职称工资和管理岗位工资

工资理论与工资管理

工资的定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1，明确了工资的支付者和收入者。 2，明确了工资支付的形式。 3，明确了工资支付的标准。 货币工资&实际工资

货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。也可以理解为购买商品和劳务的能力。 工资率&实得工资

工资率亦称工资标准，是指单位时间支付的工资数额。

实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 平均工资是反映工资水平的指标。

绝对工资水平&相对工资水平

绝对工资水平是指莫一区域内职工群体平均工资的高低程度，间接的决定了工资总额水平。

相对工资水平是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的组成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金

4，津贴和补贴（特殊劳动津贴，额外劳动津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴、其他津贴、补贴） 5，加班加点工资

6，特殊情况下支付的工资 薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务

边际生产率工资：是由

练习题

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A边际生产率工资理论 B人力资本工资理论 C效率工资理论 D分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A产量优先的原则 B质量优先的原则 C效率优先的原则 D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴 B 补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A工资率 B货币工资 C 平均工资 D工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

下一等级上限-上一等级上限

B 上一等级工资上限-上一等级下限 100%

下一等级上限-下一等级上限C

下一等级工资上限-上一等级下限

100% D

下一等级上限-下一等级上限

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

上一等级上限-上一等级上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )

餐饮管理-工资管理

《饭店、旅馆及餐饮业薪资制度 》

一、总则

第一条 目的

本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。 第二条 薪资结构 薪资结构如下：

第三条 薪资给付种类 薪资计算包括下列四项：

(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。

(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。

(三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。 (四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。

第四条 支付方法

(一)薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行账户内为原则。但有特殊情况时，人事科申请以现金直接支付之。

(二)员工死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。 第五条 扣除额

下列规定可自薪资中自行扣除： (一)个人薪资所得税。

(二)劳保费。

(三)工会协议之事项，例如： 1.暂付款。

2.餐费及宿舍费。 3.团体意外保险费。

4.工会会费及员工福利基金。 (四)其他，法令所规定事项。

第六条 薪资计算期间及支付日 (一)采月薪制

作者给出岗位分析与工资架构的概念、框架,初学者及感兴趣者可以借鉴

岗位分,析评估和资架工构

作者给出岗位分析与工资架构的概念、框架,初学者及感兴趣者可以借鉴

岗位分析人-资力源理的基管工具本等平佣人雇力资源 计

划招聘筛

人选资源 调研力岗位分析

力资人 源发开工关系

员全与安健康薪酬利

绩福效评估

作者给出岗位分析与工资架构的概念、框架,初学者及感兴趣者可以借鉴

举:

商例 务代 表( 名1 ) 位描职：述责与负各件硬商厂行日进采购的常络(包联括：产报价，品折扣， 到期货，厂 的产商品售策销略和对具针项目的体销售 策),略 对针体具项进目采行合购同的判谈协；调设备货及交返修。 要: 本求 科以 上 学历； 2年 以 系上 集 成统公 司采 购, 销售 或 项目 经 理 工 经作；验 精通进口业流务程；了系统集解产品配置； 成解了大各名硬件厂商知业的务构，结流，程售及销合伙伴作 略；策 强的较通沟能，力服意识务；文英流利。

作者给出岗位分析与工资架构的概念、框架,初学者及感兴趣者可以借鉴

位分岗析各种的方法 查调表 察观 访 谈 雇 员录纪 上述 方的组法合

作者给出岗位分析与工资架构的概念、框架,初学者及感兴趣者可以

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岗位分,析评估和资架工构

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员全与安健康薪酬利

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篇一：工作证明工资证明范本

工作证明

兹证明同志现从

事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

--------------------------------------------------------------------

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------------------------------------- 收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

-------------------------------------------------------------------------------

收

江西理工大学应用科学学院信息工程

系课程设计

课程名称： 数据库原理与技术 课题名称： 工资管理系统 姓名： 孙晓辉 班级：通信092 学号： 3号 姓名： 杜宇 班级：通信092 学号： 4号 姓名： 邓林坤 班级：通信092 学号： 9号 姓名： 彭凯华 班级：通信092 学号： 32号 完 成 时 间： 2011-6-28 指 导 老 师： 毛伊敏

指导老师评语： 得分：

数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统

目录

一、系统概述 ................................................ 3 1.1 现状分析 .........................................................................................

绩效工资与考核工资管理制度

强化绩效考核实行绩效工资是充分调动员工的积极主动性，激发员工的工作积极性的有效措施，通过客观地分析和评价员工工作职责的履行，提升真实可靠的管理和开发相关数据等考评办法，确定考核结果并正确实施奖惩，从而全面提升员工绩效，保障公司可持续发展。

一、绩效管理流程

二、绩效考核组织

1、公司成立考核小组，由 任组长； 任组员组成。

2、各部门对考核评价有不同意见，可以直接办公室书面申请，报领导裁决。

三、绩效考核适用范围

本绩效管理制度适用于宿迁富利莱置业有限公司全体员工。

四、考核内容

1、本职工作及基本要求 2、销售工作 3、售出情况 五、全员销售模式 1、公司采取全员销售模式

2、所有员工参与售房，佣金提取方式由销售部拟定。

3、月绩效考核分数采取100分制，普通员工本职工作及基本要求占60分，剩下40分为销售工作，按照销售工作要求，未完成的扣除相应分数；销售部本职工作及基本要求占40分，剩下60分为销售工作，按照销售工作要求，未完成的扣除相应分数。最终得分就是每月的绩效考核工资结算依据。

六、绩效考核方式及程序

1、月计划由部门领导于每月底报办公室；

2、周计划由个人草拟，部门领导结

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570

博士见习岗位工资 硕士位研究生岗位工资

双学位、非硕士研究生班岗位工资 大学本科见习岗位工资 大学专科见习岗位工资 中专毕业见习岗位工资 高中毕业见习岗位工资 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 一 正高 二 三 四 五 副高 专业技术岗位 六 七 八 中级 九 十 初级 员级 正厅 管理岗位 副厅 四 1305 十一 十二 十三 三 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 1640 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 工勤岗位 中级工 初级工 普通工 五

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570

博士见习岗位工资 硕士位研究生岗位工资

双学位、非硕士研究生班岗位工资 大学本科见习岗位工资 大学专科见习岗位工资 中专毕业见习岗位工资 高中毕业见习岗位工资 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 一 正高 二 三 四 五 副高 专业技术岗位 六 七 八 中级 九 十 初级 员级 正厅 管理岗位 副厅 四 1305 十一 十二 十三 三 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 1640 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 工勤岗位 中级工 初级工 普通工 五