2006年事业单位工资改革文件

2006工资改革后事业单位工资构成一览表

姓 名 性别 出生年月 参加工作时间 学历 工改前工资 套改年限 学制 考核 绩 扣减年限 津 补 贴 2006工 资 改 革 时 情 况 任职年限 职称及任职时间 其 职务及任职时间 备注 变更时间 年 月 年 月 工资变动原因 岗位工资 金额 薪级工资 金额 基 年 月 本 年 月 年 月 效 工 工 年 月 年 月 资 年 月 年 月 年 月 年 月 资 它 年 月 年 月 年 月

篇一：2016年事业单位工资改革之工资的构成

2016年事业单位工资改革之工资的构成

文都网校事业单位频道为大家提供2016事业单位改革热点信息，希望可以帮助大家及时获取事业单位改革消息内容。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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篇二：事业单位工资改革

篇一：事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%

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事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%

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全国政协委员、人社部原副部长何宪表示，机关事业单位人员基本工资占比今年有望进一步提高

地区附加津贴制度有望2年内出台

近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

谈工资制度改革

关键是建立工资的正常增长机制

新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?

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表11:2006年事业单位技术工人薪级工资套改表 ：2006年事业单位技术工人薪级工资套改表薪 级 岗 位 套改年限 任职年限 2年以下 3-4年 5年以上 2年以下 3-4年 5-6年 7年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 4年 5年 以下 6 到 7 年 8 11 到 10年 到 9 12 年 年 13 16 到 15年 到 14 17 年 年 18 21 到 20年 到 19 22 年 年 23 到 25年 24 年 26 22 23 24 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 23 24 25 26 20 21 22 23 24 17 18 19 20 21 15 16 17 18 19

技术工一级 技术工二级

20

21 22 18 19 20 21 22 15 16 17 18 19 13 14 15 16 17

14

技术工三级 (原高级工) 技术工四级 (原中级工) 技术工五级 (原初级工)

15 16

16 17 18 13 14 15 16 17

表11:2006年事业单位技术工人薪级工资套改表 ：2006年事业单位技术工人薪级工资套改表薪 级 岗 位 套改年限 任职年限 2年以下 3-4年 5年以上 2年以下 3-4年 5-6年 7年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13年以上 4年 5年 以下 6 到 7 年 8 11 到 10年 到 9 12 年 年 13 16 到 15年 到 14 17 年 年 18 21 到 20年 到 19 22 年 年 23 到 25年 24 年 26 22 23 24 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 23 24 25 26 20 21 22 23 24 17 18 19 20 21 15 16 17 18 19

技术工一级 技术工二级

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21 22 18 19 20 21 22 15 16 17 18 19 13 14 15 16 17

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技术工三级 (原高级工) 技术工四级 (原中级工) 技术工五级 (原初级工)

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16 17 18 13 14 15 16 17

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地区附加津贴制度有望2年内出台

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2021年事业单位分类改革实施方案范文1

2020年底前取消事业编制

对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制!在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

这类事业单位主要有：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖(种植)机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司(厂)等。

去年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知，指出经营性文化事业单位转制为企业，可以享受税收优惠政策，鼓励转为企业。

(一)经营性文化事业单位转制为企业，自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业，自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。

(二)由

一、单项选择题（请选出你认为正确的答案，并在答题卡的相应位置填涂。每小题1分，共40分）

1．1942年，毛泽东同志在延安文艺座谈会上指出革命文艺的根本方向是：

A．百花齐放 百家争鸣 B．立足于社会实践，深入工农群众

C．为人民群众服务，为工农兵服务 D．文艺要为争取抗战的胜利服务

2．党十一届三中全会以后，邓小平同志总结了科学文化事业的历史经验，结合新时期社会主义现代化建设的任务，明确提出文艺要：

A．为人民服务，为社会主义服务 B．坚持四项基本原则

C．为实现四个现代化服务 D．百花齐放、百家争鸣

3．胡锦涛在党的十七大报告中指出：建设社会主义先进文化，就要“用以_________为核心的民族精神和以_________为核心的时代精神鼓舞斗志。增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。

A．集体主义 与时俱进 B．爱国主义 改革创新

C．集体主义 改革创新 D．爱国主义 与时俱进

4．关于“多彩贵州”的解释，正确的一项是：

A．地处云贵高原，地形崎岖秀美

B．人民善良勤劳，物产丰富

C．是国著名的少

公司员工规章制度范本【一】 　　

第一条本公司员工均应遵守下列规定 　　

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　

(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 　　

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　

第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 　　

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 　　

第五条

篇一：全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。