考核标准100分

供应室护理质量考核标准100分 日期： 年 月 日

分项目 值 考核内容 考核 办法 扣分 事由 改进措施 得护士分 长 人员素质工作态度 1.护士仪表端庄，衣帽整洁，不戴饰物，不留长指甲，佩戴工作牌；20 举止文明，态度和蔼，换物及时。 分 2.提前10分钟准时上岗，不迟到、不早退、不串岗，工作期间坚 守工作岗位，不擅自离岗。 3.态度热情礼貌待人，工作中不接听手机。 10 分 环境卫生1.制度、职责健全，有应急预案，人人熟悉。 2.有规范的工作流程。 3.参加院内、科内业务学习。 1.各室墙面，地面干净无污迹灰尘、无蜘蛛网。桌（台）面清洁，物品摆放整齐，无杂物。拖把抹布分开放置，用后清洗、悬挂、晾干。 20 2.玻璃清洁明亮，水盘清洁无垢无异味，保持通畅，各工作间(收分 物间、打包间、消毒间、无菌室)物品分类，放置有序。 3.收、送物车清洁，标志明显，洁垢分开每日清洗消毒，每周检修， 保养1次。 实地查，不符合要求扣1分/处 看资料1处不符合要求扣1分；提问回答不全1处/人/项 1处不符合要求扣

**公司员工绩效考核管理实施细则

为充分调动员工的工作积极性和责任感，对员工的工作绩效进行客观、公正的考评，建立并不断完善合理科学的考核机制，促进员工更好地完成工作任务，不断加强和提升员工绩效和公司绩效，结合公司实际，制订本管理规定。

第一章 原则

第一条 坚持公平、公正、科学、合理的原则。 第二条 坚持公司总体绩效任务目标逐层分解，强化目标一致原则。

第三条 坚持逐级考核，落实层层负责制的原则，对晋升考核坚持上级考核与民主测评相结合的原则。

第四条 坚持考核与指导反馈相结合的原则。

第二章 适用范围

第五条 公司全体员工及部门责任人。

第三章 绩效考核管理

第六条 考评权限

绩效考评根据公司的管理权限进行。 部门责任人由公司主管领导负责考评。

1

部门责任人以下人员由部门责任人进行考评。 第七条 考核领导小组

考核领导小组由公司领导组成，负责对年度考评结果的最终审定。

第八条 考核周期

员工考核周期为月度、年度。 部门责任人考核周期为季度、年度。 第九条 考核内容

月度：工作任务达成情况、工作态度。 季度：工作任务达成情况、工作态度。

年度：工作任务达成情况、工作态度、述职报告。 第十条 考核内

专业有用

室分验收流程和考核标准（试行） 为了提升室分建设的质量水平，规范室分建设的实施标准，加强对建设和验收工作的管理，特制定以下验收流程和考核标准，请各个室分厂家和验收公司遵照执行。

（一） 验收流程

１、 每月20日之前，各个室分厂家将申请验收站点的基本信息提交

至中移李胜前处（邮箱lishengqian1@，电话15837199839）。格式如下：

报验站点模板.xls

２、 李胜前审核后将可验收站点通过邮件递交至三方验收公司（达泰和金天地），分别进行下月验收准备，在此期间室分厂家有责任向验收公司提交竣工文件、领料单和站点信息等所需的验收资料，内容见省公司发布的《室内分布统工程第三方验收技术规范书》：

室内分布统工程第三方验收技术规范书.d

３、 次月验收公司到各地市的室分站点进行验收，标准按照省公司

发布的《室内分布统工程第三方验收技术规范书》，并且验收公司需收集分公司相应负责人对验收结果的纸质确认签字。 ４、 每月10日之前，验收公司将上个月验收结果以邮件形式发至李

胜前处。模板如下：

专业有用

2010年验收合格明细-达泰.xls

５、 李胜前将验收结果整理后上报省公司。

６、 省公司将对室分厂家的验收通过率进行严格考核，考核标准见

第二部分。

７、 省公司将

《沟通与协调能力》试题100分标准答案

（）是指人们在思考问题时，跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向寻找解决问题的办法

A.正向思维

B.逆向思维

C.发散思维

D.惯性思维

答案：B

毛泽东致信林克让其多看点理论书，旨在（）

A.提高其文化修养

B.增加其文化知识

C.培养理论学习的兴趣和热情

D.提高专业素质

答案：C

哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险（）

A.要建立健全社会安全阀系统

B.要坚持社会公正原则，协调利益关系

C.要建立社会道德思想教育的体系

D.要建立明察秋毫的社会监控与预警机制

答案：B

由于秩序的混乱和人们心理状态的失衡以及情绪的波动，人们容易偏听偏信，容易受传闻和谣言的蛊惑，容易产生非理性行为，所以需要（）

A.加快处理谣言的来源

B.转移公众的注意力

C.事后披露事实真相

D.揭露谣言，控制信息的混乱传播

答案：D

一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是（）

A.角色期望发出者内在的冲突

B.角色期望发出者之间的冲突

C.自身和角色之间的冲突

D.角色之间的冲突

答案：A

德国人在谈判的过程中按照计划表一步步地去实现，这份计划表包括（）

A.交易程度

B.谈判的实质问题

C.对方的意愿

D.对方要达到一个什么样的目标

答案：B

以知识、经验、问题、观念的

全身体格检查总结及评分标准（100分）

一、一般检查[5.0]

1.器具齐备。站在病人右侧, 向病人问侯，告之查体注意事项。

2.测量体温。把体温表放在腋窝深处紧贴皮肤。 [0.5] 3.检查脉搏，至少计数30秒。 [0.5] 4.观察病人呼吸频率，计数30秒。[0.5]

5.测量右上臂血压。观察水银柱液面，袖带下缘距肘弯横纹上2～3cm; 听诊器膜式体件与腋中线同一水平；两眼平视水银柱平面。同样的方法测定两次，间歇1分钟左右。测量完后倾斜血压计，关闭开关。 [3.0] 6.取出体温表,观察刻度后甩下水银。

7.观察被检者发育、营养、体型、面容表情和体位。 [0.5]

二、头部[5.0] 8.观察头发、头颅外形。 9.触诊头颅。

10.观察眼睑，翻转上眼睑，观察上下睑结膜、穹窿结膜、球结膜及巩膜，先左后右。 [0.5] 11.观察眼球的外形、双侧瞳孔。

12.取手电筒，检查左右瞳孔的直接和间接对光反射。 [0.5] 13.检查左右眼球运动。示指按水平向外 -> 外上->外下->水平向内->内上->内下,共6 个方向进行，检查每个方向时

均从中位开始。 [0.5] 14.检查调节反射。 [0.5]

15.检查辐辏反射。清醒者不查角膜反射。[0.5

安全做到100分

从我第一天踏入石化行业的大门，“安全”是我听到的最多的一个词。我们是时时讲、周周学，月月喊，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。我想不会有人对安全操作规程有所质疑，这些都是鲜血教训的经验凝结，每个人都对这些耳熟能详，但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是事故责任人抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了“安全生产、重在落实”这根弦。

在有人为责任的事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡。如果每个人都能够树立“只有满分”的思想，100%严格按操作规程办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。可见，安全措施我们有，但我们缺少一颗百分百坚决落实的心。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要掌握安全操作规程以及各项安全制度以外,我认为我们还要多有几颗心：一、专心。学一行、爱一行、专一行、精一行。“即来之，则安之”，不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。二是细

心。不管是长年在干的，还是第一次接

安全只要100分

尊敬的各位评委、各位领导、各位同仁们：

大家好！

激情十月、秋高气爽，作为一名年轻的职工，我很荣幸，站在这个平台上参加今天的安全演讲比赛。我的演讲题目是《安全只要100分》。

朋友们，当您走进厂区，走进车间 “安全生产”这几个醒目的大字总会映入你的眼帘。它总是时刻提醒着我们安全千万不能麻痹大意。安全是什么？“安全”是我们年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。小时候，“安全”是爸爸、妈妈的唠叨和告诫：上学放学的路上要靠右边行、过马路要注意车辆、不要跟陌生人说话、不要下河游泳??那时对安全的认识只是程式化的应付。长大后，从学校毕业走上工作岗位，“安全”又从遥远的蒙胧的记忆中变成了具体：纵横的高压管线、轰鸣的机器设备、绵长的皮带输煤线路、一辆辆大型运输卡车、一列列运煤列车??的确，在我们离开了母亲的搀扶，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着“安全”这个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。安全就是企业的生命，100分的安全就是你我幸福快乐的源泉。

如今，我们都是身在化工厂这个高危险企业的一名员工，在我们身边的安全工作必须处处追求百分之百过硬，如果说100分是及格线，你得

单选题(60分)

第1题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（）进行错账更正。

答题分析：

A.补充登记法

B.B或C都行

C.红字更正法

D.划线更正法

本题得分：0

第2题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

自制原始凭证按其填制手续不同可以分为（）。

答题分析：

A.一次凭证和汇总凭证

B.单式凭证和复式凭证

C.收款凭证、付款凭证、转账凭证

D.一次凭证、累计凭证、汇总原始凭证

本题得分：0

第3题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

结算往来款项的清查一般采用（）。

答题分析：

A.函证核对法

B.估算法

C.对账单法

D.实地盘点法

本题得分：3

第4题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

不可以采用三栏式账页的是（）。

答题分析：

A.应付账款明细账

B.原材料明细账

C.现金日记账

D.总账

本题得分：0

第5题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

财产清查中发现某种材料盘亏时，在报经批准处理以前应作会计分录为（）。

答题分析：

A.借：管理费用贷：待处理财产损溢

B.借：待处理财产损溢贷：管理费用

C.借：

待处理财产损溢贷：原材料 D.借：原材料贷：待处理财产损溢

本题得分：0

第6题( 正确得分：3分错误扣分：0分)

登记账簿时，错误的做法是

当团队处于收割期时，强而有力的团队形成了，组织爆发出前所未有的能量，创造出非凡的成果。这时领导应采取（）领导方式。 A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式 答案：D

创新思维是以独特性和新颖性为目标的思维活动，创新思维的特点不包括（） A.独创性 B.联动性 C.变通性 D.一维性 答案：D

有些人思考问题时以自我为中心，根本听不见别人的建议，阻碍了思维的创新，主要是由（）造成的

A.经验型障碍 B.自我中心型障碍 C.书本型思维障碍 D.从众型思维障碍 答案：B

（）也称敏感训练法。 A.互动小组法 B.角色扮演法 C.视听技术法 D.个别指导法 答案：A

亚伯拉罕·马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（ ） A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求

D.尊重需求和自我实现需求 答案：A

有时潜在用户的需求无法被清晰表达出来。为解决此问题，可以将用户需求分为3种，这3种需求不包括（）

A.必须需求 B.单维需求 C.取悦需求 D.多维需求 答案：D

（）扮演的是“主持者”角色 A.协调者 B.创新者 C.塑造者 D.协作者 答案：A

专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（） A.缺乏

高考冲刺一个月总分提高100分 数学理综篇

来源：高分网

高考数学和理科综合是最容易通过短期的努力来提高分数的。但是怎样才能在一个月比较大幅度的提高分数呢？小编搜集了一些考生的经验给大家参考。

我是一个多月前开始逆袭之路的，那时是市统考，我理科464,班里倒数第五，我们班是61个人，虽是市次重点里的实验班，相当一部分是不怎么学习的，我即其一。时隔一月多，上周统考我在试卷坑爹的情况下得了596,班上第八，年级二十七，大家看到这里一定激动了吧，一定以为我是神童，或正十分好奇我这一个多月到底经历了什么。我自认为自己并不聪明，我逆袭之前的情况一定比你们难堪多了，所以，我想我的经历和经验对这里大多数同学是比较有帮助和借鉴意义的，我现在很有自信，很快乐的融入学习，准备着高考，今天看到成绩很开心，说说我这一个月，附带方法经验什么的，希望帮到更多下定决心学习的同学。

数理化生的一轮复习资料，找出它们，找支红笔，认真看目录，一轮复习书的目录做得很好，好之处不说了，你就认真看下去，觉得自己很陌生的东西就圈出来，每一科都这样，然后放一边备用。课本要生物全套～化学自己选择性找吧，数理各一本全一点的公式小本足矣。你同样需要准备一些正规的卷子。我决心努力那会儿冲书店选资料，一