在五四青年运动座谈会上的发言

　　青年朋友们、同志们：

　　今天是“五四”青年节，我们在这里隆重集会，纪念中国共产主义青年团成立95周年，表彰2015-2017年度国家林业局“十佳优秀青年”“十佳优秀青年工作者”和局直属机关“优秀青年”“优秀青年工作者”，交流青年工作和成长体会，对于进一步引导和激励局机关广大青年继承“五四”精神，发扬光荣传统，为林业改革发展和林业现代化建设作贡献，具有十分重要的意义。我代表局党组和**局长，向局机关广大青年朋友致以节日的问候!向受到表彰的青年同志表示热烈的祝贺!向长期以来关心支持青年工作的同志们表示衷心的感谢!

　　刚才，三个单位负责同志和两位青年代表作了精彩发言，讲得都很好，听了之后很受启发。概括起来是四个突出。

　　一是突出教育培养。有句行话，树木三分种，七分管，讲的就是树苗定植后，更要注重日后的管护。对于一个单位来讲，我们把青年干部从学校和社会招录进来，如果不注重日常的教育引导，一个好苗子也许就耽误了。同样，青年干部如果不注重日常积累，不去及

青年员工座谈会发言稿铁路在公司青年座谈会上的发言材料

一、对加强改进和创新新形势下的共青团和青年工作的建议.存在问题：大批非团员青年缺少组织引导和关心,如遇到的问题得不到适当的解决,会严重影响青年职工的工作情绪和工作积极性的发挥,阻碍企业的稳定和发展. 原因分析：大批团员随着年龄的增大,有的加入了中国,更多的则. 离开团组织成为非团员青年.改进建议：建议构建团组织+青工委的新型团员青年组织络,使团的工作手臂进一步延伸,切实做到服务青年成长成才,团结凝聚青年为企业建功立业.

具体做法为四个坚持：一是坚持党建带动.坚持党对青年工作的领导,把青年工作纳入党的工作的总体部署,围绕中心、服务发展,努力形成党委领导、部门联动、团委运作、整体推进的工作机制；二是坚持团青结合.

以共青团组织为依托,把共青团组织的先进性与青工委的群众性有机结合起来,努力形成整体运作、资源共享、良性互动、合力推动的青年工作新格局；三是坚持青年为本.把服务青年作为青工委工作的出发点和落脚点,着眼于促进成才、激励创业、排忧解难等开展工作、组织活动,努力把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台；四是坚持创新务实.

紧密结合各单位特点开展工作,按照

在80后青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导和各位80后的朋友们： 大家上午好！

今天能来参加座谈会，聆听各位领导的真情教诲和各位同龄朋友们一起畅谈心声，感到非常的荣幸和激动。下面，就结合这几年的工作学习，谈几点不成熟的想法，不足之处请大家批评指正。

一、只有把“人”字写正，才能不为家乡建设抹黑

目前，网络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以“啃老族”、“蜜罐里的一代”等名词所替代，80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变，让我们成为长辈、领导“十分不放心”的一代。俗话说：“做事先做人”，特别是作为一名共产党员，个人认为先正心、正身、正行，才能不做错事，少出岔子。怎样写“正”我们的这个人字。

一是加强党性修养，不能成为一句空话。 党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解，首先要明白现今的社会大众对于共产党员的基本要求，以及党自身的发展要求，才能为我们的党性培养奠定基础。为此，我不仅学习了科学发展观相关理论，还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生，明年将修完全部课程，这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识。

二是把握工作的高度和整体性，从宏观角度定位自身工作目标。 青年干部由于工作经验的相对缺乏，容易将自己局限在自身工作

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　在这个放飞青春和梦想的日子里，能够和大家一起分享节日的快乐，我感到非常的荣幸，借此机会我也祝在座的各位永远保持年轻的心态、永远拥有年轻的欢快！这是我在人大机关度过的第五个青年节了，每年的这一天，青工委都要组织庆祝活动，X主任总是在百忙之中抽出时间与我们交流谈心，为我们拨开成长路上的迷雾，让我们有信心有勇气架起理想的风帆，向着浩瀚的大海航行，不畏惧，不迷茫。我打心底里感谢党组一直以来对我们青年干部的关心和重，也打心底里喜欢这个温暖的大家庭。

　　这次青年座谈会提出创新的主题 ，应该说是号准了时代的脉搏也切合青年的成长需求。创新这个词已经成为近年的热词，大众创业、万众创新”正在成为引领新常态的重要引擎。也是习主席与广大青年知识分子劳模等各届座谈时的高频词汇。创新是引领发展的第一动力，也是民主法治进步的源泉。从四大发明到和谐号高铁面世再到太空快递天舟一号，从三民主义到农村包围城市再到一国两制，中国从来是在创新中突破在改革中前进，从而能够有力量与美国搏奕。我们的人大常委会能够有今天的威信，是因为我们上一届人大常委会敢于向

　　同志们，青年朋友们：

　　xx是一块拥有着光荣革命传统的热土。“五四”运动以来，一代又一代的xx青年肩负历史使命，勇立时代潮头，甘于牺牲奉献，历尽艰辛求索，在革命、建设和改革的各个历史时期，创造了不可磨灭的光辉业绩。特别是近年来，广大青年紧紧围绕市委市政府中心工作，继承五四光荣传统，积极投身于经济社会建设的主战场，为全市改革发展稳定做出了积极贡献。今天参加座谈的青年代表，都是我市各行各业的杰出人才、是我市经济社会发展的宝贵财富。相关部门要大力宣传推介他们，激励更多优秀青年脱颖而出，为全市发展贡献力量。

　　习近平总书记指出，“每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。”当前，全市上下正深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话精神，落实省委“xx”区域和产业战略布局，着力打造xx。这既为我市广大青年施展才华、建设家乡提供了广阔舞台，又赋予了当代xx青年奋发进取、建功立业的历史责任。全市广大青年要主动承担起时代赋予的光荣使命，积极投身建设品质xx、推

在80后青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导和各位80后的朋友们： 大家上午好！

今天能来参加座谈会，聆听各位领导的真情教诲和各位同龄朋友们一起畅谈心声，感到非常的荣幸和激动。下面，就结合这几年的工作学习，谈几点不成熟的想法，不足之处请大家批评指正。

一、只有把“人”字写正，才能不为家乡建设抹黑

目前，网络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以“啃老族”、“蜜罐里的一代”等名词所替代，80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变，让我们成为长辈、领导“十分不放心”的一代。俗话说：“做事先做人”，特别是作为一名共产党员，个人认为先正心、正身、正行，才能不做错事，少出岔子。怎样写“正”我们的这个人字。

一是加强党性修养，不能成为一句空话。 党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解，首先要明白现今的社会大众对于共产党员的基本要求，以及党自身的发展要求，才能为我们的党性培养奠定基础。为此，我不仅学习了科学发展观相关理论，还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生，明年将修完全部课程，这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识。

二是把握工作的高度和整体性，从宏观角度定位自身工作目标。 青年干部由于工作经验的相对缺乏，容易将自己局限在自身工作

在“五四”青年节座谈会发言稿

　　青年朋友们：

　　大家好!今天是“五四运动”100周年纪念日，是全体青年人的节日，集团召开纪念“五四”青年节座谈会意义重大，是一次激励集团广大青年为改革发展做贡献、以优异成绩迎接建国70周年的动员会。在此，我向集团广大青年员工致以节日的问好，祝大家节日快乐、天天进步。

　　青年是祖国的未来。少年兴则国家兴，少年强则国家强。集团公司领导班子有这样一个共同的认识：我们非常看重集团公司的经济增长，想把集团做强做大，但是我们更看重人才培养和人才积累。我们要在造就企业的同时造就人才，在造福社会的同时造福员工，在造就人才和造福员工的同时成就集团公司的“三化目标”(“三化”，即“年轻化、知识化、专业化”)。集团的未来在年轻人;实现“三化目标”，关键也在年轻人。因此，我们一定要把人才工作真正做起来，特别是要把青年人才工作真正做起来。人才决定着企业的状况，决定着企业的成败，决定着企业的未来。下面我就青年朋友如何成才这个话题，谈谈我的建议与要求：

　　一学会立志，做一个志

座谈会发言

在青年干部座谈会上的发言

一、青年干部要注重什么样的素质

1、 要有正确的工作态度（有信仰）

关于态度曾记得，米卢有句话叫：态度决定一切！

积极的心态是成功的基础。一个人做任何一件事，都有三个方面的因素：态度、知识、技巧。一个人做事可以没有知识，可以没有技巧，但却不可以没有态度。虽然说不上态度决定一切，但态度在做事的过程中所起的作用是显而易见的。一个人做事，如果知道什么事（知识），知道怎么做（技巧），但却没有积极的态度去做，他即使做了也不可能做好，或者根本就不去做。而假如他缺乏做事的知识，缺乏做事的技巧，但他有一颗积极的心，有良好的态度去做，他就可以从不知到知，从不会到会，还会有什么难题呢？

如今我觉得在工作中态度端正的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想态度上存有“瓶颈”。领导交办给他的任务有一个（比如年前我交代公司的一名业务员写一篇客户座谈会的会议纪要）他的疑问却有好几个，“这不是我的事”，“我忙不过来，没的时间”， “别个比我有水平，让他做”，如果他是干部他还会说“人手不够，没办法做到”，“能做到这样已经很不错了，不要要求太高”，“我底下的人不行，我也没办法”，”等等堂而皇之的理由，我分析了一下

　　各位老师，首先欢迎大家加入X中学教师队伍，你们的到来给我校输入了新鲜血液，定能使古老文明的X焕发出生机和活力。

　　今天，我们在这里召开青年教师座谈会，

　　一是和大家见见面，相互熟悉熟悉，

　　二是向大家介绍X，让大家尽快了解学校和学生，早一点融入到X中学这个大家庭里来，在这里，我想讲这样几点意见：

　　一、熟悉学生，尽快适应新的教学环境

　　能在较短的时间里熟悉学生，记住学生的姓名，在课堂上准确叫出学生的名字，是教师的一项基本功。能够准确叫出学生的名字，既是对学生的尊重，也能使学生一开始就对老师产生亲切感、信任感。有些青年老师不注意这一点，叫不出名字就叫学号，课堂提问总说请几号同学回答，学生很反感，我们切记不要犯这样的错误。

　　熟悉学生还包括熟悉学生的基本情况，如：学生的成绩状况、录取类型和心理需求，尽量使自己的教学能够因人而异、有的放矢。我校学生总体上有四个层次：统招生、指标到校生、择校生和少量借读生，不同层次的同学对教学的需求是有差异的，我们在教学过程中，既要了解每类学生的知识状况，又要明白每类学生的心理需求，统筹兼顾、因材施教，使自己的教学能够得到全体同学的信赖和拥护。

　　二、熟悉教学，尽快完成角色的转换

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卫生人才是卫生事业发展地关键所在，更是人民群众健康地重要保障.多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出.卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升地短板.对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况.

一、基本现状

目前，全市有一级以上医疗机构家，其中二级医院家.共有工作人员人，其中卫生专业技术人员人占总数地.资料个人收集整理，勿做商业用途

从职称结构看，具有高级职称地人，中级职称地人，初级及以下地人.

从学历结构看，具有本科学历地人，大专学历地人，中专及以下地人.

从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来地仅人增加到目前地人，本科学历由原来地人增加到人.资料个人收集整理，勿做商业用途

从整体情况看，具有本科学历及高级职称地卫技人员比例分别仅为和，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”地双重矛盾尤为明显.资料个人收集整理，勿做商业用途

二、政策措施

近年来，卫技人员严重短缺状况地明显改善，体现了**市委、市政府“人才强市”