企业培训师考试题库

第一章 岗位职务描述

助理、企业培训师

一、 培训者学习岗位职务描述有无必要

1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求预测。 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。

3.提高了培训的有效性、针对性和效益。推行岗位职务描述培训大纲法，消除了培训与岗位脱节的弊端，提升了岗位培训的质量和效果。 二、岗位职务描述的含义：

具体岗位因素的描述和岗位上任的条件的描述，两者有机的结合。 三、岗位职务描述的6个作用?

1提高经济效益与工作效率；2使技术投入更加合理；3双向选择的依据； 4组织内部用人的标准；5培训大纲的功能；6绩效评估的尺度 四、岗位职务描述的5个基本原则

实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理。 五、搜集岗位职务信息的要点有哪些?

全面-准确-清楚, 避免“基本”、“或许”等文字。 六、岗位职务描述信息搜集的6个常用方法?

观察法、问卷调查法、面谈法、工作实践与工作日写实法、功能性分析法、关键事件法。 七、岗位职务描述涉及的概念：

1、基本单位：微动作、元素、任务、职责； 2、岗位：一个员工全部工作任务和责任的

企业培训师论文

《你可以做得更好》

摘要： 三流企业看资本，二流企业看品牌，一流企业看人才。随着社会经济的迅速发展，组织中的资源：人、财、物、信息中，人们已经认识到了人的重要性，从劳资—行政—人事—人力资源—人力资本，管理模式从目标管理—全面品质管理—教练式管理。突破传统的重使用、轻培养的劳资工作模式，以人为本，成就人的价值。21世纪最贵的是人才，人才是第一生产力。企业竞争的关键是人才的竞争，做好员工的培训与开发，提升员工技能和素质，激发员工积极性，促进企业可持续发展。

本文以某服装连锁企业为研究对象，分析培训工作现状，总结常见问题及实践经验，进行了企业教练、OJT的探索与尝试。

一、企业概况：

略。

二、企业培训的价值：

100*100=? 80*80=？50*50=？100*0=？木桶原理告诉我们：一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。没有培训的员工是最大的浪费。企业培训的价值具体体现在以下四方面：

（1）提高员工的职业能力：通过知识、技能、行为、态度各方面、多层次的培训，提高员工面向未来的职业能力，更好地胜任现在及将来的工作，持续改善工作绩效，为员工的晋升和高收入提供机会

创业培训试题库

一、单选题：

1、产品指你计划向（ ）销售的东西，即你计划向目标客户提供的产品和服务的组合

A、 批发商 B、 零售商 C、 顾客 D、个人 C

2、如果你是零售商和批发商，那么提供的（ ）就是你的产品 A、 商誉 B、 实物 C 、商标 D、服务 B

3、现代市场营销理论认为，产品整体概念包含（ ）、无形产品和附加产品三个层次

A、 核心产品 B、 外部产品 C、 内部产品 D、有型产品 A 4、（ ）是指产品的使用价值，是顾客真正要买的东西，因而是在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分

A、 核心产品 B 、无形产品 C、 附加产品 D、有型产品 A

5、形式产品是核心产品借以（ ）的形式，指产品的质量、设计、包装、品牌等要素

A、 实现 B、 实物 C、 表现 D、呈现 A 6、（ ）包括：提供信贷、免费送货、质量保证

防护员培训考试题库 一：是非题

1、允许天窗点前提前上道或天窗点后不及时下道（Ⅹ ）。 2、严禁未经批准变更作业计划或擅自扩大作业范围（√ ）。 2、劳务工(委外从业人员)允许无路工防护下单独上道（ Ⅹ）。 3、所有人员上道或穿越线路前必须执行“手比、眼看、口呼”规定（√）。

4、驼峰推峰调车、溜放作业时，作业人员在有防护的情况下允许（Ⅹ）上道。

5、换轨钻孔作业及搬运笨重物体穿越线路，原则上应在施工或天窗点内进行（√）。

6。在道岔动作杆附近或在基本轨之间进行检修，清扫工作时，应在其间放入木垫，工作完毕后撤去木垫（√）。

7、驻站（所）联络员负责办理登、销记手续，将确认的施工（维修）调度命令传达给施工（作业）负责人和现场防护员。随时掌握列车运行及现场施工安全情况，及时向现场防护员和作业人员通报列车运行及临时变更等信息（√）。

8、现场防护员应根据作业场所地形选择瞭望条件较好、位置醒目、不侵限、便于通知的安全处所进行防护（√）。

9、现场防护员与驻站（所）联络员、作业负责人随时保持联系，转移作业地点时必须先联系人员动态，确认安全后再转移（Ⅹ）。 10、当接到来车通知或发现来车时，现场防护员应立即通知作业负责人、

创业培训试题库

一、单选题：

1、产品指你计划向（ ）销售的东西，即你计划向目标客户提供的产品和服务的组合

A、 批发商 B、 零售商 C、 顾客 D、个人 C

2、如果你是零售商和批发商，那么提供的（ ）就是你的产品 A、 商誉 B、 实物 C 、商标 D、服务 B

3、现代市场营销理论认为，产品整体概念包含（ ）、无形产品和附加产品三个层次

A、 核心产品 B、 外部产品 C、 内部产品 D、有型产品 A 4、（ ）是指产品的使用价值，是顾客真正要买的东西，因而是在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分

A、 核心产品 B 、无形产品 C、 附加产品 D、有型产品 A

5、形式产品是核心产品借以（ ）的形式，指产品的质量、设计、包装、品牌等要素

A、 实现 B、 实物 C、 表现 D、呈现 A 6、（ ）包括：提供信贷、免费送货、质量保证

防护员培训考试题库 一：是非题

1、允许天窗点前提前上道或天窗点后不及时下道（Ⅹ ）。 2、严禁未经批准变更作业计划或擅自扩大作业范围（√ ）。 2、劳务工(委外从业人员)允许无路工防护下单独上道（ Ⅹ）。 3、所有人员上道或穿越线路前必须执行“手比、眼看、口呼”规定（√）。

4、驼峰推峰调车、溜放作业时，作业人员在有防护的情况下允许（Ⅹ）上道。

5、换轨钻孔作业及搬运笨重物体穿越线路，原则上应在施工或天窗点内进行（√）。

6。在道岔动作杆附近或在基本轨之间进行检修，清扫工作时，应在其间放入木垫，工作完毕后撤去木垫（√）。

7、驻站（所）联络员负责办理登、销记手续，将确认的施工（维修）调度命令传达给施工（作业）负责人和现场防护员。随时掌握列车运行及现场施工安全情况，及时向现场防护员和作业人员通报列车运行及临时变更等信息（√）。

8、现场防护员应根据作业场所地形选择瞭望条件较好、位置醒目、不侵限、便于通知的安全处所进行防护（√）。

9、现场防护员与驻站（所）联络员、作业负责人随时保持联系，转移作业地点时必须先联系人员动态，确认安全后再转移（Ⅹ）。 10、当接到来车通知或发现来车时，现场防护员应立即通知作业负责人、

《基础知识》

第一章 职业道德基本常识

1.道德：是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间的相互关系的观念、原则、规范、准则等总和。道德的性质、作用和发展变化都与一定的社会经济基础相适应。

2.社会主义道德的基本原则是：集体主义。社会主义道德的核心是：为人民服务。社会主义道德的具体体现：社会公德、职业道德、家庭美德。社会公德是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。 3.职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。

第二章 职业教育培训政策法规解读

1.《劳动法》第68条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从而确立了“先培训、后上岗”的法律原则。

2.《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 3.《就业促进法》的内容可以概括为：确立了一个方针、树立了一面旗帜、明确了六大责任、建立了五项制度、制定了十大政策，简称“116510”。一个方针：即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。一面旗帜：即高举公平就业的旗帜，努力创造公平就业的环境，发对就业歧视。

4.《关于进

高级电气师岗位考试题库

一、 选择题

1、船舶电力系统主要由电源、配电装置、电力网和 等组成。

A、电瓶 B、发电机 C、负载 答案：C 2、酸蓄电池电解液面应高于极板上缘 毫米。 答案：B

A、5—10 B、10—15 C、10—20 D、15—20

3、同步发电机按其励磁方式可分为 和他励两大类。 答案：B

A、复励 B、自励 C、串励 D、他励

4、同步发电机电压的变化，主要是 引起的。 答案：B

A、无功负荷变化； B、有功负荷变化； C、负载电流变化； D、电网频率变化;

5、改变并联运行同步发电机有功功率分配是通过改变各台柴油机 的大小来

实现

A、转速； B、频率；

C、油门； D、电流。 答案：C 6、改变并联运行同步发电机无功功率分配是通过改变各台发电机 的大小来实现的。

企业培训师实操资料串讲

08年新教材下册技能题应知应会 第一章：岗位职务描述 第一模块：岗位职务描述工作基本方法 ■P198案例：《看看这个岗位规范文件》 修订：

1、原规范要求“四、?和培训工作，了解并掌握计算机软件开发方面的专业知识，电脑操作熟练，文笔、口才优秀。”

2、原规范要求“五、”把“个人气质一流”换成：“具有一定亲和力和理性处理人事关系的能力和耐心”。 ■《兴升科技有限公司人力资源部经理岗位规范要求》修订稿（岗位规范书） 一、年龄要求：28-36岁。

二、相关教育要求：具有人力资源、公共关系、心理学及其他相关专业本科及以上学历，通过大学英语6级水平考试，口语流利；或具有人力资源、公共关系、心理学及其他相关专业专科以上学历，且具有人力资源师及以上职业证书。

三、经验要求：3年以上人力资源管理工作经验，或2年以上部门经理工作经验；熟悉科学的人力资源开发、规划、培训、考核等一整套工作，并具有丰富的人员招聘及甄选经验。

四、技能要求：精通劳动法律法规，精通ISO9000和ISO14000文件编写和培训工作，了解并掌握计算软件开发方面的专业知识，电脑操作熟练，文笔、口才优秀。 五、个人特质要求：具备公关能力和独立处理各种事物的能力，并具有

《企业培训师基础知识》测试题 《企业培训师基础知识》 第一章 职业道德基本常识

一、本章学习的基本知识内容和主要技能点： 1、掌握职业道德的含义和特点 2、掌握培训师的职业道德规范内容 3、了解职业道德对职业培训工作的影响 二、练习题

（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

（ × ）1、“爱岗敬业，恪尽职守”这一原则，是企业培训师从事职业活动的基本行为准则。

（ˇ ）2、“爱岗敬业、恪尽职守”这一原则，要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。

（ ˇ ）3、职业道德是人们社会生活中必须遵循的行为准则。 （ˇ）4、各行各业的职业道德都有鲜明的职业烙印。 （ˇ ）5、提高职业素质是端正职业态度的重要内容。 （ ˇ） 6 为人民服务是社会主义道德的核心和集中表现。 （ ˇ ）7 端正职业态度是做好职业培训工作的前提。 （二）单项选择题

1、社会主义道德的基本原则是（A ） A、集体主义 B、为人民服务

C、“五爱” D、承担法律义务和道德责任 2、社会主义道德的基本要求是（ D ）

A、集体主义