桩底沉渣处理队伍
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桩底沉渣处理
:当土层中有难以清除孤石或有硬质夹层、岩溶地区或基岩面起伏大的地层,均不宜采用钢筋棍凝土预制桩、预应力桩和钢桩,而可采用混凝土灌注桩; 2:在基岩埋藏相对较浅,单柱荷载较大时,宜采用以不同:风化程度为持力层的冲孔、钻孔、挖孔、扩底或嵌岩钢筋混凝土灌注桩; 先举例:
钻孔灌注桩施工:
本标段工程钻孔灌注桩共有321根,其中Ф100CM钻孔桩144根,均为3#景观桥桥台、桥墩基础桩基,Ф120CM钻孔桩42根,均为4#桥桥台、桥墩的基础桩基,Φ80CM钻孔灌注桩135根,均为3#景观桥大拱肋、拱板现浇时搭设桁架、满堂支架的临时支墩基桩,同时根据初步设计图的要求,本工程3#、4#桥钻孔灌注桩基础为端承桩,按初步设计图地质条件介绍,桥梁基础钻孔灌注桩必须穿越粉质粘土、淤泥质粘土、粉质粘土、粘土、砾砂、粉质粘土、粉砂、砾砂混粘土层,最后以长石石英砂岩或长石石英粉砂岩为持力层,且桩尖必须进入石英砂岩或石英粉砂岩2M,结合我公司以往的施工经验,穿越粉质粘土、淤泥质粘土、粘土、粉砂等各层时施工难度均不大,只需作好泥浆护壁防止塌孔即可,但对于进入砾砂、砾砂混粘土和石英砂岩、石英粉砂岩持持力层时,钻进难度很大,必须采用大功率反循环钻机,方能顺利完成,同时
桩底沉渣处理
:当土层中有难以清除孤石或有硬质夹层、岩溶地区或基岩面起伏大的地层,均不宜采用钢筋棍凝土预制桩、预应力桩和钢桩,而可采用混凝土灌注桩; 2:在基岩埋藏相对较浅,单柱荷载较大时,宜采用以不同:风化程度为持力层的冲孔、钻孔、挖孔、扩底或嵌岩钢筋混凝土灌注桩; 先举例:
钻孔灌注桩施工:
本标段工程钻孔灌注桩共有321根,其中Ф100CM钻孔桩144根,均为3#景观桥桥台、桥墩基础桩基,Ф120CM钻孔桩42根,均为4#桥桥台、桥墩的基础桩基,Φ80CM钻孔灌注桩135根,均为3#景观桥大拱肋、拱板现浇时搭设桁架、满堂支架的临时支墩基桩,同时根据初步设计图的要求,本工程3#、4#桥钻孔灌注桩基础为端承桩,按初步设计图地质条件介绍,桥梁基础钻孔灌注桩必须穿越粉质粘土、淤泥质粘土、粉质粘土、粘土、砾砂、粉质粘土、粉砂、砾砂混粘土层,最后以长石石英砂岩或长石石英粉砂岩为持力层,且桩尖必须进入石英砂岩或石英粉砂岩2M,结合我公司以往的施工经验,穿越粉质粘土、淤泥质粘土、粘土、粉砂等各层时施工难度均不大,只需作好泥浆护壁防止塌孔即可,但对于进入砾砂、砾砂混粘土和石英砂岩、石英粉砂岩持持力层时,钻进难度很大,必须采用大功率反循环钻机,方能顺利完成,同时
君轩桩底注浆加固处理方案
深圳君轩科技园
冲孔桩基础加固方案
一、存在问题及分析
深圳君轩科技园5栋厂房、一栋宿舍楼,采用冲孔桩基础,桩基持力层为微风化大理岩,设计桩径800-1200mm。桩基础施工完成后采用小应变和抽芯检测,发现12条桩身完整性和桩底持力层存在问题,具体分为以下四类:
1、桩身存在素水泥块
在所有所芯桩中有5条桩桩身混凝土芯样中发现有素水泥,素水泥浆局部集中后其它地方则可能存在松散碎石,其中三条桩是在桩顶0.6米范围内揭露,可直接将存在问题的部位清除后重新接桩。另三条桩是在0.85-6.03米范围内揭露有素水泥,需对周边松散碎石进行固结加固处理。
2、桩身混凝土存在蜂窝、沟槽
在所有所芯桩中有3条桩桩身混凝土芯样中发现有蜂窝、沟槽(其中一条D-29桩15.8-16.4m一侧含泥),主要是因桩径较小,导管上拨时造成,需进行清洗注浆加固处理。
3、桩底沉碴
在所有所芯桩中有3桩桩底沉碴达110-200mm,不满足设计要求,沉碴可能是在下钢筋笼时带入孔底,需进行清洗注浆加固处理。
4、桩底持力层存在溶洞
1
在所有所芯桩中有6条桩发现桩底3米持力层范围内存在溶洞,大小一般0.4-1.
君轩桩底注浆加固处理方案
深圳君轩科技园
冲孔桩基础加固方案
一、存在问题及分析
深圳君轩科技园5栋厂房、一栋宿舍楼,采用冲孔桩基础,桩基持力层为微风化大理岩,设计桩径800-1200mm。桩基础施工完成后采用小应变和抽芯检测,发现12条桩身完整性和桩底持力层存在问题,具体分为以下四类:
1、桩身存在素水泥块
在所有所芯桩中有5条桩桩身混凝土芯样中发现有素水泥,素水泥浆局部集中后其它地方则可能存在松散碎石,其中三条桩是在桩顶0.6米范围内揭露,可直接将存在问题的部位清除后重新接桩。另三条桩是在0.85-6.03米范围内揭露有素水泥,需对周边松散碎石进行固结加固处理。
2、桩身混凝土存在蜂窝、沟槽
在所有所芯桩中有3条桩桩身混凝土芯样中发现有蜂窝、沟槽(其中一条D-29桩15.8-16.4m一侧含泥),主要是因桩径较小,导管上拨时造成,需进行清洗注浆加固处理。
3、桩底沉碴
在所有所芯桩中有3桩桩底沉碴达110-200mm,不满足设计要求,沉碴可能是在下钢筋笼时带入孔底,需进行清洗注浆加固处理。
4、桩底持力层存在溶洞
1
在所有所芯桩中有6条桩发现桩底3米持力层范围内存在溶洞,大小一般0.4-1.
钻孔桩桩底注浆记录表
桩底注浆记录(施工)
桩 底 注 浆 记 录 表工程名称: 施工单位: 分包单位: 桩 号 注浆底标高 (黄海 m) 注浆管埋设 是否正常 注 浆 日 期 注 浆 时 间 注浆时最大 注浆时维持 单桩累计注 压力(Mpa) 压力(Mpa) 浆量(kg) 备注
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
施工单位负责人:
监理代表:
注浆施工员:
桩 底 注 浆 记 录 表
工程名称:
施工单位:
施工单位负责人: 监理代表: 注浆施工员:
某公司人才队伍队伍建设规划
“十一五”期间公司三支队伍 建设目标及其配套体系建设构想
摘 要
人作为企业经营的基础因素之一,是改革之基、发展之本。留住有用的人就是留住知识。在知识经济的环境中,拥有最多知识财富的人的集合,就有了最好的竞争力。因此,对于现代企业而言,高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。
本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的,同时对公司目前的人力资源结构现状进行分析,将目前的现状与兵器工业集团公司“十一五”目标进行了对比,分析存在差距的原因。然后根据公司“十一五”发展战略和集团公司的总体目标提出了我公司三支队伍建设目标。在人员总量、素质和结构上,要与企业发展的规模、速度协调一致,实现人才增长与企业发展的同步进行。
为实现目标建立相应的人力资源管理配套体系,具体包括:战略规划体系、招聘配置体系、绩效评价体系、薪酬激励体系和培训开发体系。提出基础体系全面建设、每年一个侧重突破、分层分类分步实施的新思路,以此培育和建设整体素质高、创新能力强、聚合效应大的三支人才队伍,使公司在人才的吸引、使用、激励、提高、留人等方面有新的突破,进而实现公司的发展战略。
关键词:三支队伍建设;目标;考评;激励;开发;职业生涯
目 录
摘 要 ..............
劳务队伍管理措施
劳务队伍稳定措施及清退方案
总则
为了进一步加强劳务管理,根据公司有关文件规定,并结合本项目实际情况,特制订本劳务队伍稳定措施及清退方案。 一. 劳务队伍稳定措施
1. 提高劳务队伍素质和水平,搞好施工现场有序的管理
思想是行动的艺导,没有正确的认识,就不会有正确的行动。加强现场农民工管理,提高农民工水平,首先要提高认识,深刻了解现场农民工的地位和作用,增强现场农民工的工作责任感和自觉性。
1.1 农民工就是生产力。抓好现场施工的工人可以提高工作效益,哪里有生产活动,哪里就需要农民工。劳务队伍管理是生产发展的客观要求,生产规模愈大,科技水平愈高,就愈需要高水平的管理劳务队伍。尤其像我们这样一个专业劳务队伍与农民工相结合的、快速发展的建筑劳务队伍企业,更要提高对管理工作的认识,确立科学的管理思想,使施工现场队伍水平与生产规模相适应。劳务队伍管理具有二重性,在资本主义制度下,资本家一方面要对生产劳动过程进行管理;另一方面还要对工人阶级反抗剥削压迫进行监督管理。按照科学原则组织生产活动,按成本编制预算,科学安排作业顺序,最大限度确定工作速度和工作定额,加大劳务队伍制度,也大大提高了劳动生产率
劳务队伍评价制度
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外部劳务队伍监督评价制度
第一章 总则
第一条:为规范对外部劳务队伍评价的内容、标准、职责、程序,详
细掌握劳务队伍的实际情况,特制定本办法。
第二条:外部劳务队伍是指在本项目部从事工程施工的具有劳务分包施工资质、局集团准入资质并经过招评标后中标的合格劳务分包单位。
第三条:对外部劳务队伍队伍的评价应分别从使用条件符合性、施工过程合同履约性、施工能力总体性三个角度考核评价协作队伍。
第四条:工程管理部、计财部、安质部、人力资源部是项目部评价协作队伍的主责部门。项目部各专业对外部劳务队伍的评价实行部门主责、分口评价、领导签批的模式。评价内容必须包含所有分包的施工内容。
第五条:各专业对外部劳务队伍的评价要本着实事求是的原则,要真实、公正、填写评价记录并及时上报项目部。
第六条:除具备《劳务采购及分包管理实施细则》中要求的条件外,还应收集以下资料:
1、外部劳务队伍提供的拟从事本工程的人员有相应的岗位证书和特殊工种操作证书,岗位证书在有效期内,特殊工种按照规定进行了复证。
2、外部劳务队伍和其劳务工均签定了劳动合同。 3、随着国家新政策的出台及项目部需要
朋辈队伍培训制度
朋辈队伍培训制度
一、培训宗旨
1、根据朋辈队伍发展战略,将培训的目标与朋辈队伍发展的目标紧密结合,围绕朋辈队伍发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;
2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;
3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型朋辈队伍的平台。
二、培训目的
1、达成对朋辈队伍文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、掌握朋辈队伍规章制度、岗位职责、工作要领,使新进朋辈尽快适应和能胜任本职工作。
3、提升朋辈履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。
5、提高朋辈学习能力和知识水平,提升朋辈职业生涯规划发展能力,为个人进步和朋辈队伍发展创造良好环境和条件;
6、提高朋辈队伍综合素质,增强朋辈队伍的竞争能力和持续发展能力。 三、培训原则
满足需要,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质。 四、培训的组织
1、朋辈培训工作在朋辈队伍统一布署下由培训组统一规划,领导并协助各培训负责人组织实施,朋辈个人主动配合。
2、培训组每学年年底根据朋辈队伍下一年度发展计划、业务目标、考核指标
外委队伍安全管理细则
西山热电有限责任公司 外委队伍安全管理细则
1、 参与西山热电有限责任公司生产建设和施工的外委队伍必须遵
守我公司的各项管理制度,自觉接受安全管理,并努力提高队伍自身的安全素质。
2、 承担施工作业的外委队伍必须报告安环部,在施工前签订安全
协议,制定施工安全措施,并在安环部规定的时间、区域施工作业,不得擅自进入公司的其它任何生产区域。违反规定者罚款1000元。
3、 施工现场发生轻伤以上事故(含轻伤)必须报告我公司安环部,
其中重伤以上事故(含重伤)必须在一小时内报告安环部,轻伤事故必须当天报告,并在三天内提交事故经过报告。违反规定者罚款1000元。
4、 外委队伍用工必须符合《中国人民共和国劳动法》的有关规定,
上岗前必须经过规定的安全培训和教育。违反规定者罚款500元。
5、 外委队伍必须设安全管理人员,作业现场必须有安全管理人员
监护,安全管理人员必须佩带明显标志,所有施工人员必须佩带我公司统一制作的胸卡,禁止带小孩进入生产、施工(作业)区域。违反规定者罚款200元。
6、 现场负责人不得违章指挥,作业人员不得违章作业。违反规定
者罚款200元。
7、 特种作业人员必须持证上岗并在安环部备案。违反规定者罚款
300元。
8、 禁止随意启动机电传动设