荣格直销最新奖金制度

荣格公司奖金分配方案

加入条件：1、提供本人身份证复印件 奖金返还比例表 2、提供一个本人的农行帐号 ＞0.5元 15％ 3、五元钱办理一个优惠顾客卡 ≥500元 20％

从此你就成为这家公司的代理商，作为用户公司会给 ≥3000元 23％ 你返利，从15％到36％不等，让您越用越便宜，那么如果 ≥10000元 26％ 您把它当成事业做，它会有几种奖金返还给您，下面我就给 ≥2.8万元 29％ 大家解释一下这几种奖金分别是怎样领取的。 ≥2个2.8万 32％ ≥3个2.8万 34％

荣格公司的奖金性质是累计+级差制 ≥6个2.8万 36％

我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品

可编辑

直销企业奖金制度比较

根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式

◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司；

◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司；

◆从设计结构上讲

有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽；

◆由时代和科技背景的不同-

产生第一波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；

◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；

◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；

◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达最高奖衔，全部累计）。

区别、分析和对比

一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能最大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系领导人和从未接触过该公司但又期望在该公司

厦门金日直销奖金制度

第一部分：资格的获得：制度分析QQ779267686

银钻金钻蓝VIP会

员

业绩额840p

v 2800

pv

5600

pv

8400p

v

16800p

v

周封顶

5000

元2500

0元

5000

80000

元

150000

一、效益工资：回本奖：100%?当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.

?当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.

?当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。

?注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。

二、基本工资：互动奖：12.5%?A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5%.

三、津贴：培育奖：10%

一代二代三代管理人

数

5%

1-----2

人

3-----4

5%3%

人

5人含以

5%3%2%上

四、提成奖：点点提成都有奖金

18、60、120、180、360元

?会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：元

银卡钻卡金钻蓝钻VIP 银1818181818钻1860606060金1860120

2014完美最新奖金制度

一.优惠顾客

优惠比例0%——18%

1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP 顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台7880元6304PV

(2)吉福参牌人参滴丸一盒913元730PV

(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元714PV

(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐572元487PV

(5)玛丽艳敏感修护套装488元417PV

(6)玛丽艳滋润套装488元417PV

(7)玛丽艳清爽套装488元417PV

2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

(5)可获得完美VIP卡一张。

3.拥有VIP卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美

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康美药业奖金制度详解

成功驶于足下

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会员级别消费标准13500消费标准4500

钻卡会员

进货标准150000 进货标准50000

10000PV

金卡会员消费标准1500元

市级会员

3300PV进货标准20000

县级服务中心社区服务中心

银卡会员

1100PV

1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。

(在全国各级服务中心均可享受)3、八周内可升级

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一、市场培育奖原网原点结算奖励10级

会员级别 层 数

银卡会员

金卡会员

钻卡会员

10层 10元

10层 银：10元、金、钻30元

10层 银：10元、金30、钻 100元

培育奖金 (见点) 备 注

即时升级，即时享受升级后待遇

线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达 2046位x100元=20.46万

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注意啦朋友，你是不是发现现在做直销找人难，开 支大，培训难，如果利用互联网做直销， 不用找客户，让客户主动找您，让您不缺 人脉，坐在家里就可开发全国市场！如果你想让你的直

富迪国际奖金制度

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.

共有四个级别的会员,

一级,430×1件=430元 最高收入每周4000元. 二级,430×5件=2150 元 .最高收入每周12000元. 三级,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元. 四级,430×30件=12900元 .最高收入每周80000元 公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%. 二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%. 详解:

运营模式：会员+代理+电子商务

加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。 产品价格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折 一次性投入

银卡430×1 件 金卡430×5 件 白金430×12 件 钻卡430×30件

一级430元

富迪国际奖金制度

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共有四个级别的会员,

一级,430×1件=430元 最高收入每周4000元. 二级,430×5件=2150 元 .最高收入每周12000元. 三级,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元. 四级,430×30件=12900元 .最高收入每周80000元 公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%. 二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%. 详解:

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加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。 产品价格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折 一次性投入

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一级430元

助您了解安利的奖金制度的一角,初步了解什么是真正的安利!希望您可以看懂这个“尾大”的事业!

乘风破

浪,世界就在眼前

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家庭家庭社会是基础，更是我们创业者最大的追求

自由人类发展历史中不懈的追求

希望有了希望创业才更有动力，它更是人类发展的源泉

奖励创业的路上，我们都需要认可和奖励

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经营宗旨安利中国日用品有限公司

消费者·享受优质的产品 ·享受优质的服务

为广大 消费者提 供优质的产品和周 全的售前售后服务

宗旨

为愿意努力勤奋 工作的人士提供一 个踏实、多劳多得 的事业良机 经营者·低投资 ·无风险 ·有人教

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今天我们身边一定 这样的人！A

认同产品、 认同机会、 认同自己， 并愿意投 精力、时 间、信心 把安利事 业经营好 的人。

B

认同产品， 愿意使用 安利优质 的产品。

什么都认同， 就是不相信 自己可以成 功的人

C

D 什么都不信， 也不愿意了 解

篇一：公司奖金制度安格

以下为安格奖金制度，如果您对安格有兴趣，可以联系QQ：2429343549电话：15346577189 -------------------------------------------

安格完整奖金制度

一、申请会员资格

实行日薪制（并实行日封顶）工资（24 小时结算）

成为会员后终身享受三折购物。

普卡会员：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶 银卡会员：2400元/5单 奖励 300元3000元/天封顶 金卡会员：4800元/10单 奖励 500元 8000元/天封顶

二、具体奖励计划（双轨制）

1、层 奖 A区：B区= 1：1

当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果

A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。（层奖一层只拿一次）

1：1=100 5：5=100 10：10=100（普卡） 1：1=100 5：5=300 10：10=300（银卡）

1：1=100 5：5=300 10：10=500（金卡）

同一层，，按照最少的单订层奖，比如（你是金卡）

1。A金卡，B普卡，层奖 100

2。A金卡，B银卡，层奖 300

3。A银卡，

.

奖金制度管理

第一条

创收奖金

(一) 创收奖金的发放范围

创收奖金是对标准设计各部门员工所获取的其它收入的一种奖励。其它收入包括参编、协编单位赞助的经费总额，以及推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等扣除总成本后剩余的经费总额。

推荐图如为我所自行编制，按图集编制的项目奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除项目奖金和编制成本后剩余的经费总额。推荐图如为甲方编制，按管理图集的奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除编制费及管理成本的经费总额。

(二) 推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题总成本的确定

推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题的总成本包含项目奖金、直接或间接编制成本和课题成本。

推荐图、标准图集编制的编制成本按600元/页计算，其中直接成本为60元/页。 规范编制、标准编制的编制成本按700元/千字计算，其中直接成本为70元/页。 科研项目的课题成本为课题经费的80%，其中直接成本为课题成本的10%。 直接成本为项目资料费、会议费、评审费等能明确划归某一项目的费用。

项目成本支出时，必须经室主任及主管所长的严格审批，如项目实际发生的直接成本超出预算范围，超出部分从创收奖金中扣除。

(三)