如何保障女性平等就业

论丈雇钿牲声明

本人郑重声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工

作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方

外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得

中南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的

同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。

申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。

作者签名:條滅激日期:>0即年厂月曰

本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论

文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印

件和电子版;本人允许本学位论文被查阅和借阅;学校可以将本学位论文

的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以釆用复印、缩印或其它

手段保存和汇编本学位论文。

保密论文待解密后适应本声明。

学隹袼丈权权使用救权书

日期:年丄月日 年5

研究~从实证研究的视角

摘要:我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性

;遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往往也得不到有效救济。

基于此,本文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点,引出当前

就业性别歧

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅谈女性就业问题

作者：侯潇潇

来源：《时代教育·下半月》2013年第21期

摘要：在就业形势严峻的今天，女性面临着严重的性别歧视问题，其中既有传统观念在作祟，也有社会现实造成的原因。女性的发展对社会发展有重要意义，为了解决这一问题，克服由性别不平等导致的社会发展瓶颈，需要女性、男性和全社会的共同努力。 关键词：父权制 性别歧视 女性解放 社会保障

中图分类号：G646 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.075

每到毕业找工作的时候，我们总能听到许多招聘中歧视女生的情况。虽然国家有关部门早已禁止招聘启事中的性别歧视，但就业中的性别不平等现象还相当普遍。这不仅会给女性的发展带来更大的阻力，也会给社会的发展和进步造成巨大障碍。 1 女性就业难的原因 1.1 传统观念的延续

法国妇女解放运动的先驱西蒙娜·德·波伏瓦在《第二性》中指出女人地位低下不是天生的，而是在人类社会的不断发展中形成的。在早期人类社会，男女在社会关系中是平

华南师范大学成人高等学历教育

本科生毕业论文

院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号

论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现

状与思考

1

评语：

评分： 指导教师：

2

目录

摘要： ................................................... 4 引言 ..................................................... 5 一、我国女性就业现状及表现分析 ........................... 5 （一） 女性就业机会不平等 ............................. 5 （二） 职业选择范围狭窄 ............................... 5 （三） 职业待遇不平等 ....................

gr全是精心收集的资料,值得下载

如何教育幼儿平等与人相处？

宝宝慢慢长大了，越来越喜欢有同伴和自己一起玩了，但他们总是冲突不断、矛盾不断，作为家长希望宝宝既不欺负别人，也不被人欺负。那么，怎么教育宝 宝与人平等相处呢？

★ 家庭气氛——融洽

家庭的气氛对宝宝待人接物的态度、方法等有着巨大的影响，家庭成员间关系融洽、相敬如宾、礼（礼貌）上往来，宝宝身处其中会逐渐形成自己与人关系的特点——融洽。

★ 家长行为——宽容

孩子是家长的一面镜子，宝宝的一举一动都映射着家长的言行。如果家长待人宽容，会使宝宝学会接纳——接纳自己、接纳他人。会接纳他人的宝宝又怎么会欺负他人？

★ 对待宝宝——平等

家长在与宝宝相处时，要把自己当作宝宝的大朋友、游戏伙伴。既然是朋友、伙伴就应有事商量着办；遇到困难大家一起想办法；有高兴的事说出来一起高兴。千万别把宝宝当成什么都不懂的小孩子。

★ 遇到事情——幽默

幽默的语言和行为是解决困难或尴尬情景的良好方法，在个人素质中增加一些幽默的细胞，会使宝宝遇事学会“一笑而过”。

保持健康、快乐、平和的心态，来面对遇到的每一件事情，宝宝不再钻牛角尖了，自然学会了与人平等相处。

gr全是精心收集的资料,值得下载

如何集中宝宝的注意力

2-3岁的幼儿在做一件事情的

论对女性就业歧视的法律救济

【内容摘要】在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严

重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。本文着重分析了我国当前的女性就业歧视法律救济制度的缺陷，并就如何完善我国女性就业歧视的法律救济提出了相应对策。

【关键词】女性就业歧视 法律救济 问题 对策

在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严重，突出地表现在就业机会不平等、退休年龄及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、岗位性别隔离等方面。虽然歧视现象如此严重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。

一、我

完善我国社会保障制度的几点思考如何完善我国的就业社

会保障制度

完善的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制的前提和保证，为此我们必须充分认识其重要性，充分理解和把握我国社会保险法律制度的基本方针和立法原则。加快我国社会保障法的立法进程，尽快建立起一套完备的社会保障法律制度。

一、完善社会保障制度的重要性

社会保障制度，是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公

民在年老、疾病、伤残、失业、遭遇灾害、面临生活困难的情况下，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标，而完善的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制的前提和保证。因此加强和完善我国社会保障制度具有重大的战略意义。

（一）完善的社会保障制度是维护社会稳定的安全网。没有社会的稳定，就没有经济发展和社会的进步，而社会保障则是社会稳定的重要防线。只有完善的社会保障制度才能有效地化解有可能发生的各种 __，实现国家的安定和社会的稳定，从而为经济的发展创造良好稳定的社会环境。

（二）完善的社会保障制度是经济发展的“助推器”和“稳定器”。因为雄厚的社会保障基金能够有力地支撑经济发展，并对经济发展的格局发挥宏观调控的作用。同时从微观经济来看

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

百度文库- 让每个人平等地提升自我！

论中国女性就业存在的问题和对策

引言：妇女占我国人口的半数,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观, 随着经济体制改革的深化、社会主义市场经济的发展,女性就业中许多问题突显出来,直接影响到女性的职业发展和社会地位的提高。女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。

一、女性就业存在的问题

1、女性就业比男性就业困难。尽管有统计表明，2006年复旦大学新生中女生占52.3%，2007年中国人民大学新生中女生约占55%，今年以来全国高校女生比例占50%左右，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业机会却远远低于男生。女大学生在就业过程中遇到明显的性别歧视。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。不只是有些企业以各种理由拒招女生，一些单位招聘国家公务员和事业单位人员的过程中也同样存在性别歧视。

2、劳动力市场存在性别选择。从就业结构看，许多女性集中在劳动密集型行业，如服装业和纺织业；妇女在高科技产业中所占比例较低，有被边缘化的趋势，职业隔离现象在一定程度上严重。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，但在金融保险、科学研究

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利