专业技术人员内生动力与职业水平答案

专业技术人员内生动力与职业水平

单选

1.人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。（3.0分）

A.差异化 B.固定化 C.等级化 D.固有化 我的答案：B 答对

2.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（ ）。（3.0分）

A.经济驱动 B.人才驱动 C.科技驱动 D.社会驱动 我的答案：B 答对

3.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（ ）相适应的职业。（3.0分）

A.理想信念 B.学科背景 C.个性特征 D.心理素质 我的答案：C 答对

4.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。（3.0分）

A.互相增补 B.互相利用 C.互相帮助 D.互相监督 我的答案：A 答对

5.内生动力又称为（ ），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。（3.0分）

A.内驱力 B.驱动力 C.外驱力 D.推动力 我的答案：A

《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案

判断题：

1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。（对）?

2.?内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。（对）

?3.?内驱力具有内隐性和持久性。（对）?

4.?需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。（错）?

5.?驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。（对）?

6.?动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。（对）?

7.?赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。（对）?

8.?内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价

2018《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与及答案

1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。(对)

2.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。(对)3.内驱力具有内隐性和持久性。(对)

4.需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。(错)

5.驱使有机体产生- -定行 为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因:凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。(对)

6.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。(对)

7.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素， 二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。(对)

8.内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个

《专业技术人员内生动力

与职业水平》

第548题：从中国社会的发展进程看，创新孕育兴旺发达，守旧导致苦难屈辱。中华民族是一个富有（ ）的民族，在过去的历史长河中，我们的先人始终保持着一种生生不息的伟大创新精神和强大的创新能力，使中国古代社会经济发展始终走在世界的前列。 A.勤劳刻苦和创造能力 B.创新精神和创新能力 C.忍辱负重和中庸之道

题目答案：B

第659题：生物多样性受威胁因素主要有（ ）。 A.生境丧失或碎片化 B.环境污染 C.过度利用 D.外来物种入侵 E.人口爆炸

题目答案：ABCDE

第855题：中国积极参加（ ）保护知识产权的主要( )和条约。自1980年加入世界知识产权组织后,中国相继加入《保护工业产权巴黎公约》、《专利合作条约》等10多个国际公约、条约、协定或议定书。 A.国际 B.公约 C.世界 D.议定书

题目答案：AB

第827题：专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（ ）。 A.自生性 B.持续性 C.长久性 D.创新性

题目答案：ABD

第908题：事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。 A.合同 B.终身雇佣

C.短期雇佣

题目答案：A

第548题：从中国

《专业技术人员内生动力

与职业水平》

第548题：从中国社会的发展进程看，创新孕育兴旺发达，守旧导致苦难屈辱。中华民族是一个富有（ ）的民族，在过去的历史长河中，我们的先人始终保持着一种生生不息的伟大创新精神和强大的创新能力，使中国古代社会经济发展始终走在世界的前列。 A.勤劳刻苦和创造能力 B.创新精神和创新能力 C.忍辱负重和中庸之道

题目答案：B

第659题：生物多样性受威胁因素主要有（ ）。 A.生境丧失或碎片化 B.环境污染 C.过度利用 D.外来物种入侵 E.人口爆炸

题目答案：ABCDE

第855题：中国积极参加（ ）保护知识产权的主要( )和条约。自1980年加入世界知识产权组织后,中国相继加入《保护工业产权巴黎公约》、《专利合作条约》等10多个国际公约、条约、协定或议定书。 A.国际 B.公约 C.世界 D.议定书

题目答案：AB

第827题：专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（ ）。 A.自生性 B.持续性 C.长久性 D.创新性

题目答案：ABD

第908题：事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。 A.合同 B.终身雇佣

C.短期雇佣

题目答案：A

第548题：从中国

1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题 (2.0分)

以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？

A. 价值观、态度 B. 自我形象 C. 知识、技能 D. 个性、品质 答案 C 解析

胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 2 单选题 (2.0分)

以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？

A. 灵活性 B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案 B 解析

3 单选题 (2.0分)

以下属于技能薪资体系的优点的是？

A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作

B. 比职位薪资的设计和管理更为简单 C. 减少了企业在培训方面付出的投资 D. 评定时不会出现争议 答案 A 解析

4 单选题 (2.0分)

下列哪项不是成功分享计划的实施要点

A. 经营单位中的所有员工全体参与 B. 管理层全权制定绩效目标 C. 定期衡量绩效，及时沟通 D. 适时结束 答案 B 解析

成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题 (2.0分)

以下不属于团

1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分

1单选题(3.0分)

内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。

A.内驱力√

B.驱动力

C.外驱力

D.推动力

2单选题(3.0分)

专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

A.自我激励√

B.社会激励

C.组织激励

D.单位激励

3单选题(3.0分)

专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。

A.主体性

B.客观性

C.主观能动性推动性√

4单选题(3.0分)

十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。

A.经济驱动

B.人才驱动√

C.科技驱动

D.社会驱动

5单选题(3.0分)

（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。

A.内生动力√

B.推动力

C.感召力

D.行为力

6单选题(3.0分)

我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。

A.人才资源√

B.物质资源

C.企业文化

篇一：专业技术人员职业道德

专业技术人员职业道德 100分

? 1.2001年中国科学院学部科学道德建设委员会公布了 ，便于发挥规范自律的作用。（单选题3分）

o

o

o

o 得分：3分 A.《首都科技工作者科学道德规范》 B.《中国科学院院士科学道德自律准则》 C.《农业科技职业道德的九条规范》 D.《中国工程院院士科学道德自律准则》

得分：3分 ? 2.科技伦理主要是规定（ ）。（单选题3分）

o

o

o

o A.避免科技为人类带来负面影响 B.科学家遵循的做人道理 C.科技的价值与社会规范 D.科学家职业规范

? 3.专业技术人员不仅是知识和技术的主体，作为社会生活中的人，也必然是（ ）的承载者。（单选题3分）

o

o

o

o 得分：3分 A.道德 B.科学 C.价值 D.信仰

? 4.舆论引导、榜样激励、恶行批判和同行评议，形成正确的学术评审机制，建立科学合理的专家遴选和监督制度，是对（ ）的正确表述。（单选题3分）得分：3分

o

o

o

o A.完善监督措施 B.完善奖励机制 C.完善引导机制 D.完善评价机制

? 5.以下专业技术人员与技术职称对应正确的是（ ）。（单选题3

分）

o

o

o

o 得分：3分 A.教学系统中的研究员 B.经济领域的公证师 C.科研系统中的教授

专业技术人员职业道德(上)

1、道德是一种善恶评价，表现为（A）。

A. 心理和意识现象 B. 行为规范 C. 行为和活动现象 D. 社会意识形态 2、内心信念是（D）。

A. 调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范 B. 用善恶观念为标准来评价人们在社会生活中的各种行为 C. 依靠信念、习俗和社会舆论的力量来调整人们在社会关系中的各种行为 D. 一个人发自内心的对某种道德义务的强烈责任感

3、内心信念是一种自我调节能力，风俗习惯和社会舆论则是一种（C）。 A. 行为调节能力 B. 心理调节能力 C. 社会调节能力 D. 自然调节能力 4、（D）是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态，这就是道德的社会本质。 A. 社会舆论 B. 高尚品德 C. 风俗习惯 D. 道德 5、道德意识包括（D）等。

A. 道德观念和道德情感 B. 道德意志和道德信念 C. 道德理想和道德理论体系 D. 以上都包括 6、（C）是指坚持某种道德行为的毅力，它来源于一定的道德认识和道德情感，又依赖于实际生活的磨炼才能形成。

A. 道德观念 B. 道德

? o o o o ?

1.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题2分）

A.生活作息规律 B.回避问题 C.时间管理 D.放松训练

得分：2分

2.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）

得分：0分

o o o o ? o o o o ? o o o o

A.暗示效应 B.环境效应 C.破窗效应 D.影像效应

3.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）

A.未婚者 B.已婚者 C.离异者 D.丧偶者

4.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（ ）（单选题2分）

A.全身心投入 B.成就感 C.情绪高涨 D.心情舒畅

得分：0分

得分：2分

? 5.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）分

得分：2

o o o o ?

A.生活 B.工作 C.家庭 D.人际关系

6.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）分

得分：2

o o o o ? o o o o ?

A.职业品牌 B.职业结果 C.职业能力 D