商务直饮机hr-12

泉升HR-22商务直饮机解析

一、核心参数及配置

箱体材质 进水方式 规格 额定电压 水源压力范围 额定电流 额定输入功率 额定容量 额定频率 首次取开水量 出水方式 出水温度 出水流量 直饮水（温水） 电源 功率 黑钛金不锈钢 电脑控制步进给水 600*550*1750mm 220V / 380V 0.1-0.4MPa 13.5A/9.1A 3KW/6KW 60L 50Hz 45L 按键式 95-100° 36L/H；72L/H 1-4L/M 220V/50Hz 36V 电脑板控制 11G 三角洲 第一级 第二级 净化设备配置表 第三级 第四级 第五级 加热方式 显示方式 时间控制 时段控制 水源条件 水位显示方式 水温显示方式 缺水显示保护 非饮用显示 可饮用显示 进水显示 每小时供水 可供人数 内胆清洗方式 核心技术 过滤级数 储水箱 冲洗方式 额定产水量 步进式 VFD 自动开关 节假日功能 市政自来水 5级 数显 数显 数显 数显 数显 36L/72L 30-200人 可清洗 400G 5级过滤 40L 自动冲洗 400G/D 控制方式 压力桶 增压泵 PP棉滤芯 20寸 颗粒活性炭滤芯 20寸 压缩

2013-2018年中国直饮机行业市场竞

争格局与发展预测分析报告

2013-2018年中国直饮机行业市场竞争格局与发展预测分析报告

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

中国产业研究报告网 www.chinairr.org

2013-2018年中国直饮机行业市场竞争格局与发展预测分析报告

报告摘要

直饮机是提供直饮水的一种装置，类似于家用的净水器，它通过内置的滤芯将自来水中的杂质过滤掉并输出质量达标的饮用水。这种装置常见于公园等公共场所，为路人提供方便。

随着国家节能减排政策的推动，环保部的技术政策、技术法规和技术规范、标

（19）中华人民共和国国家知识产权局

（12）实用新型专利

（10）申请公布号

CN203754553U

（43）申请公布日 2014.08.06（21）申请号CN201420127717.8

（22）申请日2014.03.20

（71）申请人天津菲克斯环保科技有限公司

地址300000 天津市武清区杨村泉州北路18号

（72）发明人马源

（74）专利代理机构

代理人

（51）Int.CI

权利要求说明书说明书幅图

（54）发明名称

家用矿泉直饮水机

（57）摘要

本实用新型属于净水设备领域，尤其涉及

一种家用矿泉直饮水机，其特征在于：所述高压

泵连接于所述滤芯Ⅲ、反渗透膜之间的管路上，

所述电磁阀A、压力表A依次连接于所述进水球

阀、滤芯Ⅰ之间，所述电磁阀B、备用滤芯Ⅰ、

备用滤芯Ⅱ、备用滤芯Ⅲ通过管路依次连通，所

述电磁阀B的进水端连接于所述进水球阀、电磁

阀A之间的管路上，所述备用滤芯Ⅲ的出水端连

接于所述高压泵、滤芯Ⅲ之间的管路上；所述水

HR 法律

HR的12份必备法律文件

2010年10月18日 11:27 人力资源管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要...

随着《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。

一、劳动合同

1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。

2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份

校园直饮水方案

一、方案原则

广东省东莞市全众节能科技有限公司校园直饮水工程方案，这是一套区别于经营其他产品的独特的市场运作模式。 总的原则是：

1）学校不投资，无偿使用、负责管理。

2）学生买卡，购杯、计量消费，少花钱喝好水。

3）商家维护维修，协助学校管理，长期受益，无欠款之忧。

二、方案流程示意图

该水处理工艺流程系统为全自动运行模式，采用多种采样信号及根据不同工况下使用的特点进行编程设计。由水出路前置系统，水处理主机系统，恒压供水系统和闭路循环杀菌系统四部分组成。水处理主机系统采用反渗透膜。

校园直饮水工程示意图如下：

三、运营的具体方法

经营此项目，只需要进行如下几个步骤，便可顺利开展。

1、与学校洽谈，双方合作，由商家负责提供若干台制水主机与IC智能刷卡饮水机学校无偿使用。

2、向学校赠送一定数量的普通饮水机，用于改善教师饮水条件。每月赠送一定量的优质纯净水或矿泉水，让学校备感实惠。

3、学校提供场地和水电，派专人对饮水机的日常使用负责管理。 4、学校负责向学生推广应用，学生买卡、购杯、用卡消费计量使用。 5、商家只需协助学校管理，维护维修机器，及时为学生充值服务。 6、商家负责提供优质的纯净水／矿泉水。

四、各方皆受益

大禹制水

副本

东营市东营区第三中学直饮水设备及其

附属设施政府采购项目

投标文件

投标人名称（公章）：东营制水设备有限公司 法定代表人（盖章）： 投标日期： 二0一五 年 七 月 十四 日

大禹制水

投标文件目录

政府采购信誉承诺函 .......................................................... 1 一、企业基本概况 ............................................................ 2 二、实施所投项目的基本条件和优势 ............................................ 3 1、实施所投项目的基本条件 ................................................... 3 2、实施所投项目的优势 ....................................................... 9 三、设备及样本资料原件、中文说明书及产品检测报告 ....................

大禹制水

副本

东营市东营区第三中学直饮水设备及其

附属设施政府采购项目

投标文件

投标人名称（公章）：东营制水设备有限公司 法定代表人（盖章）： 投标日期： 二0一五 年 七 月 十四 日

大禹制水

投标文件目录

政府采购信誉承诺函 .......................................................... 1 一、企业基本概况 ............................................................ 2 二、实施所投项目的基本条件和优势 ............................................ 3 1、实施所投项目的基本条件 ................................................... 3 2、实施所投项目的优势 ....................................................... 9 三、设备及样本资料原件、中文说明书及产品检测报告 ....................

校园直饮水方案

一、方案原则

广东省东莞市全众节能科技有限公司校园直饮水工程方案，这是一套区别于经营其他产品的独特的市场运作模式。 总的原则是：

1）学校不投资，无偿使用、负责管理。

2）学生买卡，购杯、计量消费，少花钱喝好水。

3）商家维护维修，协助学校管理，长期受益，无欠款之忧。

二、方案流程示意图

该水处理工艺流程系统为全自动运行模式，采用多种采样信号及根据不同工况下使用的特点进行编程设计。由水出路前置系统，水处理主机系统，恒压供水系统和闭路循环杀菌系统四部分组成。水处理主机系统采用反渗透膜。

校园直饮水工程示意图如下：

三、运营的具体方法

经营此项目，只需要进行如下几个步骤，便可顺利开展。

1、与学校洽谈，双方合作，由商家负责提供若干台制水主机与IC智能刷卡饮水机学校无偿使用。

2、向学校赠送一定数量的普通饮水机，用于改善教师饮水条件。每月赠送一定量的优质纯净水或矿泉水，让学校备感实惠。

3、学校提供场地和水电，派专人对饮水机的日常使用负责管理。 4、学校负责向学生推广应用，学生买卡、购杯、用卡消费计量使用。 5、商家只需协助学校管理，维护维修机器，及时为学生充值服务。 6、商家负责提供优质的纯净水／矿泉水。

四、各方皆受益

日语商务写作：什么样的简历能够获得HR的青睐

日语商务写作：什么样的简历能够获得HR的青睐

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採用担当者のチェックポイント 招聘负责人的check point

履歴書で何をみるかといえば、まずはその人の基本情報です。採用担当者はあなたのことを全く知らない状態ですので、まずはあなたがどんな経歴を持っているのかを想像して、実際に面接をするかどうかの判断材料にします。

简历看的是什么?首先看申请者的基本信息。招聘负责人完全不知道你的情况，所以他会首先想象你有着怎样的经历，作为判断是否面试的依据。

具体的には、学歴や会社から地頭の良さをみます。大学だけではなく、中学校や高校をみる場合もあります。大学受験での成功者だけではなく、中学や高校で偏差値の高いところにいた人は評価される傾向にあります。年齢と転職回数についてもよくみられるポイントです。1年から2年で何回も転職していると、書類審査でNGにしているケースが多いです。また、今回の募集要項と基本条件があっているかの確認などをします。

具体来说，就是通过学历、公司来看能力。有时不光看大学，也看初

篇一：人力资源管理定义

二、课程分类

人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。

宏观管理

人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

微观管理

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

人力资源的二次开发

人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。

3战略类型

一：低成本管理战略

中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的