北京劳动人民文化宫

篇一：满分作文600字范文：向社会的“补漏者”致敬

看完这个小故事后，我们可能想假设，如果画家没有填补船上的漏洞，造成船主对死亡的后果，船主可以承担画家的责任？

答案显然是否认的，因为画家自己的工作是画画，根据他与业主的合同，他负责船上的油漆在线上，填补洞是他的职责外，漏洞所有的后果都没有与画家。

这无疑是一个冷的答案，冷的原因，因为它只强调合同的精神和法律责任，而忽略了社会道德和人类良好的守护者。

是的，现在是法治社会，我们必须遵守法律，必须有合同精神，但法律和合同，一直只是道德的最低层次，你可以想象，如果一个社会只有法律和法律维持的运作无疑是一个恐怖没有社会的丝毫温暖，也不是社会的丝毫希望！

幸运的是，这个故事有一个令人欣慰的结局：因为画家在做自己的业余时间，容易到船上漏洞弥补，确保船主在海后可以安全返回。

也许他不是那样什么太专业，也许，他只是因为看起来不悦目，但关键是他拍摄 - 这是他的似乎随机的小努力，以拯救一些新鲜的生活！

这不禁让人联想起最近的岳悦事件，许多人从可怜的小女孩身边，但没有人做一点点努力，到一个农村的女人结束了她的手满了胼uses体... ...那些匆匆赶上人民，他们忙于生计，法律很难追求他们的死亡不救，但他们很难逃避公众的谴责;

1. 劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。

2. 桃花要趁东风开，幸福要靠劳动来。

3. 没有艰苦劳动，就没有科学创造。

4. 我们的斗争和劳动，就是为了不断地把先进的理想变为现实。

5. 清洁是健康的基础，劳动是财富的基础。

6. 临渊羡鱼不如退而结网。

7. 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类生活和文化幸福的基础。

8. 劳动是万物的基础，劳动者是支柱，他支撑着文明与进步的结构和它那辉煌的穹隆。

9. 劳动教学里还能培养这样一些宝贵的个性品质，如学会集体工作、热爱劳动、克服困难的坚毅精神等。

10. 辛勤劳动的人，双手是万物的父亲。

11. 有总是从无开始的;是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。

12. 时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱;劳动、创造、别虚度了一生。

13. 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。

14. 生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一。

15. 劳动和享乐这两个本质上截然不同的东西被一种自然的联系结合在一起。

16. 用劳动来创造美的时候，美才能使人的情操更为高尚。

17. 人体欲得劳动，但不当使极耳，动摇则谷气得消，血脉流通，病不得生。譬如

从中国共产党成立以来劳动人民观念的改变

一.新中国成立前

90年前，中国正处在风雨如磐、长夜难眠的黑暗年代，列强侵略、军阀混战、政治腐败、民不聊生。中国共产党就是在这样的条件下将马克思主义与中国的具体实际相结合，从此揭开了中国革命的新序幕。1927年革命失败后，中国共产党实行土地革命和武装统一的总方针，以毛泽东为代表的中国共产党人，逐步把党的工作重心由城市转入农村，建立根据地，开辟农村包围城市、武装夺取政权的道路。1937年7月，日本帝国主义发动全面的侵华战争，中国共产党制定抗日救国的纲领，提出全面抗战的路线和持久战的战略方针，为争取抗日战争的胜利指明了道路。中国人民经过八年的艰苦奋斗，终于取得了抗日战争的伟大胜利，并为国际反法西斯战争作出了不可磨灭的贡献。

二、改革开放以来观念的变化

随着社会的进步，人们的思想观念也发生了巨大的变化。与社会主义市场经济相适应 的自主意识、创新意识、开放意识与先进的思想文化意识，促进社会生产力发展的效率观念、 效益观念、法制观念等文明进步的社会观念逐渐深入人心。这些变化是全方位的，既有政治的、经济的，同时还有文化方面的。

(1)日趋成熟的消费观念

中国改革开放之前一直是计划经济体制，由解放之初

招投标大师

第?章?工程概况????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

第?节?现场自然条件???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第?节?工程结构设计概况???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第?节?建筑设计概况???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第?章?施工部署及现场施工组织管理机构????????????????????????????????????

2017年工人文化宫项目可行性研究

报告

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

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本报告是针对行业投资可行性研究咨询服务的专项研究报告，此报告为个性化定制服务报告，我们将根据不同类型及不同行业的项目提出的具体要求，修订报告目录，并在此目录的基础上重新完善行业数据及分析内容，为企业项目立项、申请资金、融资提供全程指引服务。

可行性研究报告 是在招商引资、投资合作、政府立项、银行贷款等领域常用的专业文档，主要对项目实施的可能性、有效性、如何实施、相关技术方案及财务效果进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。

可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投

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资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性，经济上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。

投资可行性报告咨询服务分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用

目录

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第一章工程概况

工程名称：某俱乐部和工人文化宫综合活动大楼

建筑地点：某市某路47 号市总工会大院内

建设单位：某市总工会

设计单位：某市某设计研究院有限公司

勘察设计单位：浙江省某勘察院

监理单位：某市建工监理公司

质量监督单位：某市建筑工程质量监督站

本工程总建筑面积10982.9m，建筑占地面积为1479.8m，结构形式为地下一层，地上8层，局

部5层，1～5 层层高4.5m，6 层以上层高3.9m。地上结构总高度为34.65m， 局部高度22.50m。

第1节现场自然条件

本工程拟建地位于某市总工会院内，属于老城区，场地地形平整，黄海高程5.25m，场地潜水

位埋深在2.50～2.80m 之间，年变幅在0.50～1.50m。本地区抗震设防烈度为6 度。气候属

亚热带季风气候，年平均气温16.2℃， 年平均降水量140.98mm。风速夏季2.2m/s，冬期2.3m/s。

第2节工程结构设计概况

1． 本工程结构共8 层（不包括地下一层及屋顶机房层）， 局部5 层，地上结构总高度为

34.650m（局部22.500m），结构形式为框架结构；结构设计安全等级二级，结构设计使用年限

50 年，地下室防水等级为

北京市劳动人事争议调解组织工作办法

第一章 总则

第一条 为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解劳动人事争议，适用本办法。

第三条 调解组织受理以下劳动人事争议：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳

动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终

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止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之

劳动人事法规相关整理

第五节 劳务派遣

一、定义

▲ 它是指劳务派遣单位与用人单位（被派遣单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用人单位，接受用人单位的使用和管理，收取一定费用的典型的劳动力外包形式，或说，它是人力资源外包的主要形式之一。（“新型”用工形式）

补充：1、这是一种三方涉的劳动关系：劳动者、派遣单位、用人单位

对于劳动者来说，可以解决暂时找不到工作的问题；对于派遣单位来说，可以赚取较大的利润；对于用人单位来说，没有必要与劳动者签订劳动合同，可以不用承担缴纳社会保险的义务，省去了招聘、培训的支出和过程；对于政府来说，有利于招商引资，增加政绩。

2、用人单位需支付劳务派遣单位人头管理费，一定的后勤保障管理费，以及福利等。工资经派遣单位之手才到达派遣工手中；同样地，派遣单位一般也会给用人单位的人力资源部进行反馈。

3、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万。它是独立于国库之外的，可以说是特殊管理机构的重要经济来源

4、保守估计，我国的劳务派遣工约为6000~7000万，占总用工量的20%以上；而在外国，在发达的资本主义国家，最高的为英国，5%左右，美国2%~3%，其劳动关系较为规范、健康。

二、法律对劳务派遣的一般规定

（一）派遣单位与用

劳动人事管理有关问题

1、 人事争议有关问题

2、 机关、事业单位编外用工应注意的问题 3、 规范劳动关系应当注意的问题

一、人事争议有关问题

（一）人事关系与劳动关系的区别

1、人事关系概念 ：对人事关系的概念 虽然目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，但是某些学者已经根据我国人事组织机构的设置和《公务员法》以及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系，称为人事关系。还有的人讲，人事关系是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。我认为上述概念都不够明确，不好理解。就我国目前人事关系的现状狭义的看，凡是国家机关、事业单位、社会团体中享有国家行政、事业编制，由财政支付工资、福利的人员与所在单位的关系，通称为人事关系。

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2、劳动关系概念：对劳动关系的概念，广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。狭义的劳动关系，是指劳动法所调整的劳动关系。即劳动者与用人单位（包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织）在实现劳

劳动人事争议案例评析（一）

案例一：

劳动合同约定工资低于全市最低工资标准合法吗 一、案情简介：

张某2009年1月1日入职于某制衣公司，双方于入职当日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，试用期一个月，工作岗位为品牌导购。试用期间工资每月500元，转正后工资每月800元。2009年7月31日，张某被通知解除劳动合同，其向被该制衣公司提出工资过低，不符合法律规定，但该制衣公司不予理睬。因此张某向劳动仲裁部门提出仲裁请求：1、要求该制衣公司支付其试用期工资差额320元；2、要求该制衣公司支付其转正后工资差额120元。某制衣公司辨称：张某的工资数额为双方协商一致后的约定，且签有劳动合同书，因此张某的请求无法律依据，请求仲裁庭依法驳回。 二、查明事实：

根据张某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定申请人张某于2009年1月1日到被申请人某制衣公司处工作，双方签有劳动合同，合同中约定：工作期限为2009年1月1日至2009年12月31日，工作岗位为品牌导购，试用期间工资每月500元，转正后工资每月800元。在职期间，张某每月均提供正常劳动，某制衣公司亦按照