应对就业面试的思考800字

应对就业面试的思考

转瞬,我们已经大二了，再过一年，即将为工作面临种种面试。听到面试，我们的第一反应是：怎么办；面对面试，我们除了紧张还是紧张；我们会如此，是因为对面试没有了解。

在面试时，我们要注意一些技巧

谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职切

不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。

机智应变 首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把

目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉

的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人

应对就业面试的思考

09财本1班 李芬芳

内容摘要：面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

关键词：面试、技巧、语言、风度

一、面试技巧

（一）先给考官“相相面”

怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。

（二）自我介绍

 如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？

首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；其次，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；最后，用最简单的言语表达自己愿意成为

苹果公司总裁库里认为，他更担心人类像计算机一样思考，失去了价值观和同情心，罔若后顾。是这样的，在时代日益进步的如今，人工智能”一词大家耳熟能详，他们为我们开拓了新的世界，新的便利。于是便有了一个有趣的探讨横空出世，人脑是否会被人工智能所左右。

我认为这个探讨是极为显而易见的简单，人类因思考而与众不同，人类有自己的情感和想法，有自己的处事原则和底线，这皆与人工智能不同。然而，当今却越来越多人如机械一般冰冷，如流水般完成每日工作。因此，人类要找回内心深处对事物的思考和触动。

人类不能如计算机般工作，失去了价值观。近年，央视越来越推崇纪录片，为我们所展中国千千万万在自己职位工作的人，有雕刻出巧夺天工般作品的木匠，有修筑铁路建筑的人，而于我，感触极为深厚的便是在故宫修文物的那些人了吧。他们修复的物件都不同，有钟表、有画卷、更有木柜等等。但他们都如同对待孩子般去修复。修复这些活儿便不能用计算机、人工智能等等去完成，因为只有赋予情感去完成，这些文物才有历史的传承感。作文我认为，这些顶级文物修复师所体现的工匠精神只是中国的一角，但所体现的价值观，也正是我们逐日所缺失的，重拾对待社会的价值观，方能找回自我。

利益当头，众多人先是考虑与之不利的一面，再考

面试时如何应对提问

1、你觉得为什么你适合这个职位?

回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……基本

上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，

简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打

动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美

好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。

几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但

是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲

一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

2、HR问到简历上的实习或活动过程。

这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个

绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性

思维很糟糕。

一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，

其实很简

如何应对面试意外状况

以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。 1.面试迟到了怎么办？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。如果迟到时间较长，建议第一个后10——15分钟再给公司一个，抵达前5分钟内再给公司一个，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。 2.思路要清晰

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己

中国是文明古国，有着悠久的文化历史，饮食自然也是其中一种文化，有着深厚的文化底蕴。可生活越来越发达，人们的腰包也鼓了起来，逐渐抛弃了吃饭勤俭节约的传统美德，让餐桌浪费成了一种普遍的现象。我就碰到过这种浪费现象。

有一次，叔叔请我们吃饭。来来来，大家别客气，想吃什么尽管点！”可菜单传遍了每个人手里，也只点了几个菜。叔叔说：还是我来点吧！”只见叔叔一下子点了十多道菜，把菜单交给服务员。老弟，我们就五六个人，点那么多菜干嘛？”爸爸奇怪地问。没事儿，今天我请客。多吃点！”我看着叔叔，不由得摇了摇头：叔叔爱面子”，不重实情”，点起菜来是只讲排场”，不求健康”。当我们吃饱后，桌上的菜还剩下一大半。爸爸见了，说道：服务员，打包。”可叔叔马上说：没事儿，不用打包，这么点菜不足挂齿，以后又不是不能来吃了。”哎，话虽是这么说，可李绅这么说过：谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”摆在我们眼前的哪一样食物不是农民伯伯辛勤的劳作换来的呢？作文这真是一种极大的浪费！我偶尔也会听见收拾餐桌的服务员嘀咕着：太浪费了。”对呀，请客并不是非要大手笔

应对网络职业索赔人的几点思考

沉 石

2016年11月16日，《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例（送审稿）》在国务院法制办公室官方网站上公开征求意见。其中第二条为“消费者为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务，其权益受本条例保护。但自然人、法人或其他组织以牟利为目的购买、使用商品或者接受服务的，不适用本条例”。这意味着，法律层面拟将以牟利为目的的“职业索赔人”排除于消法保护之外，这既是审时度势权衡利害的无奈选择，也是对职业索赔人过度“滥用”法律手段，获取私利的一个积极应对举措。

本文所提的职业索赔人与通常所说职业打假人类似，基本属于同一群体，但又有不同。所谓“职业打假人”，简单的说，以打假为目的，通过打假获取惩罚性赔偿。而“职业索赔人”则是强调以索赔获利为最终目的，而打假只是帮助其获利的一个手段。在现实生活，索赔牟利是此类群体的最终目标。所以，用“职业索赔人”表述更能体现此类人群的根本特征。而对职业索赔人冠以“网络”的头衔，则是因为随着电子商务的迅猛发展，职业索赔早已跨出地域限制，更多的通过网络主动购假，获取“问题”商品，再采取电子邮件、信件及网上投诉等方式，向相关部门举

1

报，获取赔偿。在此，有必要对网络职业索赔人（以下简称

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业

课题名称：就业困境下的大学生心理需求及应对

学生姓名：XX

指导教师：

XX大学网络教育学院

2015年2月

内容摘要

当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

目录

1绪论 .............................................................. 5 2大学生就业现状分析 .......