背景调查的流程

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背景调查流程和要求

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江苏国盾科技实业有限责任公司 背景调查流程和要求

背景调查流程和要求

文件编号:RZB-19 版本号:A/0 生效日期:2008年1月28日 1.目的:

为加强对拟录用人员的了解,保证拟录用人员资料、经历的真实性。 2.背调对象:

公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。 3.背调内容:

根据应聘岗位的不同,背调内容应有所侧重,通常背调应涵盖以下内容: 1)证书:身份证、学历证、学位证、职称证; 2)在原单位任职时间、职位是否属实; 3)工作业绩如何; 4)人品如何;

5)有无遗留问题、经济问题; 6)薪资水平; 7)辞职原因及时间; 8)劳动关系是否解除等。 4.背调方式: 4.1电话核查

4.1.1获取电话号码的途径:

①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码; ②应聘者在职位申请表上提供的号码; ③直接询问应聘者本人。

4.1.2应聘者与原单位已解除合同的,可以通过电话直接进行背调,说明缘由,请人事部门提供情况;

4.1.3应聘者与原单位未解除合同的:

①以银行办理信用卡的名义进行调查(只能限于了解其职位的高低

背景调查服务合同

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背景调查服务合同

甲方: 乙方:北京外企方胜商务调查有限公司

甲方委托乙方对甲方员工/应聘候选人(以下简称“被调查人”)进行背景调查服务,经双方协商一致,根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定,就背景调查服务达成如下协议:

一、项目目标与要求

1.1 甲方委托乙方完成“员工背景调查”服务项目。

1.2 甲方需向乙方提供《个人信息采集表》(附件2)中涉及的相关信息。 1.3 乙方根据甲方要求,在合法的信息采集渠道内,提供客观的背景调查报告。 1.4 乙方完成背景调查报告后,向甲方指定联络人提交《背景调查报告》电子版。 1.5 每月前 5 个工作日,乙方向甲方提供上个自然月合作产生费用的对账单明细,遇节假日则顺延至下一工作日。

二、调查内容

2.1 本服务中所涉及的调查内容、价格、周期、数据来源,及甲方所需提供的材料(详见附件1).

2.1.1补充说明:

? 关于报告种类:请在提交具体背景调查需求前,选择报告类型:中文报告或英文报告。

如选择英文报告,则需在标准价格基础上加收__50__%调查费,故提交的报告价格为标准报价的150%。

? 关于调查周期:

招聘背景调查表

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背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》,新员工在试用期内,由人事HR向其原工作单位进行调查了解。

根据背景调查的情况,确定是否继续试用。

? 调查方式:一般采用电话的方式进行,需征得应聘者同意,并请其提供原单位人事部门及主管上

级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址: 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容:

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密)

项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么(工作名称与描述) 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实? 导致他离开公司最根本的原因是什么? ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作

如何开展员工背景调查

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如何开展员工背景调查

如何开展员工背景调查

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一,本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题,包括:谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷,以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。

员工背景调查(background check/reference check)是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来,前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而,大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的,对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解,或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题,以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具,为招聘工作把好至关重要的最后一关。

一、谁来进行背景调查?

对于用人单位而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。

第一,企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候

业务流程重组的背景与内涵(BPR).doc

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一、BPR背景

业务流程重组(Business Process Reengineering,简称BPR)理论是当今企业界和管理学界研究的热点。 BPR 理论于 1990 年首先由美国著名企业管理大师、原麻省理工学院教授迈克尔·汉默(Michael Hammer)先生提出,随即成为席卷欧美等国家的管理革命浪潮。美国的一些大公司,如IBM、科达、通用汽车、福特汽车、XEROX和AT&T等纷纷推行BPR,试图利用它发展壮大自己.实践证明,这些大企业实施BPR以后,取得了巨大成功,企业界把它视为获得竞争优势的重要战略,看成一场工业管理革命。1993年,迈克尔·汉默与咨询专家詹姆斯(JamesChampy)合著并出版了《企业重组一经营管理革命的宣言书》 。 此书一问世, 连续8周被美国《时代》 杂志评为全美最畅销书, 几十万册书很快就告罄, 位列美国当年商业类畅销书榜首。 在该书中, 作者阐述了 BPR 的基本概念, 即对企业的经营过程(Business Process)作根本性的重新思考和彻底翻新,以便使企业在成本、质量、服务、速度等表征企业业绩的重大特征上获得戏剧化的改善,并强调通过充分利用信息技术使企业业绩取得巨大提高。

据有关资料报道,目前在600

大学生家庭经济背景调查

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《邓小平理论与三个代表重要思想概论》社会实践报告

大学生家庭经济背景调查

姓 名:王 曼 琪 学 号:20045764 学 院:化学化工学院

班 级:04制药工程(2)班 指导老师:胡 同 泽 完成时间:2007年3月

大学生家庭经济背景调查报告

一.方案设计

1.调查对象:父亲——王记安 母亲——涂亚莉 舅妈——李红丹 2.调查方式:访谈

二、访谈记录

第一部分:

关于父亲王记安的经济情况调查——肥料生产加工市场变化的分析报告 1.调查时间:2月20日18:00-19:30 2.调查地点:家中 3.调查对象的基本情况 父亲——王记安 性别:男 年龄:45岁 学历:大学

职务:湖北省安陆市吉田化工有限公司董事长 地区:湖北省安陆市 4.产业背景 行业:化工

产品品种:复混(合)肥、生物有机肥料 产品市场范围:全国

企业规模:安陆市吉田化工有限公司成立于2004年3月,2004年9月获得国家质监总局颁发的生产许可证,2005年2月获得省农业厅的肥料登记证。注册资金96万元。现有土地面积6100平方米,建筑面积1680平方米,现有固定资产56

应聘人员背景调查表及标准调查问卷

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应聘人员背景调查表

(应聘者姓名)已向我公司提交求职申请书,并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书,允许您向我公司提供以下情况。(需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。) 请您确认: (应聘者)在贵公司的工作时间:从(日期)至(日期) (应聘者)的职位: (应聘者)工作职责的简单描述 (应聘者)的最终薪金水平:(金额)元(单位:小时/周/双周/月/年) (应聘者)是否可靠? (应聘者)的工作表现是否令人满意? (应聘者)与同事、上司的关系?(若可能的话,请提供其与顾客、客户的关系) (应聘者)离职原因: 您是否将重新聘用该人? 您是否推荐(应聘者)应聘该职位或其他您认为合适的职位? 非常感谢您与我交流。您还有其他情况要补充吗?

应聘人员背景调查标准问卷

应聘者基本信息: 姓名: 应聘职位: 应聘日期: 对应聘者的评价: 访问者信息: 姓名: 所在部门: 担任职务: 原单位名称: 在职

会计人入职遭遇背景调查

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会计人入职遭遇“背景调查”

背景调查一般针对的是中高端以及技能型人才,但也有特殊岗位需要做背景调查,比如公司里面做财务的人员。小林曾经在一家上市公司从事财务工作,因为敬业勤奋,加之体质本来就不好,他生了一场大病,在家休养了一年。之后他开始重新寻找工作,选中了一家比较正规的民企,对方也看上了他在上市公司的财务工作经验。可在填写入职表后的一天,小林被公司人力资源经理叫了过去,因为隐瞒休假的经历,他的诚信度被经理质疑。原来,公司对小林进行了背景调查,这一关没过,小林只能主动请辞。

小林的遭遇不是个案。会计岗位对一家企业来说,相对敏感。会计人在入职前,企业到底该不该对他们进行背景调查,这在业内引起了激烈的讨论。

七成会计人认为此举合理。目前,有会计人在中国会计视野网发起投票:如果新单位要求你提供原单位的联系方式,你会怎么办?共有632人参与投票,其中71.99%(455人)表示会提供真实的联系方式,只有少部分人不愿意提供。

“这个要求不是很合理,提出这样要求的公司很差劲,难道你自己没有判断力吗?为什么要通过到原单位去询问来判断眼前这个已经被看好的人呢?”一位持反对意见的会计人表示。还有人担心,已经离开的单位不大可能为自己说

关于大学生在校的消费情况的调查背景及意义

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关于大学生在校的消费情况的调查背景及意义

前言:当代大学生是一个特殊的群体,在没有其他任何收入来源的时候,对消费和理财观念(金钱观、价值观)的正确认识就理所当然成为非常必要的能力,这对大学生以后的发展也是至关重要的。

一、财商

当代大学生财商总体正朝着健康、积极的方向成长,但是也存在着不同方面、不同程度的“失衡”情况。

《报告》执笔描摹了四类典型“财商失衡态”族群,即“温室族”、“财盲族”、“懒惰族”和“月光族”。“温室族”比较缺乏财商观念、理财意识,以及对于财富未来的紧迫感;“财盲族”则缺乏足够的理财知识;“懒惰族”懒于做出理财实践;“月光族”难有节余,难以进行投资理财实践。

一些机构的调查数据统计显示,5.1%的大学生无法保证收支平衡,7.9%的人表示从来没有想过收支问题。但事实上,由于大学生对通货膨胀等重要的经济环境变化缺乏清醒、充分的认识,即使“收支平衡”也不能保证未来的财富健康。虽然91.8%的受访者承认理财的重要性,但有储蓄意愿的受访者却仅为35.9%,尝试过金融理财的更低至8.2%。这种反差,恰恰表明大学生受访者的“理财意愿”停留在比较低的水平。在尝试将节余投资金融理财产品的大学生中,有一半以上的人投资了股票。而基金、保险、债券等相对来说

关于大学生在校的消费情况的调查背景及意义

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关于大学生在校的消费情况的调查背景及意义

前言:当代大学生是一个特殊的群体,在没有其他任何收入来源的时候,对消费和理财观念(金钱观、价值观)的正确认识就理所当然成为非常必要的能力,这对大学生以后的发展也是至关重要的。

一、财商

当代大学生财商总体正朝着健康、积极的方向成长,但是也存在着不同方面、不同程度的“失衡”情况。

《报告》执笔描摹了四类典型“财商失衡态”族群,即“温室族”、“财盲族”、“懒惰族”和“月光族”。“温室族”比较缺乏财商观念、理财意识,以及对于财富未来的紧迫感;“财盲族”则缺乏足够的理财知识;“懒惰族”懒于做出理财实践;“月光族”难有节余,难以进行投资理财实践。

一些机构的调查数据统计显示,5.1%的大学生无法保证收支平衡,7.9%的人表示从来没有想过收支问题。但事实上,由于大学生对通货膨胀等重要的经济环境变化缺乏清醒、充分的认识,即使“收支平衡”也不能保证未来的财富健康。虽然91.8%的受访者承认理财的重要性,但有储蓄意愿的受访者却仅为35.9%,尝试过金融理财的更低至8.2%。这种反差,恰恰表明大学生受访者的“理财意愿”停留在比较低的水平。在尝试将节余投资金融理财产品的大学生中,有一半以上的人投资了股票。而基金、保险、债券等相对来说