评估顾问助理

篇一：顾问协议样本

顾问协议

甲方：河南中原商贸有限公司

乙方：陈旻 420104197610290473

本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于 2011 年 7 月 27 日共同签署。

服务期限：本协议为期 一年 ，自 2011 年7月 28 日起至 2012年 7月 28 止。

一、服务内容

甲乙双方在合作过程中，围绕甲方 醉三国系列产品 进行系统规划：

1. 明确醉三国品牌定位；

2. 指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

3. 指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

4. 指导甲方制定区域市场推广策略；

5. 指导甲方制定产品的价格政策体系；

二、服务方式：

1、策略建议书

服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。

2、专题研讨会：

乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。

3、执行指导

服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。

4、专题培训

服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。

5、辅助执行

重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、

篇一：人才测评与评价顾问协议

人才测评与评价顾问协议

委托方（甲方）：

服务方（乙方）：

甲乙双方经过友好协商，决定由乙方为甲方提供全方位人力资源测评工作并签定本协议，双方协商遵守如下约定：

一．服务内容及要求：

企业作出高质量的人才选用决策非常难，由于人才的潜能差异对其在岗工作 产生的绩效影响巨大因此，所以优秀的企业都引入成熟的人才测评或评价等手段，为人事决策提供理性的参考，乙方基于甲方要求引入以任职评价为基准的人才测评体系，为甲方确保人力资源管理体系有效，乙方利用挖掘和实践测评研究技术与先进的人才测评手段与工具，通过各种方法有效地为甲方在招聘人才时最大限度地减少应聘双方的信息不对称，乙方将采取非常成熟的：心理测验 、情景模拟、360 度评估、面谈、履历检查等多种手段，并将结合甲方不同岗位胜任力素质特征来提供综合评价方案 。

测评流程如下：

为了更好地服务于甲方，乙方在协议期间内将根据甲方的企业文化极其特点以及企业大发展规划，为甲方完善以下人力资源管理系统：

1． 战略文化与组织系统；

2． 管理体系与方法战略系统；

3． 胜任岗位人才标准系统；

4． 人岗匹配与激励系统。

二．合同期限及有效期：

本协议自 年 月—— 年 月止，乙方应在此期限内为甲方提供人才测评服

关注猎头顾问撰写的<推荐评估报告>

许多职业经理人经常向我抱怨一些不规范的猎头公司的做法，在他们接到电话之后即向其索要个人资料，转手将信息提供给雇主公司。“他们只是利用经理人与雇主之间的信息不对称，为雇主与经理人之间串通信息就算完成了任务，成与不成天知道！”。事实上，猎头规范的操作应该有一个严格和相对“漫长”的程序，职位越高程序执行的时间跨度就越长。作为职业经理人在接触猎头公司时，我们一再强调，挪出足够的时间来弄清楚规范猎头的操作程序，是经理人在职业升级或工作环境转换时必须投入的精力资源。规范猎头公司通常的操作程序，大致分为以下步骤：

猎头程序与关键事项： 关键事项 猎头顾问 候选人 雇主公司 时间需求 委托关系的确定 ■ □ ■ 与雇主公司所委托的“职 位相关者”一起进行职位■ □ ■ 5-7个工作日 分析与描述 ◆/接受猎10-15个工作日 寻访候选人（通常电话方■ ■ 头顾问的阶职位越高，需时式） 段进展汇报 越长 向客户提供候选人清单（包括候选人资料，推荐■ □ ■ 评估报告） 雇主公司面试候选人（雇 主公司内部一般有一套严■ ■ ■ 5-10个工作日 格的招聘程序） 通常2-3轮面谈 提供背景调查资料或推荐■ ■

保险顾问自我评价_猎头顾问自我评价

保险顾问自我评价一

本人是在校大本学生。曾担任纪律部部员。帮助老师管理学生纪律，仪表，得到老师同学的认可。具备一定的领导能力和管理能力。并具有收银员资格证书。还曾在寒暑假在外兼职销售。在这期间积累了很多经验。适应能力较强。本人性格开朗，活泼可爱，为人正直，社交能力强。

保险顾问自我评价二

本人性格活泼开朗，工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。在校期间学习刻苦努力，具有一定的钻研精神，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，乐于帮助他人，大学期间认真的完成了学业在课余时间，阅读了大量的课外读物，增长了自己的知识面，喜欢不断创新，追求事物。 保险顾问自我评价三

1 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考

本人xx大学毕业，学的是计算机应用技术专业;在学习期间，乐于参加学校活动，并多次获得院级奖励;实习期间在汽车修理厂干过一年，汽车修理，保险理赔，整理材料，材料上交，安排修理工作等一系列的工作，组织安排能力强。 保险顾问自我评价四

忠实诚信,讲原则，说

保险顾问自我评价_猎头顾问自我评价

保险顾问自我评价一

本人是在校大本学生。曾担任纪律部部员。帮助老师管理学生纪律，仪表，得到老师同学的认可。具备一定的领导能力和管理能力。并具有收银员资格证书。还曾在寒暑假在外兼职销售。在这期间积累了很多经验。适应能力较强。本人性格开朗，活泼可爱，为人正直，社交能力强。

保险顾问自我评价二

本人性格活泼开朗，工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。在校期间学习刻苦努力，具有一定的钻研精神，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，乐于帮助他人，大学期间认真的完成了学业在课余时间，阅读了大量的课外读物，增长了自己的知识面，喜欢不断创新，追求事物。 保险顾问自我评价三

1 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考

本人xx大学毕业，学的是计算机应用技术专业;在学习期间，乐于参加学校活动，并多次获得院级奖励;实习期间在汽车修理厂干过一年，汽车修理，保险理赔，整理材料，材料上交，安排修理工作等一系列的工作，组织安排能力强。 保险顾问自我评价四

忠实诚信,讲原则，说

篇一：猎头常用的职位英文缩写

猎头常用的职位英文缩写

猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问 R:寻访员 AC:助理顾问

LIST：企业通讯录

CV：Curriculum vitae，简历

CC：cold call，陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。

BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。

JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。

Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。

Headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。

Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。

Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。

Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall

Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客

会 籍 顾 问

总而言之,会籍顾问这一工作不是单纯的销售工作,有近百条需要注意的事项是健身俱乐部培训会籍时提到的, 可能并不是特别细致,但他的确非常非常有用，条条框框是多了些， 认真看起来就知道他的好处了。这些东西相当系统的阐述了会籍及其一个现代健身俱乐部日常工作的重点。 但说白了,会籍的工作说简单也是非常明了的：１外展（记潜在客户的电话）； ２电话预约； ３到店导览 ４谈单压单； ５老会员日常维护 就这５条而已！

简单点来,就从我前边提到的5点来阐述一下会籍顾问这一工作! １外展（记潜在客户的电话）:

任何一家健身俱乐部都需要源源不断的新会员入会来维持其正常的经营运做,那新会员从何而来,就需要会籍的日常工作来实现了,一般情况下,新会员有两个来源:外展电话和老会员介绍。现在谈一下外展的具体工作。

外展，也叫室外宣传。是一种非常有效的发展新会员的方式。一般是通过宣传单，展台等方式来初步建立一个与客户沟通的桥梁，让你有机会来让你的潜在客户知道，你在这里到底是来干什么的。首先，你应当对你所在的健身俱乐部和宣传单上的内容相当了解，你们有多大的营业面积，服务项目都有什么，是会员制专区还是可以单次消费，是办年

首先你要学会给自己的团队树立信心,学会鼓励自己和自己的组员,无论在什么样的条件下都要很好的相信你和你的团队,你要给你的组员树立很好一个榜样:
1.电话回访说辞都要掌握熟练.
2.能应对非会员提出的任何问题.
3.能熟练的对非会员进行参观导揽(也要能帮助新人做练习)
4.合理的安排好自己的工作时间以及流程.
5.做好会员的维护和从老会员身边挖掘新会员
6.在外出发单子的时候要做到冲在第一线随时保持着微笑的态度,不能随便的对组员撒气和故意和组员调换好的岗位.
7.要充分的通过主管来调解和组员的关系,做组长的只能做老好人,这样才能带好自己的团队
做一个好的会籍要先学会用心做人,因为无论以后你走到了那家俱乐部,老板不光是看你的能力,也要看你的人品,因为"有德有才是人才,有德无才是人但不是才,无德有才是才但不是人."(此话可以用在给组员开会时用)
其实做会籍顾问有很多窍门,而最中要的就是用心去爱着分工作,很多人都说会籍顾问不好做,其实只要每天都报着良好的心态和无所谓的精神就可以了,要记住,要把每一个会员和同事当做自己的家人来对待,不要老是想着怎么去偷懒,因为回籍顾问是为自己挣钱,付出与回报成正比,有人是会籍顾问是不说谎言的骗子,其实就是这样,我们没

篇一：店长助理自荐信

店长求职信范文 两篇

一、

尊敬的各位领导：

您们好!

首先真诚地感谢您在百忙之中观看我的自荐信，这是一份简单而又朴实的自荐信。也许

它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读

这份普通的心。

我叫王丽，今年20岁，我来自**，现在在**解百371店就任。我是2012年9月26日加

入三福这个大家庭的。我加入三福已经差不多有4个多月了，我很幸运因为我身在一个优秀

和不断在进步的团队，而我也从刚来时的不懂和不会到现在的一点一滴的提升和进步。 以前我很放纵自己，态度好无所谓，什么事都不认为那么重要。对顾客也是爱理不理的，

总是有你买就买。不买就拉到这样的心态。而经过这4个多月的工作经历让我懂得了好多，

不再有你买就买，不买就拉到这样的心态，要服务好每一位光临的顾客，让他们感觉到温馨

这才是我们的宗旨。

能站在这个平台上我非常感谢我们的店长和各位管理对我的信任和机会。作为371大家

庭的一员，我无时无刻都能感受到这个大家庭给我带来的温暖。祝公司的伟业更加宏亮更上一层。 二、

尊敬的领导：

您好!感谢您在百忙之中抽空查阅我的求职信。近日，从网上获悉，贵公司正在招聘店长

助理一职，仔细阅读岗位任职要求后，自认为较为符合条件，故

篇一：家装顾问职位说明

职位说明书

篇二：家装顾问谈单技巧

家装顾问谈单技巧

客服和业务员应该怎样与客户交流呢?我记得曾经有一个客服跟我说：“我最怕的是每次给客户倒完水，坐下来后与客户讲的第一句话。”的确，第一次与客户的交流很可能影响到客户对你的印象。那么，要想与客户进行很好的交流，首先要有一个突破口。例如：两个场景：

林小姐过来看方案，一个设计师过来接待，直接讲方案。

林小姐过来看方案，一个设计师说：“林小姐，今天不上班?你今天精神很好，你今天这件衣服很漂亮、、、、、”

比较一下，哪一种开场白更能够接近客户?

二、 提问是沟通，学会提问

1.如果您希望客户满意，那就多提问，不断的提问可以有效而正确地了解顾客服务的信息。

例如：您喜欢什么样的风格?

您从事什么职业?

您这套房子将会有几个人一起住?

您的小孩几岁?他喜欢什么颜色?

2.提问要注意方式，不要让对方因为你的发问而终结，要创造可延续对话的问题：例如：

需要我帮忙吗? 我可以怎样帮助您?(我能为您做点什么?)

您喜欢黑胡桃吗? 您喜欢哪一种风格的材料?

这是您想要的牌子吗? 您为什么比较喜欢那个牌子?

明天开工行吗? 您看哪一天开工比较好?

这个方案行吗? 您觉得这个方案怎么样?

习题：

我们明天过去给您量房好吗? ?

3.提问