薪酬福利制度具体内容
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万科集团薪酬福利制度
公司薪酬福利制度
第一章 总 则 第二章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则
附件1——《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评估结果》 附件3——《————————————》 附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》 附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件7——《公司利润分享计划实施细则》
附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件9——《职员薪酬等级确认表1》 附件10——《职员薪酬等级确认表2》
第一章 总 则
第一条 本制度所谓的薪酬,是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条 本制度适用于集团及其子公司(以下简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则,以职责、能力、绩效贡献等因素为标准,以考核结果作为依
海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义
海尔的薪酬福利制度分析
及其推广意义
班级:人力资源管理二班
姓名: 张鹏辉 学号: 20133350241
1
海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义
张鹏辉
(公共管理学院,人力资源管理二班,学号:20133350241)
摘要:海尔集团是世界白色家电第一品牌,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。海尔企业在薪酬方面有许多值得其他企业学习的地方,也是他们取得成功的因素,研究其薪酬福利制度对其他企业具有推广和借鉴意义。
关键词:海尔集团;薪酬与福利;推广意义
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。从某种意义上来说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。因此,制定合理的薪酬福利制度,不仅可以满足员工的精神、物质需要,提高员工的生产积极性,而且可以减少企业的生产成本,留住所需人才,
海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义
海尔的薪酬福利制度分析
及其推广意义
班级:人力资源管理二班
姓名: 张鹏辉 学号: 20133350241
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海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义
张鹏辉
(公共管理学院,人力资源管理二班,学号:20133350241)
摘要:海尔集团是世界白色家电第一品牌,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。海尔企业在薪酬方面有许多值得其他企业学习的地方,也是他们取得成功的因素,研究其薪酬福利制度对其他企业具有推广和借鉴意义。
关键词:海尔集团;薪酬与福利;推广意义
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。从某种意义上来说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。因此,制定合理的薪酬福利制度,不仅可以满足员工的精神、物质需要,提高员工的生产积极性,而且可以减少企业的生产成本,留住所需人才,
员工生日福利制度(试行)
峨眉天颐温泉度假大饭店
员工生日福利制度(试用)
一、目的
为了增加酒店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动酒店文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖,特制定员工生日福利制度。 二、适用范围
酒店所有在册的员工。 三、福利项目
1、生日祝福
1)行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。
2)生日贺卡:员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。 3)寿星宣传:行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望,由美工制作PPT或电子相册后,在员工生日活动时配乐循环播放。
4)贴心服务:员工生日活动现场,各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。
2、集体活动
每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。
3、生日礼物
行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物,在生日聚会时当面发给生日员工。 四、责任部门
员工生日活动需要各个
安全红线具体内容
安全红线具体内容知识
9.2.3 加压过滤机加压仓和反吹风包,必须根据有关压力容器的规定制定年度检验计划,并报当地安全监察机构及检验单位,经检验单位检验合格并取得使用许可证后,方可使用。
9.2.4 加压过滤机加压仓和反吹风包入口门,必须设置机械、电气闭锁装置。需停机进入加压过滤机加压仓和反吹风包内检修,必须保证其内外空气压力相等
13.3.1 空气压缩机必须有压力表和安全阀。安全阀和压力调节器必须灵敏可靠。安全阀调整压力的范围不得超过额定压力的10%。安全阀应当配有断油、断水保护装置和声光信号装置。
采样时,注意工作地点的安全情况,严格执行敲帮问顶制度,认真检查采样地点的顶板、煤壁、支架等情况。在急倾斜煤层中采样时,严密注意底板情况,确认安全后,方可开始工作。遇到打棚栏和无风的巷道或爆破时,不准进行采样工作。
d) 在采掘工作面采样时,禁止操作人员单独作业。采取生产检查煤样时,注意车辆的来往,防止车辆伤人。采取煤层煤样时,如果必须拆棚栏,则在采样后立即将栅栏插严背实,防止劈帮冒顶。
设备检修必须执行停电挂牌制度(不准用电话联系)。检修人员进入机器内部,必须设专人在外监护,必要时还应将断电装置加锁,由进入设备内部的工作人员带好钥匙。
15.1.3 检查、检
公司员工福利制度
公司员工福利制度
第一章 总 则
第一条 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。
第二条 适用范围
企业所有员工。
第三条 权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章 员工薪金类别
公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。
2.岗位工资:依据特殊岗位性质制定。
3. 绩效考核:凡本公司正式员工,均需按规定进行考核,其办法是参照绩效考核制度(上山型人员绩效考核从工资里面提取60%,平路型人员绩效考核从工资里面提取40%,下山型人员绩效考核从工资里面提取20%)。
4.津贴:专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班(勤)津贴、电话补贴和其他津贴。
5. 级别工资:按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6.奖金:全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条 从业员工薪金分项说明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.职务加给:凡担任特殊职
公司员工福利制度
公司员工福利制度
第一章 总 则
第一条 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。
第二条 适用范围
企业所有员工。
第三条 权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章 员工薪金类别
公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。
2.岗位工资:依据特殊岗位性质制定。
3. 绩效考核:凡本公司正式员工,均需按规定进行考核,其办法是参照绩效考核制度(上山型人员绩效考核从工资里面提取60%,平路型人员绩效考核从工资里面提取40%,下山型人员绩效考核从工资里面提取20%)。
4.津贴:专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班(勤)津贴、电话补贴和其他津贴。
5. 级别工资:按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6.奖金:全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条 从业员工薪金分项说明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.职务加给:凡担任特殊职
中国社会福利制度
第一章 社会福利概论 一、福利与社会福利
社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能,无论他们是富裕还是贫穷。 (一)福利的概念(welfare )
●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”,从语义学的角度来说,福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。
●联合国社会开发研究所这样来认识福利的,它首先把人们日常生活的需求分成三大类:第一类是营养、居住、保健等,这是人类最基本的生存需求;第二类是基本的文化需求,包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全;第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而向往的更高层次的生活需求,它是在前两个需求获得满足的基础上,追求满足更高层次需求的过程,即是福利。 (二)社会福利(Social Welfare)
●广义的社会福利,如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系,在于协调个人和团体,在契合其家庭和社区学期的原则下,获得生活、健康及人际关系各方面的满足,使其能充分发挥潜能以增进福祉。” ●从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念,认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”,此为狭义的社会
“中山七礼”具体内容
“行中山七礼,做中山榜样”
——之“中山七礼”具体内容
一、【乘车礼】适用:乘坐公共汽车、火车等交通工具
站台候车要排队,安静耐心等一等。 前门上车不拥挤,拉好扶手要站稳。 公共场所不喧哗,文明交流要轻声。 老人孕妇和病人,主动起立把位让。 后门下车不着急,过马路走斑马线。
二、【问好礼】适用:离家、到校、离校、校园问好等
家:上学做好三件事 生:微笑、挥手、说再见! 师:进校做好三件事 生:微笑、挥手、早上好! 师:遇到客人三件事 生:微笑、挥手、客人好! 师:离校做好三件事 生:微笑、挥手、说再见!
「叙述」早上进校,同学们要主动向礼仪执周的老师和同学们问好,或积极回应执周同学和老师的问候。在校期间,遇见老师或客人都要主动问好。具体做法是:立正,站直,挥手,微笑着说:老师好/客人好。
三、【集会礼】适用:校会、主题集会等
1、进出场令——
师:按时入场 生:路队有序 师:身着校服 生:佩戴领巾 师:纵队成行 生:队伍安静
“中山七礼”具体内容
“行中山七礼,做中山榜样”
——之“中山七礼”具体内容
一、【乘车礼】适用:乘坐公共汽车、火车等交通工具
站台候车要排队,安静耐心等一等。 前门上车不拥挤,拉好扶手要站稳。 公共场所不喧哗,文明交流要轻声。 老人孕妇和病人,主动起立把位让。 后门下车不着急,过马路走斑马线。
二、【问好礼】适用:离家、到校、离校、校园问好等
家:上学做好三件事 生:微笑、挥手、说再见! 师:进校做好三件事 生:微笑、挥手、早上好! 师:遇到客人三件事 生:微笑、挥手、客人好! 师:离校做好三件事 生:微笑、挥手、说再见!
「叙述」早上进校,同学们要主动向礼仪执周的老师和同学们问好,或积极回应执周同学和老师的问候。在校期间,遇见老师或客人都要主动问好。具体做法是:立正,站直,挥手,微笑着说:老师好/客人好。
三、【集会礼】适用:校会、主题集会等
1、进出场令——
师:按时入场 生:路队有序 师:身着校服 生:佩戴领巾 师:纵队成行 生:队伍安静