人社局2020年4号文件

篇一：2016年薪酬管理办法

前 言

本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。

制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。

本办法由xx集团战略管理委员会提出。

本办法由xx集团人力资源中心负责起草。

本办法主要起草人：

本办法审核人：

本办法批准人：

本办法由人力资源中心归口并负责解释。

目 录

1. 范围............................................................................................................................................................... 4

2. 规范性引用文件 ........................................................................................................................................... 4

3. 术语和定义 ...........

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号

　　2019年以来，我局在区委区政府的领导和区武装部的指导下，立足实际，服务大局，积极做好职责范围内的双拥工作，将人力资源和社会保障工作与拥军活动相结合，充分发挥人社部门的职能，营造了军爱民、民拥军、军民一家亲的社会氛围，现将我局工作情况汇报如下：

　　一、健全机制，加强双拥工作组织领导

　　我局高度重视，把双拥工作列入重要议事议程，根据人员变动，及时调整和充实双拥工作领导机构，成立了由党组书记、局长江桂宽任组长，分管副局长梁惠娟任副组长的双拥工作领导小组。每年年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合双拥的重点工作，明确各二层股室、中心工作职责范围。在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各部门协同配合的工作格局。

　　二、严格落实各项政策措施

　　一是高度重视，压实责任。我局坚决贯彻落实关于做好军队转业干部安置工作的精神部署，把军转安置和确保稳定工作作为一项重要的政治任务来抓，切实把军转安置工作摆到重要位置，一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，层层抓落实，确保安置任务的完成；二是积极宣传军转安置政策，增强安置工作实效。通过印发文件、政策宜讲等方式，集中开展宣传教育活动，宣传和组织学习《军队

XX人社局双拥工作总结4篇

XX人社局双拥工作总结范文 近年来，界首市人社局始终把拥军优属作为一项光荣的使命和义不容辞的责任，深入开展双拥活动，连续五年获得界首市“双拥合格单位”称号。

市人社局的双拥工作有三个特点：一是组织有力。成立了以党组书记、局长张峰任组长的双拥工作领导小组，下设办公室，明确专人负责。领导小组定期召开会议，研究机关双拥工作。年初研究制定了双拥活动方案，明确双拥工作计划，确定双拥工作内容，并把目标任务分解落实到机关各股室及其干部职工，坚持把双拥工作作为干部年度考核的重要内容。双拥工作领导小组办公室平常加强组织协调和指导督促，年底加强监督检查。二是氛围浓厚。年初把国防、双拥宣传教育纳入年度学习计划，纳入精神文明创建、廉政文化、“两学一做”学习活动总体部署之中，切实加强学习宣传。结合每周一学习例会制度，组织全局干部职工深入学习有关双拥的政策法规，积极开展以爱国主义为主要内容的国防教育，不断提高全局干部职工的国防观念和双拥意识，进一步增强做好双拥工作的自觉性。在机关悬挂了双拥宣传标语，利用宣传橱窗刊登了一期有关国防建设和双拥工作的专版，请军转干部为大家讲解了有关国防知识，积极营造“拥军优属，人人有责”的浓厚氛围。三是扎

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅

冀人社发[2011]49号

关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知

各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下： 一、人员范围

(一)本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。 1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已经达到或超过退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。补缴养老保险费标准见附表1。

2、1995年1月以后开始在我省企业工作满3年以上离开单位的未参保人员，2010年底已经超过退休年龄的，一次性补缴15年的养老保险

赣县人劳社[2009]42号

关于认真做好我县2009年职称评审工作的通知

县各有关单位：

为贯彻落实省、市职称工作会议精神，根据市人事局《关于认真做好我市2009年职称评审工作的通知》（赣市人字[2009]125号）精神，为做好我县2009年职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、关于受理申报材料

1、受理省评高级专业技术资格（除西医内、外科副主任医师，中学高级教师，小学特高级教师外）申报材料时间为7月27日前；受理市评高、中级专业技术资格申报材料时间为7月27日至8月19日（详见附件1）。

2、购领表格、档案袋时间为7月13日—20日。

3、报送申报人员信息统一使用《江西省职称管理系统》软件（可从江西省人力资源和社会保障厅门户网站http:∥hrss.jiangxi.gov.cn/

“下载中心”下载安装），用A4纸张打印2份申报人员基本信息报表，

然后复制1份电子文本至U盘，随申报材料同时报送（详见附件2）。

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4、今年继续使用原省人事厅统一印制的申报专业技术资格业绩档案表格，申报材料必须做到规格统一，装订成册。

二、关于申报材料审核

1、各单位应继续严格按照省人事厅《关于进一步规范专业技术资格申报工作的通知》（赣人发[2003]35号）

人社险中心函〔2011〕58号

关于印发《基本养老保险关系转移接续 信息表有关问题的处理意见》的通知

各省（自治区、直辖市）社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

从2010年1月1日开始，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发?2009?66号，以下简称“暂行办法”）正式实施。各级社会保险经办机构按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程（试行）》(人社部发?2009?187号附件2，以下简称“规程”)的要求，认真做好养老保险关系转移接续经办工作，取得了明显成效。与此同时，各地反映实际工作中，仍存在经办工作标准不够统一的问题，特别是转入地和转出地对规程附件4《基本养老保险关系转移接续信息表》（以下简称“信息表”）有关项目的填写口径和一些相关问题的处理方法不一致，影响了关系转续工作的顺利进行。

经对各地反映的问题进行认真的梳理和研究，我中心制定

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了《基本养老保险关系转移接续信息表有关问题的处理意见》并附《基本养老保险关系转移接续信息表填写说明》。现印发 各地，请从2011年8月1日起遵照执行。

养老保险关系转移接续是社会保险经办机构的一项重要工作，各

　　一是抓好疫情防控常态化。一方面加强宣传教育。在局QQ群、微信群推送了有关预防知识，提醒干职工注意防护，佩带口罩，春节期间宜散不宜聚。局系统干部职工如有与疫情风险地区回乡人员接触、到疫情风险地区走亲访友等情况要及时上报，主动居家隔离观察。另一方面大力推行“网上办、寄件办、预约办”等服务，引导参保单位和办事群众通过线上平台查询、办理就业、社保等相关业务，减少非必须的现场办理。同时，做好了政务服务大厅、办公场所的消毒、通风、清洁等防疫防控工作。

　　二是妥善解决农民工欠薪事件。岁末年初，农民工工资支付将进入高峰期。目前农民工工资支付存在一些隐患。一方面部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，基本上是口头约定或者一般的协议，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护；另一方面劳资关系不断复杂化，部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。如出现包工头“人间蒸发”、挪款他用和包工头管理不善等情况，易导致农民工拿不到工资。

　　三是组建农民工维权中心。进一步健全联合办公

　　2022年我们将紧紧围绕全县经济社会发展大局和重点工作，立足部门职能，针对人民群众最关心的就业和民生保障等方面的问题，重点做好以下七个方面的工作。

　　（一）抓好人社干部队伍建设。按照新形势、新要求，进一步拓宽干部提升空间，制定交流轮岗计划，有序推进二级机构交流轮岗工作，建设一支能适应新形势新变化新要求的人社干部队伍。同时人社系统核定事业单位机构x个，计划进行事业单位改革，进一步优化职能配置，合理划分事权，理顺权责关系，提高效率效能，为推动高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。

　　（二）积极统筹城乡充分就业。通过招工、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举，确保城镇新增就业xxxx人以上，城镇登记失业率控制在x.x%以内，保持就业局势总体稳定。

　　一是多种形式开展企业招工工作，特别是做好服务申洲、大千、联河等大型企业用工工作。暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动和跨地区劳务协作活动。将线下招聘活动转线上，大力推广远程面试，举办线上招聘会，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

　　二是充分利用现有培训机构，有针对性地开展“菜单式”技能培训，