工作岗位描述怎么写
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营业员工作岗位描述
篇一:营业员岗位职责
营业员岗位职责
直属部门:生鲜部、食品部、非食品
直属上级:营运部各主管
适用范围:生鲜部、食品部、非食品营业员
一、 岗位职责
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9 遵守公司各项规章制度及守则,服从各部门营运主管的安排及管理; 熟悉掌握本岗位技能、商品知识(产地、用途、性能、规格、保质期、分类结构); 做好本区域卫生工作(商品、货架、地面等清洁); 做好商品进出库工作,保证商品陈列丰满及滞销、破损商品的清退工作; 保证销售区域的每种商品有正确的条码及价格标签; 做好商品的理货工作,按商品陈列要求陈列; 控制商品损耗,对特殊商品(易盗商品)进行防盗处理,并及时回收零星商品及破损商品; 熟悉商品的补货、理货、调拨、调价、报损等作业流程; 跟进好商品保质期(每月上交本区域近期报表一份,杜绝有过期商品在卖场,保证商品新鲜度,做好
先进先出原则;
10、参加部门的定期盘点工作;
11、能正确有效的为顾客做导购、促销服务工作;
12、对商品的库存、补货、品质、卫生、标价、POP等方面的管理工作必须严格按照规定执行;
13、做好部门市调工作,生鲜每日提交市调报告;食品、非食品每周提交一份市调报告;
14、爱惜商品及公司资产设备,对各管区商品的库存量负责;
15、能正确理解管理
文员工作描述怎么写
篇一:行政文员工作描述怎么写?
行政文员工作描述怎么写?
工作概述:
负责公司前台信息、资料的收集、传递和管理、考勤、员工出入登记、车辆出入登记
工作内容和职责 :
1、负责制定前台信息管理工作细则,经审批后严格执行;
2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;
3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;
4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;
5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;
6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;
7、根据上级的安排,负责起草有关通知、通知等文件;
8、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务;
9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;
10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;
11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作;
12、负责办公用品领用、发放、登记工作;
13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作
14、负责电话转接工作,做到接转迅速、准确、服务态度热情,语言文明,口齿清楚;
15、严格执行交接班制度,接班人未到,交班人应坚守岗位,做到交接手续清楚,责任明确,前后衔接;
16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题,并采取改进措施;
17、完成上级安排的其他工作。
工作权限
1、有对前台信息管理工作的建议权;
2、有
酒店房务总监工作岗位描述(中英文)
酒店房务总监工作岗位描述
JOB TITLE:
Director of Rooms / Rooms Division Manager 职位
房务总监 : AREA/DEPARTMENT:
Rooms Division/Front Office 部门:
前厅/房务部 JOB BAND: 3
职务级别:
3 HOTEL LEVEL: IV - V
酒店级别:
5 REPORTS TO
Hotel Manager/ Resident Manager/ General Manager : 直属上级:
总经理/驻店经理/酒店经理
POSITIONS SUPERVISED:
Front Office Manage
工作岗位格言
篇一:工作格言集锦
装运部
马元宝:
秦志刚:尽心尽力,尽职尽责。
闫家文:道虽通不行不至、事虽小不为不成
赵 奇:从点点滴滴做起,涓涓细流终成沧海
高宏菊:至诚无息 薄厚悠远
林向阳:过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功,行动说明一切! 张立业:给人以光明,给人以温暖,温暖彼此,照亮世界
王鹏飞:敬天爱人,天道酬勤。
装车一班:
孙衍南:阳光下做人,风雨中做事。
姚龙:靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
张国平:只要路是对的就不怕路远。
邹学磊:开开心心每一天,全心全意干工作。
王正宇:听从指挥服分配,认真做好每件事。
蔡磊:工作就是权力、权力就是责任、一分权力、十分责任。
装车二班:
李生茂:安全记我心,幸福伴一生。
张慧:像密封一样工作,才能享受甜蜜生活。
钱贝贝:人人讲安全,时时抓安全。
吴国志:一切为了安全,安全高于一切。
郭志飞:安全生产关系你、我、他。
黄立龙:严守操规,杜绝三违,上标准岗,安全在我心。
装车三班:
王强:求真务实,开拓创新,追求卓越,享受人生。
王龙:不要等待机会,而要创造机会。
程进宵:不埋怨,就是对自己的行为负责。
高翀:百折不挠持本心,坚持不移做自己。
王通:有志之人立长志,无志之人长立志。
高树兵:理想是一面旗帜,信念是一枚火炬。
装车四班:
陈显
工作岗位调查表
工作岗位调查表
填写说明:
1.本调查表适于公司所有岗位员工个人填写; 2.一个岗位填写一份;
3.本调查表主要用于调查现有工作岗位的基本情况;
4.本调查表由现有岗位工作人员填写完毕后,由本岗位的直接主管确认情况是否属实,并签字。 姓名 性别 年龄 工 1.正常的确工作时间每日自( )时开始至( )时结束。 作 2.每日午休时间为( )小时,( %)情况上可以保证。 的 3.每周平均加班时间为( )小时 时 4.实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(总是,有时是,偶尔是,否) 间 5..每周外出时间占正常工作时间的( %)。 要 6.外地出差情况每月平均几次( ),每次平均需要( )天。 求 7.本地外出情况平均每周( )次,每次平均需要( )天。 工 作 1. 目 2. 标 3. 4. 工 用简练的语言描述一下您所从事的工作: 作 概 要 工的要责 任 工 作 活 动 程 序 名 称 程 序 依 据 主 要 目 标 1. 2. 3. 4. 其 他 目 标 学 历
销售岗位月工作总结怎么写
第一篇:销售岗位月工作总结怎么写
又是到了月底,很多人又要开始写月工作总结了。如何写出好的工作总结是很多人头疼的问题,这里为您整理出一些月工作总结的写作技巧,希望对您有所帮助。
总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 月工作总结怎么写,月工作总结应该包含以下内容
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1.总结前要充分占有材料。最好通过
工作岗位调查问卷
工作岗位职责及任职条件调查问卷
填写前须知:
1、
为了能够完整、客观地收集一项工作的所有信息,请您完整客观的填写本调查问卷,感谢您配合我们的工作。 2、
工作分析是人力资源管理工作中一个非常重要的基础工作。人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配,做到事得其人,人尽其才,才尽其用。要到到这一目的,就必须了解组织内各项工作的特点,对工作进行分析。 3、
本问卷分为四大部分,需时约25分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择、填写。若题目有备选答案,请在你选择的答案前的□前画“√”。 4、
感谢您在百忙之中抽空配合我们的工作,本部门全体成员对您表示诚挚的谢意。
一、职位基本情况 姓名 学历 工资 工作经历
二、岗位职责
填写的注意事项:
1.岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作;
3.按照工作的重要性顺序填写,重要的填写在前面;每条描述不超过50字;
4.除非是特别重要的,每项工作占用的时间一般大于所有工作的5%。未被逐条详细描述的“其它”工作内
年龄 所学专业 直接下级 职位名称 所在部门 直接上级 容所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%;
5..紧密相关的(如:用于完成一项任
春节坚守工作岗位文章
春节坚守岗位的美文 篇1
岁月如梭,又到一年春节时。当人们纷纷踏上归乡路,与父母妻儿团圆相聚、共度新春佳节的时候,在中交四航局贵广铁路建设工地上,却有这么一群农民工,他们甘愿选择留守,留守在他们每日奋战的工地上。在这里,他们也和在老家一样,在合家团圆的日子里迎新祈福。
聊起工地过年,他们并没有感到遗憾,和回家一样的快乐荡漾在他们的脸上。
一对夫妇牵着孩子的手,漫步在夕阳下的江边,勾勒出一幅和谐而幸福的画面。丈夫是吊车司机老邓,在外务工已20多年,回山东老家的次数却一只手就能数得过来。多少个春节,老邓都因任务繁忙不能回乡过年,只剩下妻子与年幼的孩子在老家度过清冷的春节。当孩子问起父亲时,妻子只能含着泪一遍又一遍地哄着孩子,直到孩子沉沉睡去。老邓打电话回去,当妻子说起孩子想爸爸时,他的心啊,便好像被谁揪了一把。但今年却不一样了,虽然今年工地也因为任务繁重不能放假,但项目部特意安排了留守员工的家人来工地过年。这不,下班后,老邓一家子就成了江边散步的常客。他还准备在春节期间抽空好好陪陪妻子和孩子,陪她们一起逛逛街、唠唠嗑。当被问起在工地过年有何感受时,他憨厚地笑着说:“其实在哪过年无所谓,关键是有过年的气氛,身边有她们母子陪着,我开心着哩。”
钢筋工刘文,这
工作岗位分析培训-讲义
XX公司
工作分析培训人力资源部200X年X月
Wantwant Group
培训的主要内容
1.为什么要做工作分析 2.什么是工作分析
3.工作分析的过程和方法4.《职位说明书》的撰写(示例)
Wantwant Group
培训的主要内容
1. 为什么要做工作分析
Wantwant Group
管理者经常遇到的困惑?思考:为什么有人工作量很大,做也做不完? 为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?
为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争,有责任没人担?
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为什么会有工作没人去做,贻误战机?
我们需要发展!!我们需要改变!!Wantwant Group4
管理者经常遇到的困惑?思考:为什么招聘的员工,会常常不符合要求? 为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚?
为什么公司付出了巨大的薪资总额,而员工仍是抱怨工资太低 、福利太少?
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我们需要发展!!我们需要改变!!Wantwant Group5
管理者经常遇到的困惑?思考:为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会? 为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果?
为什么有的员工不知道自己该做些什么? 为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏?
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为什么会产生这些问题呢?Wantwant Group
为什么会产生这些问题呢?因
教师工作岗位职责
教师工作岗位职责
篇一:教师岗位职责 教师岗位职责
教师是学科教育教学工作的责任人,在教务处领导下开展工作。 教师的基本职责:
1.承担一门学科的教学任务,备课、讲课,辅导,批改作业,考核学生成绩。 2.在课内外对学生进行思想品德教育,担任班主任或组织、辅导学生课外活动。 3.参加教学研究工作。
各职级教师在完成上述基本职责的前提下,还必须履行下述具体职责: 一.工作原则
1.以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳,自觉服务于教育方针和教育“三个面向” 的要求。
2.坚持既教书,又育入的观点;做到管教管导,身教言教;要为人师表。
3. 锐意进取,积极改革,着眼于发展智力,培养能力,早出、快出和出好人才。 4.认真贯彻“双全”方针,注意因材施教,分类推进,全面提高。 5.坚持正面教育,关心爱护学生、严禁体罚或变相体罚。 二.制定教学计划
1.每学期开学后两周内制订好教学计划。 2.制订教学计划前做到“三熟悉”:(1)熟悉课程标准,明确教学要求和内容安排,明确前后衔接 关系;(2)熟悉教材,通览教材,初步掌握教材的内在联系;(3)熟悉学生,通过分析学生原有情况,
与前任教师交流,与学生交谈或其他形