用人单位职业卫生培训

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

附件1

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查评判表

检查评判单位：

评判标准 符合 基本符合 不符合 职业卫生领导机构、1 建立职业病防治责任责任体制度▲ 系 查阅书面文件的职业病防治责任制度。责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职各类人员、机构、部门职职业卫生管理部门、主要负责人、分管负 项目 主要内容 检查方法 检查意见 结论 不属于符合、不符合。 责人、管理人员、主 责、义务和要求明确合理。 业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其要职业病危害岗位中他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 有一个无职业病防治职责 查阅书面文件的职业卫生管理制度。管理制度包括警示与告知制度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、监测及评价2 建立健全职业卫生管规章制理制度▲ 度 管理制度、职业卫生“三同时”管理制度、职业健康相关制度健全，符合本单相关制度少于10项； 或不符合本单位特监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告位特点、有针对性，并有不属于符合、不符合。 点，无相关制度落实制度、应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程

附件1

用人单位职业卫生基本情况调查表

填报单位： 填报时间：2014年 月 日 用人单位名称 工作场所详细 地址 用人单位规模 用人单位类别 ________ 市________县（区）_________乡(镇、街道)________村（社区） □大型 □中型 □小型 □微型 □企业法人单位 □产业活动单位 □个体工商户 生产的主产品或 主要业务活动 □1.金属矿 □2.石英矿 □3.石棉矿 □4.其他非金属矿 □5.矿石洗选 □6.石油和天然气开采 □7.农副食品制造 □8.酒、饮料和茶制造 □9.烟草制品 □10.纺织、服装、服饰 □11.箱包制造 □12.制鞋 □13.其他皮毛制品制造 □14.木质家具制造 □15.其他家具制造 □16.木材加工和木竹藤棕草制品 □17.造纸和纸制品业 □18.印刷 □19.文教、工美、体育和娱乐用品制造 □20.石油加工、炼焦和核燃料加工 □21.化学原料和化学制品制造 □22.民用爆炸物品制造 □23.烟花爆竹制造 □24.医药制造 □25.化学纤维制造 □26

文件编号：GD/FS-6845

（解决方案范本系列）

用人单位的职业病防治管

理措施详细版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing.

编辑：_________________

单位：_________________

日期：_________________

专业实施方案/ Professional implementation plan 文件编码：GD/FS-6845

用人单位的职业病防治管理措施详

细版

提示语：本解决方案文件适合使用于对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免

中华人民共和国国家职业卫生标准

（GBZ/T 225-2010）

发布日期： 2010-01-22 提出单位： 卫生部职业卫生标准专业委员会

用人单位职业病防治指南

Guideline for employer of prevention and control of occupational diseases 1 范围

本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理以及职业卫生评估要求等技术要求。

本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。 2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GBZ1 工业企业设计卫生标准

GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素 GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素 GBZ 158工作场所职业病危害警示标识 GBZ 188职业健

附件：

用人单位职业病危害告知与警示标识

管理规范

第一章总则

第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设臵的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因

素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位臵设臵职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、