员工请假工资扣除标准
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请假工资扣除标准
篇一：请假扣工资计算的合理方式
篇二：员工请假工资扣除标准
员工请假工资扣除标准
一、 此标准以“月”为时间单位
二、 具体标准：
1、 请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金
2、 请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金
3、 请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金
4、 目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内
篇三：请假工资如何计算
请假工资如何计算
国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，
该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工
资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资
工资薪金税前扣除标准
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及
工资薪金税前扣除标准
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及
员工请假
员工请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按程序办理请假手续。 第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 公假： 1．厂内派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者（需在厂里有备注）； 2．请假期间薪资照发。 第五条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由负责人核准；三天以上由总负责人核准。 第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥
规范员工请假管理通知
关于进一步加强
员工请（休）假审批流程的通知
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假
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员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，
报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接
领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批
准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗
拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，
公司员工请假制度
公司员工请假制度
目的：为了规范劳动纪律，保证公司生产正常进行，特制定此办法 范围：适用于公司所有员工 1、请假程序
1.1 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报管理部备案。 1.2 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 1.3 超假期应及时通告请示有关领导审批。
1.4 假满回公司销假，通报管理部，并交接工作。 1.5 备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司管理部备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
2、各种假别及规定
2.1 假期的核准权限如下：
2.1.1主任（部长）以下人员，假期2天内由部门主任（部长）核准，2天以上由部门主任（部长）审批，并报总经理核准，送管理部备案。
2.1.2主任（部长）人员，假期3天内由总经理核准，3天以上由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 2.1.3高级管理人员请假由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 2.2 事假
2.2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。 2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
2.2.3 计时员工请事假不发放事假期间工资，计算方式为：月工资/30*X（X为请假天
员工请假条范本
请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：
3、请假时间：自 审核意见
年 部门主管
月
日至
月
日
共计
天
时
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：
3、请假时间：自 审核意见
年 部门主管
月
日至
月
日
共计
天
时
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：
3、请假时间：自 审核意见
年 部门主管
月
日至
月
日
共计
天
时
请 假 条
填写时间： 年 月 日
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
请 假 条
填写时间： 年 月 日
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
请 假 条
填写时间： 年 月 日
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
员工请假管理规定（超市）
***超市有限责任公司
员工请假管理规定
一、 目的
为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围
本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围
1、**部是员工休假管理的归口部门。
2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假
?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。
?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。
?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。
?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假
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***超市有限责任公司