高校人才培养方案总结

本科人才培养方案

（2014版）

信息安全工程学院

成都信息工程学院教务处 编印

目 录

第一部分 总体要求和说明

关于2014版本科人才培养方案的说明 .............................................. 1 成都信息工程学院创新创业教育学分说明 ........................................... 2 关于大学英语的修读说明......................................................... 4 成都信息工程学院国防生军政训练计划 ............................................. 6

第二部分 信息安全工程学院本科专业人才培养方案

信息对抗技术本科人才培养方案 ................................................... 7 信息安全专业本科人才培养方案 .................................................. 15 信息安全专业(实验班)本科人才培养方案 ..............

淮海控股集团 人才培养管理方案

第一章：方案概述

一、目的

1、有效承接淮海哲学的人才理念，践行“高层专家化、中层职业化、基层专业化、员工精益化”人才培养模式，不断完善淮海人才培养体系。

2、明确各级管理部门在人才培养工作中的职责，提升人才培养的效果。 3、实现标准化、规范化的储备人才培养管理；

4、规范储备干部的培养模式，建立历练模式和挂职、轮岗制度； 5、降低由于干部未经岗位实践，就直接任命，造成的用人风险。 二、适用范围

1、各级高、中、基层管理人员； 2、各职能专业技术人员的培养； 3、外部招聘中、高管。 三、人才培养的基本理念

1、人才培养的标准：使员工认同淮海的企业文化和核心价值观，具有胜任岗位的专业能力、核心能力。

2、人才培养的关键：动态调整各级人才的培养目标和内容，使之与公司战略和经营发展相匹配。

3、人才培养的机制：持续优化集团阶梯状人才培养体系，增强各层次人才的孵化功能，保证集团所需人才的不断输出。

四、人才培养的基本目标

1、明确集团人才培养管理体系，指导集团各部门进行人才培养管理。 2、为各类人才建立清晰的学习路径和平台，使其明确发展方向。 3、明确各部门和各级管理人员在人才培养中的责任和义务。 五、人才培养的路径图

高校人才培养方案辅助管理系统

的设计与实现

文档名称： 系统需求分析说明书 开发人员：周峰、吴帆、陈勇、黄照铝、张忠豪 撰 写 人： 黄照铝

目录

1 绪论 ............................................................................................................................................................................................ 2 1.1 编写目的 ............................................................................................................................................................................ 2 1.2 项目背景 .........................................................

高校人才培养方案辅助管理系统

的设计与实现

文档名称： 系统需求分析说明书 开发人员：周峰、吴帆、陈勇、黄照铝、张忠豪 撰 写 人： 黄照铝

目录

1 绪论 ............................................................................................................................................................................................ 2 1.1 编写目的 ............................................................................................................................................................................ 2 1.2 项目背景 .........................................................

高职高专的人才培养方案模板

数控技术专业

Numerical Control Technology Speciality

人才培养方案

Talent Training Schedule

专业负责人：

Speciality Director

系主任：

Dean of the Department

教务处长：

Dean of Teaching Administration

主管校长：

President

机械工程系

Mechanic Engineering Department

二OO九年六月

高职高专的人才培养方案模板

一、指导思想

本方案以科学发展观为指导，以市场需求为导向，以能力为本位，以岗位需要和职业标准为依据，以培养学生综合职业能力为目标，结合我国数控技术行业当前技术发展的新要求，按照工学结合的理念，构建特色鲜明的数控技术专业课程体系，创新人才培养模式，全面实现数控技术高技能人才的培养目标

二、招生对象与学制、学习形式

招生对象：高中毕业生 学 制：三年 学习形式：全日制

三、培养模式

服务制造业高技能人才需求，依托国防科技工业和湖北装备制造业，与船舶配套企业、数控设备制造企业高度融合，以数控加工设备使用与维修岗位技能要求为重点，以真实工作任务为载体，形成“课堂与车间、实训

人 才 培 养 方 案

系 部：

二O 一五年五月

1

第一部分 人才培养计划

一、专业基本信息

1、专业名称： 2、专业代码：

3、招生对象：本专业招收普通高中、职业高中、中等职业学校毕业生或具有同等学力的人员。

4、学 制：本专业的基本学制为三年。

5、学习形式：普通全日制专科 二、人才培养目标与规格

（一）培养目标

护理专业主要培养毕业生应具有熟练的临床护理技能，了解常见运动损伤、老年病、慢性病的治疗与康复，掌握过硬的中医传统康复按摩手法，能够适应现代化市场经济需要，毕业后能在各级医疗、预防、保健机构从事临床护理、健康管理等工作的高素质技术技能型护理人才。

（二）培养规格 1．基本素质

（1）具有必备的文化基础知识，拥护党的基本路线；

（2）具有职业道德基本知识，遵纪守法、关心他人、团结合作；

（3）具有一定的科学基础知识与专业基础知识，具有分析问题、解决问题的能力；

2．专业知识

（1）具备现代护理学的基础理论和基本知识；

（2）掌握急、慢性和重症病人的护理原则与急救的护理配合；掌握社区护理及老年护理的基本原则、基本知识。

（3）了解护理管理基本知识；

（4）熟悉运动损伤治疗与康复的基础知

高校人才培养状况调查问卷——本科生

一．答卷人信息

所在单位： 大三 年级（请在下面的框中打√） 硕一 博一 答卷完成日期： 年 月 日 此问卷是为了汽车工程学会《中国汽车行业高等教育人才培养状况与发展研究》的数据搜集而发放的，问卷调查对象为我国与高校汽车行业相关学科的在校学生，问卷分为本科生、硕士生和博士生三部分，请根据您的学历层次选择相应的部分回答。

大四 硕二 博二 硕三及以上 博三 博四及以上 二．本科生

以下问题针对本科生，请按您的理解在括号中填入选项或在对应的选项上划√。 1. 您是否了解您校本科生培养方向及定位

(1) 了解

(2) 不了解

3 4

( ) 5

( )

2. 您认为您单位培养方向及定位能否满足汽车工业人才需求？

请填写（1）~（5）的数字 1 2 完全满足← →完全不满足 3. 您认为您单位的课程设置是否满足人才培养目标的需求

请填写（1）~（5）的数字 4. 您认为当前的本科学位课程：

课程量 课程面 课程前沿性 1）很大 2）较大 3）一般 4）较小 5）很小 1）很宽 2）较宽 3）一般 4）较窄 5

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

高校复合型英语人才培养

作者：詹中新

来源：《现代商贸工业》2017年第36期

摘 要：面对当前社会对复合型英语人才的迫切需求，从复合型英语人才培养的必要性出发，提出了培养英语复合人才的一些途径，比如加强宣传、强化英语实践教学、推进产学研、英语专业人才培养目标定位、企业对英语专业毕业生的多样化要求等，最后提出社会更欢迎精通国际经济贸易、公司管理等专业知识的复合型外语人才。 关键词：高校；复合型英语人才

中图分类号：G4文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.36.072 1 高校复合型英语人才培养的必要性

在当前社会发展下，英语专业与外贸、财务、教育、医学等行业越来越融合的今天，面临着大一统的学科趋势。现在，社会对语言人才的要求更高。英语被称为是没有专业的专业，因为会英语的人越来越多，如果英语专业不精通的话，在就业上就没有任何优势，比起其它专业的学生会有很大的压力，所以，英语专业学生必须学习一些别的方面的知识来充实自己，在懂英语的基础上还要懂外贸、文化、政治、教

教改新视野

中国高等教育2010年第7

期

40CHINA

HIGHEREDUCATION

教改新视野

中国高等教育2010年第7

期

的就是人才，至于德性如何，能力怎样，可以忽略不计；或是认为能考读硕士研究生和博士研究生的就是人才等等。这些人才观念显然与现代人才观相悖。

定了人力资源基础。在的诸多问题，养严重不足和缺位，始创新成果不多，项指标。所谓“严重问题。解决，“模仿之痛”等。

理念表述问题。同小异，型、想、办学理念、念性内容，不相干的，理念，却不能目标化才，这与高校教育理念不明晰、不明智绝对相关。大学应根据自身实际准确定位，紧紧围绕大学教育之本质规定即“培养人才”，在办学理念、发展目标和学科建设、办学特色等方面，进行全面的规划、设计。时下高校中兴盛的模仿和攀比，追求“大而全”和追求“升格”，这其实是高等教育本质异化的表征。

系统设计问题。高校发展需要整体设计，需要系统规划，许多学校有设计有规划，然而大多设计和规划不过是一纸空文。何以如此？原因在于：一是学校目标不切合学校实际，要么过高，学校拼尽全力也达成不了目标，要么过窄，学校各系统无法有效贯彻和执行。二是学校核心理念和顶层目标过虚过空泛，很难加以分解，无法在具体工作中加以细化。三是设计仅仅停留于文字表述，

青年人才培养方案

为创建有利于青年员工成长的良好环境，加快公司青年人才的培养，建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍，按照华北公司《关于加强青年人才培养的指导意见》的要求，制定本方案。

一、青年人才培养组织机构

（一）公司成立青年人才培养领导小组（以下简称“领导小组”）。

组长：成员：领导小组职责：

1、讨论决定有关青年人才培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项；

2、对各部门的青年人才培养工作进行督导； 3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议；

4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核； 5、提出对培养负责人的考核的意见和建议； （二）青年人才培养管理办公室

领导小组下设青年人才培养管理办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部主任，成员为各部门主任。

其职责为：

1、讨论研究青年人才培养方案的制定，并具体实施；

1

2、研究确定培养对象，并明确各部门培养对象名单； 3、落实有关青年人才培养过程中的激励措施； 4、对本部门青年员工的成长程度负有直接责任。 二、培养对象

公司所属正式员工中，热爱本职工作，遵守公司规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、大专及以上