面试刁钻问题集合

南京学员线下聚会讨论面试时HR可能会问到的问题汇总：

1、你之前有过工作经历吗？

我觉得面试官问这件事的本质就是想知道你做事是个什么类型的人。如果要是之前经常换工作就不要都一一列举了，可以列举一到两个你可以说的出口的工作经历，在适当的延长工作时间，全过程要以数据的形式。 2、能讲讲你每一段的工作经历吗？

这个是列数据的具体阶段了。以我为例(有小幅度的延伸)：

我今年年初进入销售行业，由于不懂销售这行，全凭自己摸索，所以在7个月的时间内我前前后后加起来只签了50万的单子，我做的是电话销售，每天固定要到300个以上的电话，而且没有周末，每个月只有1-2天的休息时间，有时候因为拼业绩甚至都不休息。7个月的时间让我也成长了不少，尤其是执行力这方面，不知道从什么时候起，我想在空间里连续发说说，并看看自己能坚持多久，这一发就连续发了126天，而且每天是准8点在空间里发表，至今没有停止过，这中间遇到过我重感冒、在旅途中出差、早上6点中就起来准备招商之前的准备工作、 还有一整天都在服务客户、谈客户的·····但是都没有断过。 3、有过这个行业的经验吗？

这个行业我确实没做过，但是我有很多做这个行业的朋友，今后在工作中遇到的问题我可以随时向他们

如何对付面试考官的刁钻问题

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退??

当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？

妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？

妙答：据说内向的人往往具有专心致志

MM questions

Materials Management

1. In which of the following cases can you define scales for the condition type a. Purchase order b. Contract c. Info record d. Vendor e. Quotation

f. Scheduling agreement

2. What is meant by one-time vendor?

You can create special master records for vendors from whom you only procure a material once or very rarely. These are called one-time vendor master records and, in contrast（区别于）to other master records, you can use a vendor master

MM questions

Materials Management

1. In which of the following cases can you define scales for the condition type a. Purchase order b. Contract c. Info record d. Vendor e. Quotation

f. Scheduling agreement

2. What is meant by one-time vendor?

You can create special master records for vendors from whom you only procure a material once or very rarely. These are called one-time vendor master records and, in contrast（区别于）to other master records, you can use a vendor master

此文档主要简绍J2EE中的hibernate面试突击问题部分集合

Hibernate常见的面试问题

Hibernate

1．Hibernate简介？

Hibernate是一个开源的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的 对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用面向对象编程思想来操纵数据库。

2．Hibernate工作原理？及为什么要用？

Hibernate是一个JDO工具。它的工作原理是通过文件把值对象和数据库表之间建立起一个映射关系，这样，我们只需要通过操作这些值对象和Hibernate 提供的一些基本类，就可以达到使用数据库的目的。

1）对JDBC操作提供封装,方便操作简化数据库访问的代码，使用面向对象的方式操作DAO；

2）简化DAO层的代码量ORM从关系型DB到面向对象(java)的转变 ；

3）在java代码中充斥着大量的sql语句不便于维护,但是ORM映射可以减少此类代码,便于维护 ；

3．Hibernate的优点和缺点？

⑴Hibernate的优点：

1).Hibernate使用Java反射机制，而不是字节码增强程序来实现透明性；

2).Hibernate的性能非常好，因为它是一个轻量级框架。映射的灵活性很出色；

3).它支持多种关系数据库

两集合问题通解公式

【国2006一类-42】现有50名学生都做物理、化学实验，如果物理实验做正确的有40人，化学实验做正确的有31人，两种实验都做错的有4人，则两种实验都做对的有多少人

A.27人 B.25人 C.19人 D.10人

上题就是数学运算试题当中经常会出现的“两集合问题”，这类问题一般比较简单，使用容斥原理或者简单画图便可解决。但使用容斥原理对思维要求比较高，而画图浪费时间比较多。鉴于此类问题一般都按照类似的模式来出，下面华图名师李委明给出一个通解公式，希望对大家解题能有帮助： 满足条件一的个数+满足条件二的个数-两者都满足的个数=总个数-两者都不满足的个数

例如上题，代入公式就应该是：40+31-x=50-4，得到x=25。我们再看看其它题目：

【国2004A-46】某大学某班学生总数为32人，在第一次考试中有26人及格，在第二次考试中有24人及格，若两次考试中，都没有及格的有4人，那么两次考试都及格的人数是多少

A.22 B.18 C.28

D.26

代入公式：26+24-x=32-4，得到x=22

练习：

【国2004B-46】某

最近陆陆续续面试了一些公司的培训专员职位，现将常见提问总结如下，给自己一些启示，也给目前在投这方面工作的朋友一些参考。 常见提问：

一、个人素养类 1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么） 4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点） 5、介绍你应聘这个职位的优势和不足 6、你的直接上司经常对你说的话是什么 7、领导怎样考评你的工作

二、专业技能类（不分先后） 1、你以前的工作经历和公司简介

2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么 3、介绍培训部架构、各自职能

4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗 5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

6、培

1. Weblayout 目录位于带有 8.3 语义的文件系统上。旧的 16 位 8.3 文件名与修订标签

冲突, 会导致文件丢失。请通过运行 \并重启 Windows 来禁用 8.3 语义。

解决方法：

$UCM_HOME$\%ucm\\idc\\bin\\Installer DisableNtfs8dot3 或者启动 Regedt32.exe，找到以下注册表项：

HKEY_LOCAL_MACHINE\\SYSTEM\\CurrentControlSet\\Control\\FileSystem选择 NtfsDisable8dot3NameCreation 条目, 把默认值0改为1，重启 webcenter 11g版本为

ofm_wc_generic_11.1.1.2.0

选中搭配安装UCM，安装完WC后需要指定UCM介质目录 （即UCM安装文件的目录） 解决方法：

UCM必须采用10g版本ContentServer_Windows_10gR3_20080807.zip并且其父目录必须按照指定格式

2. 启动窗口显示登录失败

不能使用系统用户sys，因为sys只能以系统用户登录

3. UCM ConterntServer用户名密

1. Weblayout 目录位于带有 8.3 语义的文件系统上。旧的 16 位 8.3 文件名与修订标签

冲突, 会导致文件丢失。请通过运行 \并重启 Windows 来禁用 8.3 语义。

解决方法：

$UCM_HOME$\%ucm\\idc\\bin\\Installer DisableNtfs8dot3 或者启动 Regedt32.exe，找到以下注册表项：

HKEY_LOCAL_MACHINE\\SYSTEM\\CurrentControlSet\\Control\\FileSystem选择 NtfsDisable8dot3NameCreation 条目, 把默认值0改为1，重启 webcenter 11g版本为

ofm_wc_generic_11.1.1.2.0

选中搭配安装UCM，安装完WC后需要指定UCM介质目录 （即UCM安装文件的目录） 解决方法：

UCM必须采用10g版本ContentServer_Windows_10gR3_20080807.zip并且其父目录必须按照指定格式

2. 启动窗口显示登录失败

不能使用系统用户sys，因为sys只能以系统用户登录

3. UCM ConterntServer用户名密

面试技巧和面试问题举例

1、根本注重事项

（1）要狂妄自大。面试和面谈的差异之一就是面试时对方往往是多数人，其间不

乏学者、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白

的当地就要谦善讨教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚笃的好形象。

（2）要机敏应变。当求职者一人面临许多考官时，心思压力很大，面试的胜败大

多取决于求职者能否能机敏果断，见机行事，能当场把本人的各种聪明才智发扬出

来。首要，要注重剖析面试类型，若是是主导式，你就应该把方针会集投向主考官，

仔细礼貌地答复问题；若是是辩论式，你则应把目光投向提问者，切不行只重视甲

方而冷待乙方；若是是集体式面试，分配给每个求职者的工夫很短，事前预备的材

料可以用不上，这时最棒的办法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意

赅地作答，切忌长篇大论。其非必须防止为难局面，在答复问题常常遇到这些状况：

未听清问题便答复，听清了问题本人一时不能作答，答复时呈现过错或不知怎样回

答的问题时，可以使你处于为难的地步。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以

恳求对方重复一遍或解说一下；一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等思索