公益岗位试题

1.以下关于要约的表述，不正确的是（ ）。

A.要约是意思表示 B.要约与要约邀请是同一含义

C.要约的内容须具体确定 D.要约应表明相对人承诺即受其拘束

2.卢某承包牛头湾海域养殖多年，2002年1月根据新施行的《中华人民共和国海域使用管理法》的有关规定，向当地县人民政府申请核准，要求继续使用原海域。但县政府将该海域使用权拍卖给了当地一家外资公司，并指令县海洋局为其办理了海域使用权证。卢某不服申请复议，本案复议机关是（ ）。

A.县人民政府

B.市人民政府法制局

C.市海洋局

D.市人民政府

3.行政复议机关在受理复议案件中，发现该具体行政行为所依据的省政府文件与国务院行政法规抵触，其正确的做法是（ ）。

A.送请省政府作出解释

B.中止案件的审理

C.送请国务院作出裁决

D.以行政法规为依据作出复议决定

4.下列有关反倾销行政案件的表述不正确的是（ ）。

A.反倾销行政案件的被告，应当是作出相应被诉反倾销行政行为的国务院主管部门

B.被告对其作出的被诉反倾销行政行为负举证责任，应当提供作出反倾销行政行为的证据和所依据的规范性文件

C.人民法院依据被告的案卷记录审查被诉反倾销行政行为的合法性

D.被告在作出被诉反倾销行政行为时没有记入案卷的事实材

篇一：公益性岗位申请书(1)

公益性岗位申请书

尊敬的县政府领导：

自2006年从江达一中毕业后，当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。

在5年的生活老师工作中，本人始终能够坚持贯彻上

级教育行政部门的方针、政策，坚持落实各届学校领导指示精神，认真负起学校赋予我的工作职责，以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而

关于公益性岗位自查报告

规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!

【关于公益性岗位自查报告1】

为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：

一、人员基本情况

截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。

二、工资发放情况

从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，

－ 1 －

##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老

公益性就业岗位

公益性就业岗位协议书

甲方：

乙方：

为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限

第一条 本协议于自月日起至

协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。

二、 工作内容和工作时间

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方担任清扫保洁、道路养护岗位的工作。

公益性就业岗位

第三条 乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到每天不少于五小时工作时间，节假日、重大接待任务需要延长工作时间的，不另付给加班补贴，做到随叫随到。

第四条 根据甲方的工作岗位要求，乙方的主要工作内容为负责场镇卫生清扫保洁、主次街道、背街小巷、公路沿线卫生保洁。

三、 甲方权利和义务

第五条 甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第六条 甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和

为进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据x号文件精神，我乡于20xx年3月21日至20xx年3月25日对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、乡公益性岗位基本情况：

乡公益性岗位人员共计6名，其中民政政公益性岗位1名；计划生育公益性岗位1名；社会保障服务公益性岗位1名；保洁员2名。

我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进

公益性岗位开发管理情况的调研报告

公益性岗位开发管理情况的 调研报告

公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。近年来，我县认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策，大力开发公益性岗位。现已开发了保安人员、巡警协管员、执法局协管员、道路保洁员、公厕管理员、法院书记员、合同制消防员等公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，促进了社会和谐稳定。

一、公益性岗位的基本情况

公益性岗位开发种类及安置对象。公益性岗位主要有：社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、保健、扶老、托幼服务等。社区单位后勤岗位，包括机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。从摸底情况看，沂

水县的公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型的70%以上。公益性岗位安置对象主要是：就业困难人员人员、享受城市居民低保一

龙井市公益性岗位开发管理暂行办法

第一章 总 则 第一条 为进一步规范全市公益性岗位的开发管理，全面做好就业困难群体的就业援助工作，更好地服务社会公益事业，根据根据国家和省制定的相关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发，以帮扶形式安置就业困难群体就业的便民利民就业岗位。

第三条 公益性岗位开发管理遵循的主要原则：

（一）省统一开发与地方自行开发相结合的原则；

（二）以就业困难群体为安置重点的原则；

（三）以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；

（四）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；

（五）统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。

第三条 劳动保障和财政部门分别负责本地公益性岗位的开发管理和专项资金筹集、使用等项工作。加强公益性岗位开发管理工作的组织领导，成立由主管市长任组长，各有关部门主管领导为成员单位的公益性岗位开发管理领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体负责公益性岗位开发管理日常工作，街道、乡镇、财政、公安、建设、民政、计生、社会保险等相关部门在各自职责范围内予以协调配合。

第二章 岗位开发与认定

第四条 各地应结合实际

为进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据x号文件精神，我乡于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下:

一、乡公益性岗位基本情况:乡公益性岗位人员共计6名，其中民政政公益性岗位1名;计划生育公益性岗位1名;社会保障服务公益性岗位1名;保洁员2名。我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理"原则:由乡劳动保障所统掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力:我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础_上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详

2013阜阳基层公益性岗位招聘高校毕业生资格复核公告

2013阜阳基层公益性岗位招聘高校

毕业生资格复核公告

——来源：安徽中公教育（/）

安徽事业单位招聘网为您提供：2013年阜阳市基层公益性岗位招聘高校毕业生资格复核公告

根据省人力资源社会保障厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人口计生委、省总工会《关于印发2013年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案的通知》(皖人社秘〔2013〕201号)精神，现将2013年阜阳市基层公益性岗位招聘高校毕业生资格复核人选及有关事项公告如下：

一、时间安排

2013年10月15日—17日，每天上午8﹕30—11﹕30，下午14﹕30—17﹕30，逾期视为自动放弃。

二、程序及提供资料

本次复核人员严格按照所报职位笔试成绩从高到低确定(人员名单附后)，各县市区人力资源社会保障局根据名单先行审核，市人力资源社会保障局对各县市区复核情况进行最终审核并根据复核情况等额确定递补人员名单。请参加资格复核的考生携带本人身份证、户口簿、学历证书、就业失业登记证、笔试准考证和网上报名资格审查表(全部要求原件)等材料，按报考职位到所属县市区人力资源社会保障局进行资格复核。

更多信息请查看：安徽人事考试网 安徽公务员考试论坛 阜阳人事考试网

公田镇中心小学教师工作绩效考核表(试行)

公益事业部部门职责及各岗位职责、任职资格

一、公益事业部工作宗旨:

1、用智慧和灵感创造财富,用创造的财富帮助有需要的人。

2、绿色关怀，还世界一片蓝天。

二、公益事业部部门职责：

1、履行公司远景目标和使命，正面树立公司环保形象，倡导并建立公司环保公益文化，从纯公益角度宣传公司；

2．组织策划实施各类公益活动；

2、与外部环保公益组织和大学生环保社团等公益组织建立联络和战略合作关系；

3、与媒体建立联络和合作关系，宣扬公司环保理念；

4、公司公益基金的建立与管理；

5、与各大院系高校环保爱心社团或学生会组织建立联系和战略合作关系，建立公司”绿辰青年志愿者实习基地”,为部门和公司青年人才库的储备打基础。

三、公益事业部总经理（1人）工作岗位职责及任职资格：

1、工作职责：

（1）根据公司战略组织制定公司公益活动计划，制定公司公益活动策划总方案、并监督执行；

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公田镇中心小学教师工作绩效考核表(试行)

（2）负责公司整体公益活动策划、公益文化推广和宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策，对公益事业部进行日常管理, 制定部门管理制度，指导下属员工并监督实施，确保部门工作的正常开展；

（3）负责公司公益策划和执行工作的全面掌控，包括组织