一级劳动关系协调师是职称吗

劳动关系协调师（一级）理论知识 模拟试卷

一、单项选择题

1、劳动标准是指对劳动领域内的（ ）事物、概念和行为进行规范，以定性 形式或者以定量形式所作出的统一规定。 （A）常规性 （B）标准性 （C）一般性 （D）重复性

2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ ）。 （A）北京 （B）上海 （C）广东 （D）江苏

3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ ）个公约。 （A）169 （B）189 （C）201 （D）210

4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ ）权利。 （A）雇主 （B）工人

（C）雇主和工人 （D）政府

5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ ）。 （A）降低劳动标准的竞争 （B）提高劳动标准的压力

（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 （D）不一定

6、（ ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期 望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人 权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。 （A）企业社会责任 （B）企业经济责任 （C）企业责任 （D）企业使命

7、企业社会责任报告又叫（ ）报告。

劳动关系协调师（一级）理论知识 模拟试卷

一、单项选择题

1、劳动标准是指对劳动领域内的（ ）事物、概念和行为进行规范，以定性 形式或者以定量形式所作出的统一规定。 （A）常规性 （B）标准性 （C）一般性 （D）重复性

2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ ）。 （A）北京 （B）上海 （C）广东 （D）江苏

3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ ）个公约。 （A）169 （B）189 （C）201 （D）210

4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ ）权利。 （A）雇主 （B）工人

（C）雇主和工人 （D）政府

5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ ）。 （A）降低劳动标准的竞争 （B）提高劳动标准的压力

（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 （D）不一定

6、（ ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期 望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人 权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。 （A）企业社会责任 （B）企业经济责任 （C）企业责任 （D）企业使命

7、企业社会责任报告又叫（ ）报告。

2018年劳动关系协调员（一级）模拟题

一、单项选择题

1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。

A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准 3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展

C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。

A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。

A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法 6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单

2、简述我国基本劳动标准的地方差异

答：我国基本劳动工资的地方差异分为：1、最低工资标准的地区差异：2004年3月1日施行的《最低工资规定》第3条规定： “本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，《最低工资规定》第7条还规定：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。2、假期及加班工资支付的地方差异：根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。但是对加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定，各地的规定也不尽相同。3、休息休假的地区差异：目前我国劳动者享有的假期主要有法定假节日、带薪年假、病假、探亲假、婚假，丧假，女职工产假、节育手术假、产前假、哺乳假、丈夫的护理假。其中除了法定节假日国家有明确规定外，其他的休息休假都给了地方制定休息休假标准的权利，因此各地标准不一。 3、筒述全球化的概念和影响

30高级劳动关系协调师学习笔记

第一章劳动标准；一、劳动标准：；劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为；用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方；二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；；三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素；答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点；1.劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人；2.用人单位劳动标准的制定：；1）

第一章 劳动标准 一、劳动标准：

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。

用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；(2)劳动规章制

2、简述我国基本劳动标准的地方差异

答：我国基本劳动工资的地方差异分为：1、最低工资标准的地区差异：2004年3月1日施行的《最低工资规定》第3条规定： “本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，《最低工资规定》第7条还规定：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。2、假期及加班工资支付的地方差异：根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。但是对加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定，各地的规定也不尽相同。3、休息休假的地区差异：目前我国劳动者享有的假期主要有法定假节日、带薪年假、病假、探亲假、婚假，丧假，女职工产假、节育手术假、产前假、哺乳假、丈夫的护理假。其中除了法定节假日国家有明确规定外，其他的休息休假都给了地方制定休息休假标准的权利，因此各地标准不一。 3、筒述全球化的概念和影响

2、简述我国基本劳动标准的地方差异

答：我国基本劳动工资的地方差异分为：1、最低工资标准的地区差异：2004年3月1日施行的《最低工资规定》第3条规定： “本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，《最低工资规定》第7条还规定：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。2、假期及加班工资支付的地方差异：根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。但是对加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定，各地的规定也不尽相同。3、休息休假的地区差异：目前我国劳动者享有的假期主要有法定假节日、带薪年假、病假、探亲假、婚假，丧假，女职工产假、节育手术假、产前假、哺乳假、丈夫的护理假。其中除了法定节假日国家有明确规定外，其他的休息休假都给了地方制定休息休假标准的权利，因此各地标准不一。 3、筒述全球化的概念和影响

劳动关系协调师二级考前辅导内容

第一章

1. 劳动标准的概念

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大 2.劳动标准概念内涵书上共6点。记住大标题

3.劳动标准的分类：按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准 4.用人单位劳动标准的概念

5. 用人单位劳动标准的内容：劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准

6. 用人单位劳动标准的作用（重点掌握必须背住）

7.用人单位制定劳动标准的方式： 1、集体合同；2、劳动规章制度；3、劳动合同样本（重点掌握必须背住）

8.用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。 9.发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，分为：立法型；劳动标准和国家标准化机构批准的强制实行的劳动标准

10.用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：1、内容限制；2、程序限制。

11.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序

12.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守2个原则： 1、就高不就低原则：效力由高至

高级劳动关系协调师强化练习题

* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！

第一章 劳动标准实施管理

C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”

17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：

1、用人单位劳动标准适用于（A） 。

A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会

3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度

5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D

高级劳动关系协调师强化练习题

* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！

第一章 劳动标准实施管理

C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”

17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：

1、用人单位劳动标准适用于（A） 。

A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会

3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度

5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D