银行新员工职业规划
“银行新员工职业规划”相关的资料有哪些?“银行新员工职业规划”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“银行新员工职业规划”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
员工职业规划范文3篇
员工职业规划范文3篇
一、自我认知
感性认识
(1)从自己的角度来分析:
在生活中,我有时喜欢独处,自己一个人读读书或者听听歌,有时喜欢和大家一起玩,经常会从和朋友的聊天中得到一种愉悦的感觉;在学习上,我比较严谨,注重学习过程中细节上的性,希望尽可
能做得完美。
(2)从他人的角度来分析:
在家长的眼中,我是个比较听话懂事的孩子;在老师的眼中,我
是个比较踏实认真并富有潜力的学生;在朋友的眼中,我是个有时严
肃有时搞笑,具有亲和力,比较平易近人的男孩。
综上分析,我认为自己的性格特征比较倾向于双面性,有时外向,有时内向,有时好动,有时好静,但总体上是一个开朗乐观的男孩,比较积极进取并且渴望独立,但是有些方面有些情况会缺乏自信。
理性认识
霍兰德将人格分为六种类型:实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型,事务型。将工作环境分为六种类型,其名称及性质与人各
类型的分类一致。提出了六角形的模型。并认为如果人格类型与环
境匹配,就会取得令人满意的结果,会带来职业成绩感和提高职业
稳定性。
通过测评,我属于社会型。是易接受,利他的,细心的,关心的,易合作的,富有同情心的,友好的,感觉的,随和的,负责的,理
解的,负责的一种人,拥有社交能力,热衷社会关系和助人,偏爱人。喜欢与人合作,热情
员工职业规划【优秀10篇】
岁月流逝,流出一缕清泉,流出一阵芳香,我们又将开启新一轮的工作,不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧!以下是人见人爱的小编分享的员工职业规划【优秀10篇】,希望能够给予您一些参考与帮助。
篇一:职业发展计划 篇一
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
为了实现自己的目标,写出详细的行动计划,而且计划应是明确的、具体的、可量化的,可以实现的;设计的时间也是按照学期和假期来进行设计;计划实施如下:
1、短期目标(本科五年,即将步入大三)
时间跨度:20__-20__年
总目标:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
分目标:
大一:以适应大学生活为主,由于
新员工职业心态培训
新员工综合培训 新员工培训
新 员 工 综 合 培 训
—— —— —— —— —— —— —— —— 职 业 心 态
新员工综合培训 新员工培训
一个小故事引发的思考——洞房花烛也夜,当新郎兴奋的掀起新娘的红盖头时, ——洞房花烛也夜,当新郎兴奋的掀起新娘的红盖头时,新 洞房花烛也夜 娘羞答答的不敢抬头,忽然掩口窃窃偷笑, 娘羞答答的不敢抬头,忽然掩口窃窃偷笑,指着在米缸旁偷吃 大米的老鼠对新郎说: 看老鼠在偷吃你家的大米” 大米的老鼠对新郎说:“看、看、看老鼠在偷吃你家的大米”
—— 第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床一声怒吼: 第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床一声怒吼: 该死的老鼠,竟然敢偷吃咱家的大米!”“嗦 的一声, “该死的老鼠,竟然敢偷吃咱家的大米!”“嗦”的一声, 一只鞋子飞了出去……… 一只鞋子飞了出去
新员工综合培训 新员工培训
通过这个故事你体会到了什么? 通过这个故事你体会到了什么?故事中新娘婚前婚后对待老鼠偷吃大米的 态度有哪些不同? 态度有哪些不同? 你家 窃窃偷笑 咱家 一声怒吼
问问你们自己,你的“心”过门了吗?
新员工综合培训 新员工培训
你是否有下列感觉? 你是否有下列感觉?陌生的脸孔环绕着你。 陌生的脸孔环绕着你。 对新工
公司员工职业规划管理制度
员工职业规划管理制度
一、总则
(一)目的:
为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源,保持各级员工在公司内拥有可持续发展的职业生涯途径,从而促进员工与组织共同发展,实现组织效能最大化,特制定本制度。 (二)定义及内涵:
职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。 (三)原则:
员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。
1、具体性原则:针对不同类型、不同特长的员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。
2、长期性原则:员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。
3、动态性原则:根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划进行相应的调整。 (四)适用范围:
本制度适用于公司所有在职员工。
二、组织
银行职业规划
三一文库(www.31doc.com)/工作计划范文/计划规划
〔银行职业规划〕
银行职业规划(一) 一、确定目标:
总的目标:顺利完成学业、研究生的学习,根据自己的职业兴趣和个人能力,最终成为一名在保险精算专业的工作者。进入保险公司或银行工作,成为公司的上层人士。大体可归二个阶段。
1.在校期间,以优异的成绩完成学业,并要提高自己一些技能;培养自己的交际能力以及对新事物的适应能力 2.离校以后,不做金钱的奴隶。不断学习,提高自己的各种能力,希望有属于自己的事业。 二、可行性分析 1.自我分析:
我认为自己明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势。
1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心,逻辑推理能力比较强;相信自己行,能全神贯注,能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格,经常制定目标.2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是
第 1 页 共 1 页
银行职业规划职业规划(7篇)
时间流逝得如此之快,就算追也追不到,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!写一份职业规划,为接下来的工作做准备吧!那么一份好的职业规划是怎么样的呢?下面是小编辛苦为大家带来的银行职业规划职业规划(7篇),希望大家可以喜欢并分享出去。
篇一:银行职业规划 篇一
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:
第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;
第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
第三阶段,职位升迁阶段。
对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计,20xx年招商银行员工平均年薪39 。1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4
银行职业规划职业规划【优秀9篇】
时间过得太快,让人猝不及防,你是否希望职业生涯发展顺利呢?我们需要好好的进行职业规划了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?下面是白话文的小编为您带来的银行职业规划职业规划【优秀9篇】,希望能够帮助到大家。
篇一:银行个人职业规划 篇一
我是银行现金柜员和贵宾窗口业务受理人员,在即将进行的岗位调整中,将调整至会计岗,主要负责对公单位的日常结算业务。为提高思想觉悟、业务技能和服务态度,全面做好本岗位工作,完成工作任务,提高工作效率和工作质量,促进银行健康、可持续发展,创造更好经济效益。特制定个人3年工作规划(20xx年X月-20xx年X月)。
一、指导思想
以科学发展观为指导,全面贯彻落实银行的工作精神和工作部署,加强学习,努力实践,提高自身综合素质,做到立足岗位,刻苦勤奋、尽心尽职工作,全面完成工作任务,提高工作效率和工作质量,增强银行市场核心竞争力,促进银行业务平稳较快发展,获取良好经济效益。
二、发展目标
(一)总体目标
通过三年的努力与奋斗,使自己思想觉悟、业务技能和服务态度显著提高,成为一名思想先进、业务高超、服务优质的银行员工。做到在思想、工作和行动上与银行保持一致,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,树立全心全意为客户服务的思想,增
华为员工职业发展规划
华为员工职业发展规划
华为的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
薪酬
在华为,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作,定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
奖金计划
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本
方面保持平衡。
福利
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
华为员工职业发展规划
华为员工职业发展规划
华为的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
薪酬
在华为,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作,定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
奖金计划
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本
方面保持平衡。
福利
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
银行职员如何职业规划
职业规划指导。
A:我在银行工作,谈几句经验,供参考,你好象是在银行的二线部门吧,你可以有四种选择:
一、到一线部门做外勤。直接说就是拉存款。能够多接触社会;锻炼销售能力、沟通能力;同时积累客户资源;由于直接为银行作出贡献,所以升迁的机会最大,挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款,如果有追求,在吸存的同时一定要接触信贷,学学信贷管理、行业分析等等,等你做出成绩、有了一定的客户资源后,你就偷着乐吧,呵呵。
二、做会计。做好了一样可以出成绩。但最高只能作到副行长,呵呵。当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱,但与第一种选择比较而言,发展空间略小,适合追求稳定的人或者女孩子。
三、继续在信息处,做你的专业。做成大拿,然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解。。。。,可能更多需要自学吧
四、去其他二线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。
根据自己的目标和兴趣去作一个选择吧。
B:我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发现我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状.现已买断. 可以肯定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了浪费青春.当然,如果你喜欢稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论. 买断后我考上了0