建筑公司考勤管理制度

公司考勤管理反面的知道浅谈

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考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、 适用范围

本制度适用公司所有在职员工

二、 管理规定

（一）、工作制度

（1）、工作时间：上午8:00—12:00 下午14:00—17:30 ，有生产任务的员工除外。

（二）、点名制度

公司员工考勤实行点名制，由公司吴总负责点名，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

每天早上八点在办公楼前进行点名。由于工作性质，少部分员工无法正常到岗参加点名（如外围人员、生产任务、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报综合管理部审批备案。

（三）、加班管理：

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

公司考勤管理反面的知道浅谈

1、员工在完成计划工作任务过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2、员工加班也要按规定点名，没有点名记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，加班申请经部门主管同意，综合管理部审核

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公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

页脚内容

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1）、员工请假程序自

公司考勤、请假、休假管理

制度

一、总则

、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1

结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考

勤管理制度，的正常运作，

况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工 2

二、出勤

；） 17:30 下午—8:00、办公室人员（上午 1 公司的工作时间：

）18:00 —下午 8:00、生产工作人员（上午 2

、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3

在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，

迟到超过次； /元 50 分钟的扣 30 超过次， /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。

分钟以 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，

内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的； 1.

小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.

，辞退。天以上者） 2 天（含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.

、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4

府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，

XX考勤管理制度

第一章 总则

一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，

结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。 二、适用范围：本规定适用于XX文化全体员工。

第二章 工作时间及考勤办法

一、工作时间

1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤规定

1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出

勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔

偿。

第三章 考勤批准权限

一、主管级（含）以下员工

1、请假1天

XX考勤管理制度

第一章 总则

一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，

结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。 二、适用范围：本规定适用于XX文化全体员工。

第二章 工作时间及考勤办法

一、工作时间

1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤规定

1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出

勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔

偿。

第三章 考勤批准权限

一、主管级（含）以下员工

1、请假1天

公司考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡 1、打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（2）因公外出不能打卡：因公外出

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

第二条 第三条 第四条

（一） （二） （三）

（四） （五） （六）

第五条 （一）

（二）

（三）

第六条

为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。

适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。

考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。

迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。

旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。

出差：因工作外出一天以上的。

外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。

事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。

审批管理权限：

国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。

外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。

2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。

公司考勤期为每月1

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因