2016年基本工资

篇一：2016年浙江省人身损害赔偿标准

2016年浙江省人身损害赔偿标准计算数据：

1、上年度城镇居民人均可支配收入达到37851元/年122元

2、上年度城镇居民人均消费性支出达到23257元/年

3、上年度农村居民人均纯收入达到16106元/年 44元

4、上年度农村居民人均消费性支出达到11760元/年

5、上年度职工平均工资水平44513元/年

6、上一年度全省各行业人员平均工资：

农、林、牧、渔业职工平均工资水平47000/年

采矿业职工平均工资水平46043/年

制造业职工平均工资水平45895/年

电力、热力、燃气及水生产和供应业职工平均工资水平93793/年 建筑业职工平均工资水平43251/年

批发和零售业职工平均工资水平54908/年

交通运输、仓储和邮政业职工平均工资水平64156/年

住宿和餐饮业职工平均工资水平35829/年

信息传输、软件和信息技术服务业职工平均工资水平106946/年 金融业职工平均工资水平124711/年

房地产业职工平均工资水平56607/年

租赁和商务服务业职工平均工资水平52596/年

科学研究和技术服务业职工平均工资水平82352/年

水利、环境和公共设施管理业职工平均工资水平46195/年

居民服务、修理和其他服务业职工平均

很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？ 现在我很乐观的告诉你,只要你能看懂本文档,你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学,值得大家借鉴。

基本工资计算方式

导语：
很多时候，我们领了工资后，有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？
现在我很乐观的告诉你，只要你能看懂本文档，你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学，值得大家借鉴。
我们每月工资的是由基本工资（底薪）和福利构成的，有个别行业会附加提成形式收入。
福利：福利是由企业自主决定的员工额外收入。常见福利形式有:盈利分红，奖金，津贴，还有其他福利形式，另外企业会依据法定给员工购买五险一金。

下面是重点介绍我们的主要（基本）收入---基本工资（底薪）。

一、时间规划：（1）工作日(出勤天数）：指你正常工作的一天。例如：你一个月有四天休息，则标准月（30天）-4天休息=26个（天）工作日。
（2）公休日：指用人单位规定每月给你休息几天中的一天。例如：用人单位依法规定每月给你休息4天

苏州市人力资源和社会保障局文件

苏人保规〔2012〕10号

关于调整苏州市最低工资标准的通知

各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2012〕220号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。

2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。

二、最低工资标准不包括下列各项

1．加班加点的工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。

四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益；有关部

事业单位基本工资标准表_薪级工资套改表

附件1

事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表单位：元/月 套 改 年 限 及 薪 级 工资标 准 岗位工 资标准 任职 年限 2年以下 (正高级) 二级 1900 三级 1630 四级 1420 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 (副高级) 五级 1180 六级 1040 七级 930 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 (中级岗 位)八级 780 九级 730 十级 680 2年以下 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 (助理)十 一级 620 十二级 590 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11年以上 3年以下 4-6年 (员级)十 三级 550 7-9年 10-12年 13-15年 16年以上 1 80 2 91 3 4 102 113 4 5 113 125 5 6 7 125 137 151 6 7 8 137 151 165 5 125 6 7 137 151 7 8 9 151 165 8 9 165 181 197 215 9 10 11 12 13 181

事业单位管理人员基本工资标准表

48 47 46 45 44 43 42 41 四级(副局级) 1305 40 39 38 37 36 35 34 五级(正处级) 1045 33 32 31 30 六级(副处级) 850 29 28

1434 1384 1334 1289 1244 1199 1154 1109 1064 1024 984 944 904 869 834 799 767 735 703 673 643

50 50 45 45 45 45 45 45 40 40 40 40 35 35 35 32 32 32 30 30 30 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28

27 26 25 24 23 22 七级(正科级) 720 21 20 19 18 17 16 八级(副科级) 640 15 14 13 12 11 10 九级(科员级) 590 9 8 7

613 583 555 527 499 471 443 417 391 365 341 317 295 273 253 233 215 197 181 165 151

30 28 28 28 28 28 26 26 26

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章总则

第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章基本工资制度

第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工

资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。

绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效

益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、

专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章岗位设置

第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从 1.3-6.0（附表一：管理人

员岗位归类表）。

2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从 1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。

3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从 1.0-3.7。其中：井下岗

位设置11个岗级（J06-J1

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淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章 总则

第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章 基本工资制度

第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。 绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章 岗位设置

第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8

2006年天津市机关事业单位工资制度改革文件汇编天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以 下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11 年 12-13 年 14年 15-16 年 17-18 年 19年 20-21 年 22-23 年 29 30 31 32 33 673 703 735 767 799 24年 30 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 19 703 735 767 799 834 869 527 555 583 613 643 673 703 417 443 471 499 527 555 583 341 365 391 417 443 471 273 295 317 341 365 391 25-26 年 31 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 20 735 767 799 834 8

篇一：2016年淄博市重大项目名单

２０１６年淄博市重大项目名单 序号 项目名称 建设规模

１ 济青高铁(淄博段)项目 (淄博境内５８．７公里)

２ 滨莱高速扩容(淄博段)项目 (淄博境内４９．７公里)

３ 济青高速扩容(淄博段)项目 (淄博境内５４．１公里)

４ 淄博市中心城区供水系统改造项目 (更新改造供水管网６５条,总长１３８公里) ５ 淄博第二环保热电厂建设项目 (日处理垃圾２０００吨)

６ 马南路建设工程 (鲁山大道—原山大道,全长１２．４９公里)

７ 全市城镇棚户区改造工程 (计划改造２４４３１户)

８ 全市老旧居住小区综合整治项目 (全市共整治小区２４１个)

９ 淄博市中心医院西院区项目 (设计床位２０００张)

１０ 淄博市妇幼保健院新院区项目 (总建筑面积１６．９万平方米)

１１ 张皇路二期拓宽改建工程 (道路全长８．１公里)

１２ 山东锋宇通用机场建设有限公司高青通用 机场建设项目 (占地３９２亩,建筑面积２万平方米)

１３ 沂源经济开发区供水及道路基础设施建设 项目 (新建园区道路１０条共２３．１公里,一期供水能 力１万立方米/日)

１４ S１０２济青线周村北河东村至淄博潍坊界 段改建工程 (建设一级公路４０．３公里) １５ 公交集约化改造工程 (