事业单位岗位竞聘以什么为原则

XXXXXXXXX单位岗位设置岗位竞聘方案

根据 文件要求，并结合岗位设置总体要求，现将岗位竞聘方案公布如下：

一、组织领导

为切实做好我单位的岗位设置实施工作，成立XXXXXXX聘用领导小组，负责本所岗位设置实施工作，其人员组成如下：

组 长： 副组长：

组 员： 以及2名职工代表。 二、岗位设置具体实施方法步骤

所有岗位均实行聘任制，采用竞聘上岗或民主推荐的方式，由岗位聘用小组负责各岗位的考核评议及推荐，经所领导班子集体研究，公示无异议后，进行聘用并签订聘用合同。

1、岗位聘用的基本程序：

①公布岗位，内容包括：岗位名称及所属系列、等级、职责、任职条件等；

②应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》； ③岗位聘用小组对申请人进行资格审查；

④岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票，获三分之二（含）以上组员赞成票的，可推荐为拟聘人选；

⑤所长办公会议研究确定拟聘人员； ⑥对拟聘人员进行公示，公示期一般为3天；

⑦聘用。与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书。 2、聘用排序依据 （1）管理岗位

①主管部门聘任领导职务的人员

②按任职时间先后顺序聘用；任职时间相同，按参加工作时间先后顺序聘用

推荐阅读：当好先锋，发挥力量。我会摆正自己的位置，找好方向，在思想作风上做好表率作用，在专业技术上发挥中坚作用，努力成为一个先锋模范，积极主动的为领导决策提供可靠地信息与资源，充当好参谋……

尊敬的各位领导、同志们：

我叫XX，今年XX岁，来自四川泸州，毕业于XXXX大学XXXX专业，现就职于XXX，在XX办公室工作。今天我站在这里竞职XXXX一职，我很荣幸，也很激动，首先要衷心感谢从我来到XXXX以来，局领导、各位前辈们、同事们给我的温暖关怀和无私关心！

来到XXXX参加工作以来，我始终以“堂堂正正做人、兢兢业业工作”作为自己的处事态度，在组织的培养和同志们的帮助下，刻苦学习，积极工作，曾在去年获得了先进个人的荣誉，这是组织和同志们对我工作成绩也是对我个人的肯定，激励着我走在水利事业勇往直前的路上，能有机会在这里竞争上岗，这是一个难逢的机会，我相信机会是给有准备的人，我会珍惜这样的机会，而我也已经做好了充分的准备，总结起来我的优势在于以下几点：

青春需要理想，而梦想不生长于艳阳高照的温床，只有经过磨砺的青春才能散发出耀眼的光芒。我年轻，这是我的优势，是我用来拼搏的利剑，机会与挑战同在，压力与动力并

住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案

为实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市人事局《关于转发ＸＸ省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行岗位竞聘上岗的指导意见>的通知》和《关于核准ＸＸ建设局所属事业单位岗位设置方案的通知》文件精神要求，结合建设局所属事业单位实际，特制定本岗位竞聘实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，并根据岗位任职条件与要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选人用人，进一步规范事业单位专业岗位竞聘上岗，充分调动各类专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立适合本单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。

二、基本原则

坚持以编定岗、按需设置的原则；坚持公开合理、注重成效的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则；坚持以人为本、维护稳定的原则。

三、组织实施 （一）聘用人员范围

1

聘用人员为局属事业单位现有在编在职的正式工作人员(人事关系在本单位，但因个人原因离开本单位专业技术岗位的人员不参加竞聘)。

（二）岗位聘用条件 1、

事业单位岗位设置方案

单位名称：

主管部门：

日 期：

上海市事业单位岗位设置管理工作小组制

上报材料目录

序 号 1 2 3 4

内 容 事业单位岗位设置方案（正文） 机构编制管理部门关于设立本单位的批文复印件 事业单位岗位设置审核表 事业单位岗位设置分布情况表 页 码

上海市事业单位岗位设置方案制定说明

为规范事业单位岗位设置方案,确保岗位设置工作顺利开展，现对制定岗位设置方案提出如下要求：

一、方案内容

方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。

（一）单位基本情况

1、机构编制情况。主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称，以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。

2、现有岗位和人员配备情况。实有人数。其中：①管理人员数及职级（分列出单位正、副职领导职数及职级，内设机构正、副职领导职数及职级，其他管理人员

篇一：事业单位岗位设置管理实施办法

事业单位岗位设置管理的实施办法

为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》（赣市办字

[2008]91号），结合我县实际，制定本实施办法。

一、实施范围和对象

1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置

2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。 专业技术岗位是

事业单位工作人员转岗竞聘

事业单位工作人员下属单位转岗竞聘

河南省事业单位工作人员转岗竞聘

实施意见(试行)

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位行政管理岗位、专业

技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府外事办关于印发的通知》(豫办〔201*〕3号)和《河南省岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔201*〕141号)规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。

一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准

的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、

遴选的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。根

据相关政策规定和单位经济政策一般性制定《事业单位工作人员转岗

竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及组织工作程序等,《实施

方案》须经事业单位相关人员负责人员集体讨论通过。

三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,

由事业单位或主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。

四、事业单位管理人员或专业技术人员专精转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管部门党政机关按工勤理论知识岗位的基

本条件和具体要求组织实施。

五、工

事业单位竞聘上岗实施方案

篇一：事业单位竞聘上岗实施方案

为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

（一）竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职；

2、市征地拆迁办公室副主任2职；

3、市国土资源交易登记中心副主任2职；

4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

（二）任职条件

1、基本条件

（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

事业单位竞聘上岗实施方案

篇一：事业单位竞聘上岗实施方案

为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

（一）竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职；

2、市征地拆迁办公室副主任2职；

3、市国土资源交易登记中心副主任2职；

4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

（二）任职条件

1、基本条件

（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

篇一：1转岗竞聘实施方案

开封县XXX单位工作人员转岗竞聘

实施方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 [2013]83号） 文件精神，结合本单位实际，制定本方案。

一、 竞聘岗位情况

专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人）

二、 竞聘条件

参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。

（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：

取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

（二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：

1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。

2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。

3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

三、 转岗竞聘方式

按照（汴

事业单位岗位设置方案变更申请

市人事局 :

根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(新党办发[2007]39号)和《关于印发<拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[2008]7号)的规定，XXX单位申请岗位设置方案变更如下。

一、变更事由

市XXX单位原编制XX个，根据克机编发[2009] 号文件，现新编制共有XX

个，新增(或减少)XX个。其中，专业技术岗位新增(或减少)XX个，工勤技能岗位新增(或减少)XX个。

二、变更情况

岗位类别岗位等级增加(个) 减少(个)

八级

管理岗位

九级

八级

九级

专业技术岗位十级

十一级

十二级

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