2012年度考核

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四川省专业技术人员年度考核表

工作单位_武胜县胜利镇五谷湾小学

现任专业

技术职务__小教高级___________

考核年度__2011—2012________

姓名__

__段松柏_______

四川省职称改革工作领导小组办公室制

二 0 一 二 年 七 月 一 日 填

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大学教师2012年度考核述职报告范文

各位领导上午好!

首先，感谢各位领导让我向大家汇报一年来所思所想、所作所为。下面就从三个方面简单谈谈一年来本人在各方面的表现情况。

一、思想政治方面

本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能服从学校的工作安排，办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，在各个方面从严要求自己，努力提高自己的政治思想觉悟，自觉抵制各种不良风气、不良现象的侵蚀，在各方面严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

二、教学工作方面

为提高教学质量，课前认真备课，课堂上注重采用启发式教学，课后及时辅导答疑，作业全批全改。同时根据作业中反映出的问题及时调整教学内容、方法、进度等。经过不断地努力，教学效果在不断得到提高。

本年度，上半年承担了xxXX(1)、(2)xxXX，以及xxXX(1)、(2)、(3)六个班的工科《概率论与数理统计》课程的教学任务，xxxXX的线代、概率，以及xxXX的期权定价理论与应用教学。指导了4名本科毕业论文，其中1人被评为院系级优秀毕业论文。

本年度下半年，共承担了以下教学任务：xxXX(1)、(2)xxXX，和xxXX(1

2011年度村级班子考核及评价情况

根据x办发[2011]17号文件通知要求；党委、政府班子成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求对村支书和村主任进行了重点考核，同时也对班子成员进行了考核。党委副书记xx、党委组织委员xx、xxx对村村级班子进行了考核。

我们按照《村级班子及成员考核方案》要求进行考核；程序分为两部分：1、两委成员集中汇报10年度及2012年工作计划；2、对所有班子成员进行单独座谈；座谈内容为：对班子整体评价及建议、对支书及其他班子成员的建议。

一、两委班子考核情况 班子成员共5入。

（一）2011年工作总结及2012年工作计划

2011年工作总结：高质量的完成乡党委、政府下达的各项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务，对村级内部公路进行硬化，烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。

2012年工作计划：对组级公路进行改造升级。 总体评价：班子整体团结；凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实；有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制

度管理人；用情感凝聚人。

二、班子成员考核情况 （一）书记、主任

主要优点和成绩：工作积极性高，事业。心强。大局观念较强，掌接全局

附件1

四川省事业单位工作人员年度考核登记表

( 年度)

姓名 政 治 面 貌 性别 文化程度 出生 年月 起聘时间 参加工作时间 现聘岗位类别、等级 工作单位及职务 分管（从事）工作 本 人 述 职 - 1 -

本 人 述 职 主管领导评语 考核小组确定等次意见 签 名： 年 月 日 被考核人意见 签 名： 年 月 日 考核等次结果 单位盖章 年 月 日 签 名： 年 月 日 填表说明： 1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。 4.本表一式两份（个人档案、事业单位各一份）。

- 2 -

附件2

四川省事业单位工作人员年度考核结果

备 案 审 核 表

( 年度)

事业单位(盖章)： 填报时间： 年 月

谭家岭东路、东旱门南路道路改建工程

年 度 总 结 汇 报 材 料

宁波广天建通工程管理有限公司

谭家岭东路、东旱门南路道路改建工程监理项目部

2012年12月26日

年度总结汇报材料

一、工程概况

本工程包含两段道路的道路和雨污水管道改建、电力管道埋设和东山河桥加固修复工程，分别为谭家岭东路（南雷南路～城东路西）道路改建工程与东旱门南路（谭家岭东路～磨刀桥路）道路改建工程，其中谭家岭东路改建工程长约1240米，东旱门南路长约323米。

其中谭家岭东路(南雷南路～城东路西)道路改造工程，设计标准横断面总宽为40米，布臵为：3.5m人行道+4m非机动车道+2m机非隔离带+21m机动车道+2m机非隔离带+4m非机动车道+3.5m人行道。雨水管布臵于道路两侧的机动道下，距道路中心线9.0m。管径Ф300～Ф1500，管道总长约为3950m,管道均采用国标钢筋混凝土Ⅱ级管，承插式管道，“O”型橡胶圈接口。管道基础一般采用混凝土基础，当地基承载力低于80Kpa时，则采用钢筋砼基础。管基形式为135°、180°，部分管道覆土深度不足0.5m时采用360°加固包管。污水管仅施工支管或预留管，管径Ф300，管材选用高密度聚乙烯HDPE双壁波纹管，弹性

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

2012年度团总支工作考核佐证材料目录

团总支：___________________(盖章) 时间： 月 考核指标一：思想引领 自查序号 佐证材料目录 分数

1 思想教育活动 1.1 2012年5月20日，C4，系“祖国颂”红歌演唱比赛 1.2 2012年5月25日，C1，系“歌颂祖国”诗歌朗诵比赛 1.3 2012年5月28日，C1，系党史知识竞赛 1.4 2012年5月27日，C2，系“我爱生活杯”知识竞赛 1.5 2012年9月23日，开元校区C楼前，2012级新生入学教育 1.6 2012年10月29日，开元校区篮球比赛 1.7 2012年12月6日，心理健康知识竞赛 2 全年形式政策报告、座谈会数目 2.1 白老师的讲座 2.2 2.3 2.4 2.5 3 在思想教育类比赛的组织及获奖情况 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 学生先进事迹及宣传教育 4.1 4.2 4.3 4.4 5 重大事件上报情况 5.1 5.2 5.3 5.4

考核指标二：团的组织建设 序号

岳阳县2012年度乡镇组织工作（含创先争优、村社区绩效考核）绩效考核评分细则

考核项目 考 核 内 容 干部调训（10分） 干部工作 （20分） 按要求办理干部任免手续、报送各类报表，做好股级干部的备案管理，全部完成任务的，计满分；标准不高、未 完成任务的，酌情扣分。有干部日常监督管理制度和措施，计3分；切实开展治庸治懒治散和问责工作，建立相干部日常管理（10分） 关档案，计4分；单位领导与干部开展谈心谈话且有记录，计3分；有干部被问责的，是班子成员的每人次扣10分，是一般干部的每人次扣5分。以上项合计扣完10分为止。 每个乡镇高标准建设5个示范站点（含党委书记、组织委员联系站点）。示范站点建设考核按《岳阳示范站点建设（7分） 县农村党员干部现代远程教育管理考核细则》（岳县组发[2012]4号）所附评分细则的“站点管理”进行，共7项每缺一项扣0.1分。每少一个示范站点扣3..5分。 红星视频学用（5分） 远教工作 （15分） 宽带开通率（2分） 每月平均学习时长不少于4小时，全年累计平均学习时长不少于48小时。全年平均学习时长每少1小时扣0.05分。 计 分 标 准 计分情况 合计 按照干部培训教育年度规划，完成市、县

浔阳区2011年度安全生产目标管理考核评分细则（征求意见稿）

（总分100分）

序号 项目 考核内容 分 值 考核标准 自评得分 考评得分 备注 1、以区安委办全年统计情况为准(交通死亡事故指标以市安委办统计为准)。 2、各项扣分之和不得超过子项分值（下同）。 1、以区政府制定的有关部门安全生产工作职责为依据。 2、所有会议查记录。 一 完成安全生 产控制指标 （16分） 各类生产安全事故控制在区政府下达的年度控制指标以内 16分 各类生产安全死亡事故控制为零。 发生安全生产死亡事故的该项不得分。 ①凡瞒报、迟报、漏报生产安全事故的，经查实每起扣4分。 ②元旦、春节、十一、两会等重要时期发生一起一般生产安全事故扣1分。 街道未发文不得分 ①街道主要领导和各口分管领导必须明确安全生产职责，职责不健全的扣0.1分。 ②未把安全生产工作作为干部政绩考核的重要内容的扣1分。 ③街道、各安委会成员单位每月召开一次安全生产例会，每两个月召开一次防范事故工作会议，且有会议纪录，每少一次扣0.25分。 ①街道与社区（村）、企业签订年度安全生产目标管理责任书，未签订扣1分。 ②街道制定安全生产目标管理办法和考核标准，严格奖惩兑现。未制定办法和标准扣1分。 ③部