员工没有离职证明可以入职吗

环球假日大酒店

操作标准文件

HQ—2--2012 第一版 共4页 第1页

员工入职、离职、异动管理制度 (试行)一、目的 为明确各部责任，规范员工入职、离职程序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用对象为酒店全体编制内员工。 三、入职相关程序 1、招聘程序

当出现岗位人员空缺或新增岗位时，原则上优先从内部补充，同等条件下内部人员优先任用。 各用人部门填写《招聘需求表》,行政部确认招聘需求，综合用人部门提交的《招聘需求表》 中的要求以及岗位任职资格，选择最恰当的招聘渠道，发布招聘信息，进行员工招聘。 2、入职面试、复试程序 1) 应聘申请人填写《求职申请表》。 2) 行政人事部初步筛选后交用人部门面试。 3) 行政人事部进行复试，特殊岗位及领班级(含)以上管理人员，进一步由总经理面试。 4) 经理级以上管理人员、特殊岗位人员等重要岗位人员，行政人事部进行背景调查，再提交 总经理进一步确定，合格后办理初步录用手续。 员工入职审批程序如下表： 员工类别 部门经理级 以上人员 领班级含以上 人员 普通员工 ● ● 注：●代表审核 部门负责人 行政部 ● ● ▲ ▲代表审批 总经理 ▲ ▲

其它人事异动(离职、晋升、调岗、降职)的审批程序，参照员工各项审批

员工招聘流程图

人事部或用人部门提出申请(1) 部门经理、人事经理、总经理审批 发布招聘信息 人力资源部： 简历收集、筛选、保存 前台电话通知适合人选，确定面试时间提前汇报给人事部 发录用通知书（书面或者邮件），通知用人部门 复试： 1.用人部门经理&人事主管 2.总裁 办理入职手续 确定用人部门 内部推荐 初试： 人事助理 人事主管（经理以上级别） 前台填表（2）

通知复试人员以及提前将各部门复试人员安排表和简历送达用人部门 经理或者总裁的时间安排 未通过 三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 未通过 1、HR确认上班时间，发录用通知，告知新员工报道时需提交的证件资料，并通知相关部门领导。

（1）人员增补表（2）个人简历登记表

员工入职流程图

通知上岗试用 员工报到

行政部做好准备工作（1） 员工到岗 早会后办理相关入职手续、指纹录入，入职培训 试用（1至3个月） 试用总结 转正申请（3） 部门经理考核 办理离职手续 离职清算 不合格 辞职面谈 办理人事、档案关系 正式录用、签订劳动合同（4） 合格 （1）用人部门落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

关于新员工入职、离职的流程的通知

公司各单位：

为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。

1、《管理类新员工入职流程》2、《基层员工入职流程》 3、《员工离职流程》 4、《员工录用审批表》 5、《员工离职申请表》 6、《员工离职交接表》 7、《设备操作安全责任书》 8、《人员异动表》 9、《请假条》

武汉华大餐饮有限公司 二〇一三年九月二十五日

武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程

管理类新员工 填写员工应聘登记表 人力资源部面试 基层单位面试或直接到公司办公地点面试 领导层面试 面试通过 未通过 交齐相关资料 填写员工报道单 员工派往相关基层单位 基层单位领导接待 1、介绍食堂情况 2、安排岗位 签订劳动合同 3、安排住宿 试用期 填写员工异动表报人力资源部转正 注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等

★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

武汉华大餐饮公司基层员工入职流程

填写员工信息登记表、交身份证正反面复印件、学历证明复印件、照片等 新员工（基层员工） 基层经理面试 谈薪酬、待遇 报公司人力资源部 以电话、邮件形式发公司人力资源部（信

篇一：工作证明、收入证明等各种证明范本

单位证明

XXXXXXXX：

兹证明，本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间，在本单位从事XXXXXXXXXXX工作。

特此证明!

领导签字：XXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

单位公章：

任职证明

兹证明，X先生/小姐，身份证字号: XXXXXXXX，出生年月日: YYYY.MM.DD.于XXXX年XX月XX日起任职XXXXXX公司，担任XXXXX一职。每月薪资: XXXX元，单位主管姓名: XXX特此证明

公司(盖公司章)

负责人签名(手签) :

XXXX年XX月XX日

计划生育证明范文

证明

兹有我单位***同志，女，****年**月**日出生，*族，**(农业或非农)户口，家住****，于****年**月**日结婚，属初婚,****年**月**日生育第一个小孩,性别*，现有一个子女，没有违反计划生育政策。

特此证明

****

****年**月**日 单位证明范文

兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅

员工入职、试用、调岗、离职管理制度

1.目的

为规范人力资源管理流程，确保员工在入职、试用、调岗、离职时，按要求规范处理，特制定本管理制度 2.范围

本制度适用于公司内部所有员工 3.内容 3.1入职管理

3.1.1入职准备：由人事行政部通知用人部门，安排办公位置，申领电脑、电话、办公用品等物品 3.1.2资料验收，由人事行政部验收以下资料：

a、最近三个月内一寸免冠彩色照片2张（未能及时提供者于入职当天在前台拍摄）； b、二代居民身份证原件及复印件2份； c、学历、学位证明原件及复印件1份； d、资历或资格证件原件及复印件1份；

e、原单位的离职证明或与原单位解除、终止劳动合同的证明原件。 3.1.3入职手续办理，由人事行政部办理以下入职手续：

a、员工填写《员工档案表》，人事行政部核查填写各项信息并将提交资料归档； b、人事行政部为新员工办理工卡、录入指纹、建立员工档案；

c、人事行政部提供公司相关制度给新入职员工查阅、了解公司相关规章制度； d、人事行政部为新入职员工办理劳动合同、保密协议等签订事宜；

3.1.4入职引见：根据岗位说明书由人事行政部向新入职员工引见相关联岗位人员。 3.1.5入职培训：

a、人事行政部在新员工入职前三天组

员工离职证明1

甲方：xx（单位名称）

乙方：xx

身份证号：xx

乙方原为甲方xx（部门）的xx_（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xx

乙方签字：xx

甲方签字：xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明2

_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

　　__________公司（加盖公章）

　　_________年_____月______日

员工离职证明3

xxx，x（性别），身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系

员工离职证明1

兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

　　______年______月______日

员工离职证明2

xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　20xx年x月x日

员工离职证明3

兹证明：x，性别：x，身份证号：xxxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

员工离职证明4

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续

员工离职证明1

先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务，至____年03月06日因___个人___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明2

兹有xx，性别xx，身份证号码：xx，xxx社保电脑号：xx，xx年xx月xx日入职，于xx年xx月xx日因xx原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任xxx职务。

感谢xx小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！

本人签名：x

xx有限公司（盖章）

xx年xx月xx日

证明人：xx

员工离职证明3

兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为____-____年01月01日至____-____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20xx年03月06日

员工离职证明4

XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，

招聘、入离职管理制度

员工招聘管理制度

一、总则

人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 二、招聘需求

因员工变动，突发的人员需求；或因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制的。 三、招聘政策 （一）招聘工作原则

公开平等竞争，考用一致的原则，面试考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

（二）人员招聘规范化

人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。 （三）招聘方式

人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘：内部优先征聘，使员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、网站公布、中介推荐和同业推荐等形式从外部招聘。 四、招聘程序 （一）招聘需求

人事部根据公司业务发展需求，以及内外部人员供给情况制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 （二）招聘流程

1. 人事部根据用人部门需求，该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划

等填写《岗位说明书》，制定招聘计划。

2. 通过各种途径进行人员招聘，主要利用人才中介机构刊登发布招聘信息。

3. 进行招聘及甄选

第一篇：员工离职证明

员工离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

xx年xx月xx日

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xx年xx月xx日

__________________先生/女士/小姐(身份证号为 )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20____________年____________月____________日

离职证明标准格