很短，事前预备的材

料可以用不上，这时最棒的办法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意

赅地作答，切忌长篇大论。其非必须防止为难局面，在答复问题常常遇到这些状况：

未听清问题便答复，听清了问题本人一时不能作答，答复时呈现过错或不知怎样回

答的问题时，可以使你处于为难的地步。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以

恳求对方重复一遍或解说一下；一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等思索

面试时的经典问题和面试技巧

文章来源：一览北京英才网（有关专员）

HR是面试时总会为了了解求职者某一方面的背景，所以经常会准备一些比较有针对性的问题，同时并记录答案，最终将成为考核是否录用的标准。所以面试时，作为求职者我们可以先了解下HR常问而且比较经典的几个问题，然后针对这几个问题做好充分的功课。招聘中的经典七个问题：

1、请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

2、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

3、以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。

6、您离职的原因是什么?这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

作为HR，我们需要做的就是利用面试的1

金柱和佑颐养中心

人力资源管理师笔试与面试

目录

一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题

五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题

十、面试评估表

十一、面试综合考核表

十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则

一、销售人员笔试试题

一、选择题

1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A）

A．10 B．11 C．2．找出不同类的一项（B）

A．铁锅 B．米饭 C．勺子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块

． D．盘子12 D14 金柱和佑颐养中心

A．4 B．6 C．8 D．16

4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树

A．8 B．9 C．10

做了一点点面试总结，希望对师弟师妹们以后找工作有一点点作用。

主要内容：

一、一点资源。二、一点经历。三、一点体会。四、我女朋友面阿里测试开发的总结（师妹们随便看看）。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、一点资源 1 印象笔记：

账号：jie396302112@163.com 密码：

主要是一些基础知识、面试中项目常见问题、HR问题的一些总结。不用印象笔记的，可以直接登网页版的也可以的。 2 常去的刷面试题网站以及书籍

（1）http://hawstein.com/posts/ctci-solutions-contents.html 有中文版的书 《程序员面试金典》 这本挺好的，强烈推荐看啊！！！

（2）http://zhedahht.blog.163.com/blog/#m=0 《剑指offer》我做了两遍，感觉基础编程能力上提高的比较多。

（3）http://blog.csdn.net/v_JULY_v 只要挑

山东事业单位考试知名品牌

2014东营河口区事业单位领取面试通知书和面试有关要求

各有关考生：

根据面试资格审查情况，经区公开招聘领导小组研究决定，于2014年8月11日进行本年度河口区事业单位公开招聘面试。请有关考生于2014年8月9日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)，到河口区人社局205(综合类、医学类)和208(教育类)办公室，领取2014年河口区事业单位公开招聘面试通知书。入围面试的考生携笔试准考证、身份证和面试考务费收据及时前来领取，代替领取的还需提供代领人的身份证。联系电话：3661080。

更多招考信息请访问事业单位考试网

点击下载：

附件1：面试内容要求.doc 附件2：教育类面试须知.doc 附件3：综合类、医学类面试须知.doc

河口区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2014年8月6日

凡标注来源“中公教育山东分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山东事业单位考试 山东事业编考试网 )”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

任职要求: java

java面试宝典

精通java,熟悉socket和多线程开发,熟练掌握JSP、Servlet JDBC等相关技术，熟悉常用的数据模式

熟悉JVM性能调优(对JVM有一定的了解)

熟悉面向对象的系统分析、设计与编程思想了解设计模式、重构以及敏捷开发的基础知识 有敏捷开发和测试自动化经验者优先 框架

熟练使用主流来源框架，如Spring、struts2、mybatis、hibeenate，熟悉ssh、ssm框架集成 (使用过一种RPC协议、缓存技术)

能够熟练使用主流框架技术，包含：Spring Boot、Spring MVC 能够熟练使用主流框架技术，包含：Spring、Axon（CQRS） 熟练使用Springmvc+FreeMarker进行开发 数据库

熟悉关系型数据库，有redis等开源的NOSQL相关知识 能够熟练使用主流存储技术，包含：MySQL、MongoDB、Couchbase、Cassandra、Redis、FastDFS 熟练掌握MySql、Oracle等数据库，sql语言，索引、过程、触发器的使用，掌握pl/sql编程 熟悉mysql使用，有一定的sql优化，维护经验；熟

提高简历命中率技巧

浏 览: 191 次 时 间:2008-12-16

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱

怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的

提高简历命中率技巧

浏 览: 191 次 时 间:2008-12-16

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱

怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的

辅导员笔试题

案例分析

一、某辅导员正在返家的路上,有学生打电话报告宿舍发生打架事件,有一名同学受伤,流血不止，事件有可能进一步扩大。请问这名辅导员应该如何处理才最有效?(考查考生组织协调能力、应变能力、责任心)。

二、在入党推优中，有一定社会关系的某学生亲友，托与辅导员关系密切的人打招呼，请帮忙推荐该生入党。但该生总体表现在班级中不占优势，与另一位同学相比有较明显的差距，因入党名额限制，二人只能取一，请问该如何处理？（主要考查其思想品德和处理问题的能力）

三、你认为，如何做一名称职的辅导员。（主要考查责任心和能力）

1 以学生为本。2 辅导员要不断加强学习，提高自身素质“身教胜于言教”。要做好学生管理工作必须加强自身建设，辅导员自身建设的关键是提高综合的素质。 2.1 充实自己，“学富五车”。 2.2 加强道德修养，做学生的楷模。 2.3 辅导员要具备观察、分析和判断能力，组织协调能力，个别谈话和谈心的能力，口头和书面表达能力，发现、培养和使用人才的能力，总结工作的能力等。 2.4 对工作要有热心和恒心。2.5 辅导员要做到“热爱学生、心系学生”。在学生遇到难题与困惑时要给予及时关心与帮助。2.6 大胆创新。做好大学生教育管理工作重

1. 反射

重写（覆盖）：父子 重载：一个类内

equals&&hashCode:为什么要同时覆盖？

hashCode覆盖的主要作用是为了配合基于散列的集合一起正常运行，这些结合包括;

hashSet,hasMap,HashTable…..

对集合的操作？

1.hashSet.add(object o); 他会先调用这个对象的hashcode()方法，定位到他要放的物理位置

如果该位置上没有元素，则直接把该元素存储在该位置上。 如果该位置有元素，则会调用该对象的equals方法，判断他们是否相同。 相同，则不存储不相同，则散列到其他地址。

2.hashSet.contains(object o); 查找一个元素时：首先调用该对象的hashCode方法，若该位置有元素则调用equals方法，否则不调用。

默认的hashCode是一个本地方法，返回的是一个与地址所对应的值（但不是内存地址） 如果Student 覆盖了equals and hashCode方法 hashSet.add(new student(1,”zs”)); //只调用hashCode hashSet.add(new student(2,”ls”));//只调用