项目管理岗

如何做好行政管理工作

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的 枝枝叶叶而已。 概括起来说， 行政管理在企业中主要有管理、 协调、 服务三大功能； 其中管理是主干， 协调是核心， 服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在 “管理 “、“协调 “和 “服务 “三方面再上一个档 次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营 理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以 贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要 做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略 家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。 从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己 在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部

如何做好行政管理工作

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的 枝枝叶叶而已。 概括起来说， 行政管理在企业中主要有管理、 协调、 服务三大功能； 其中管理是主干， 协调是核心， 服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在 “管理 “、“协调 “和 “服务 “三方面再上一个档 次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营 理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以 贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要 做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略 家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。 从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己 在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部

项目监理人员到岗履职管理制度

第一条、为更好体现企业统一管理，规范执业，守约履职的社会现象，根据国家法律、法规，依据建设部《注册监理工程师管理规定》、《四川省建设工程监理从业人员管理规定》、《四川省建设厅关于进一步加强我省建设工程监理从业人员管理的通知》、《建设工程监理规范》和公司相关文件要求，结合企业实际，制定本规定。

第二条、监理执业人员，应当认真贯彻执行国家、省、市相关监理法律、法规。

第三条、监理执业人员，应正确履行各自职责，不得串岗、代岗、或不到岗执业。

第四条、监理执业人员不得在执业项目中从事材料、劳务和其他与执业有利害关系的经营、承包、介绍等活动。

第五条、监理执业人员应按专业分工，正确履行记录、检查、审核、旁站、验收和监理资料的收集、整理、归档职责。资料签字不得无故不履职，未经核实的资料不得凭空签字。

第六条、监理执业人员应依照法律、法规和工程建设强制性标准，企业规章对工程质量和施工过程安全实施有效监理，不得不作为。

第七条、公司对各项目监理机构和人员实行不定期现场巡查考核，实行处罚制。

第八条、现场巡查、考核、处罚标准和办法。

（一）、未按规定第三条正确履职的：

1、对监理员脱岗或未驻现场。第一次警告，第二次罚

施工项目部管理人员到岗及履职情况抽查记录表

施工单位：江西建发建设工程有限公司 日期： 部门 岗 位 姓 名 证书号 到岗情况 履职情况 负责工程安全生产 提出技术方案 检查各设施规范 检查施工现场安全工作 质量监控 采购材料物品、劳动保护用品 编制每月工程进度预算 项目经理 曾建发 曾建民 邱常明 曾璐瑶 曾令芬 冯静雯 曾小毛 00054366 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 技术负责人 363201101971施工员 施 工 单 位 361260001 安全员 360108598质检员 361238513 赣建12A2690 361239054 材料员 造价员 监督 机构 处理 意见 监督抽查人员签字: 年 月 日 注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，对施工项目部关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。2、施工项目部关键岗位人员应注明所从事的具体专业工作岗位名称。3、对人员配备不达标、擅自变更、 不到

施工项目部管理人员到岗及履职情况抽查记录表

施工单位：江西建发建设工程有限公司 日期： 部门 岗 位 姓 名 证书号 到岗情况 履职情况 负责工程安全生产 提出技术方案 检查各设施规范 检查施工现场安全工作 质量监控 采购材料物品、劳动保护用品 编制每月工程进度预算 项目经理 曾建发 曾建民 邱常明 曾璐瑶 曾令芬 冯静雯 曾小毛 00054366 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 在岗 技术负责人 363201101971施工员 施 工 单 位 361260001 安全员 360108598质检员 361238513 赣建12A2690 361239054 材料员 造价员 监督 机构 处理 意见 监督抽查人员签字: 年 月 日 注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，对施工项目部关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。2、施工项目部关键岗位人员应注明所从事的具体专业工作岗位名称。3、对人员配备不达标、擅自变更、 不到

车间睡岗管理制度

第一章 总则

第一条 为规范职工劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。

第二条 本制度适用******全体职工。 第三条 基本定义：

职工：与本公司签订正式劳动合同的人员。

绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。 睡岗：是指在值班时，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为，是严重违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地方的职工，同样按睡岗处理。

处分统计时间：从当年一月一日起至十二月三十一日止。

第二章 处分细则

第四条 职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批评和解除劳动合同。

A. 对公司检查中发现的睡岗行为，处分如下：

1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以300元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的50%-100%；下调年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评；

2.职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准

　　一、资产办主任职责

　　1.负责资产办全面管理工作;

　　2.负责学校事业性固定资产管理相关文件的起草工作;

　　3. 负责学校固定资产清查及其相关工作;

　　4.负责学校专项资金支付的审批工作;

　　5.负责校内外接受捐赠资产的管理工作;

　　6.负责学校100万元以上国产大型仪器设备以及自制设备的验收工作;

　　7.负责学校闲置资产的调剂和报废设备的审批及资产处置的工作;

　　8.负责学校固定资产管理系统数据库的管理工作。

　　二、科员1

　　负责固定资产台账的数据管理、固定资产类数据报表等相关工作

　　1.负责学校固定资产各类数据的汇总及上报工作，做好数据分析，为学校领导提供有效的决策依据;

　　2.负责仪器设备及家具的所有权界定，非经营性资产与经营性资产的划分，调离人员所占有的学校资产的确认工作;

　　3.负责定期与财务部门核对新增仪器设备、家具资产台账等相关工作;

　　4.负责学校专项资金支付的审批工作。

　　三、科员2

　　负责学校报废回收及资产处置工作以及资产数据分析、固定资产核查等相关工作

　　1.负责学校仪器设备及家具的闲置调剂、报废回收及处置等相关工作;

　　2.负责报废设备回收入库的登记等相关工作;

　　3. 负责核查学校固定资产工作

车间睡岗管理制度

第一章 总则

第一条 为规范职工劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。

第二条 本制度适用******全体职工。 第三条 基本定义：

职工：与本公司签订正式劳动合同的人员。

绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。 睡岗：是指在值班时，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为，是严重违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地方的职工，同样按睡岗处理。

处分统计时间：从当年一月一日起至十二月三十一日止。

第二章 处分细则

第四条 职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批评和解除劳动合同。

A. 对公司检查中发现的睡岗行为，处分如下：

1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以300元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的50%-100%；下调年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评；

2.职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准

信息管理 岗位考试试卷（A卷/B卷）

（满分100分，考试时长：90分钟）

二、不定项选择题（每题2分，少选或多选均不得分，共30分）

1、判断下列地址属于C类地址的是（B） 。

A、100.2.3.4 B、192.10.20.30 C、138.6.7.8 D、10.100.21.61

姓名： 岗位： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1、ERP的全称是：_（企业资源计划）_；

2、计算机网络的基本功能是数据通信和（资源共享） ； 3、IT外包方式主要有整体性外包、（选择性外包）、战略资源联盟和买入时外包；

4、企业信息化战略规划的典型方法有（企业系统规划方法）和战略数据规划方法。 企业信息化战略的主要内容包括：跟踪学习战略，（应用开发战略）和系统维护战略；

5、计算机网络的拓扑结构可分为：（总线型），星形，（环形），网形等； 6、电子商务系统由电子商务实体、物流、（信息流）、资金流等基本要素构成；7、基于瀑布模型的信息系统开发生命周期一般将系统开发过程划分为五个阶段（系统规划）、系统分析、系统设计、（系统实施）、（系统维护）； 8、信息系统体系架构有C/S

车间睡岗管理制度

第一章 总则

第一条 为规范职工劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。

第二条 本制度适用******全体职工。

第三条 基本定义：

职工：与本公司签订正式劳动合同的人员。

绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。 睡岗：是指在值班时，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为，是严重违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地方的职工，同样按睡岗处理。

处分统计时间：从当年一月一日起至十二月三十一日止。

第二章 处分细则

第四条 职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批评和解除劳动合同。

A. 对公司检查中发现的睡岗行为，处分如下：

1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以300元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的50%-100%；下调年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评；

2.职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准发放工资；下调年底奖金的系数,并在全车