上海员工背景调查服务

背景调查服务合同

甲方： 乙方：北京外企方胜商务调查有限公司

甲方委托乙方对甲方员工/应聘候选人（以下简称“被调查人”）进行背景调查服务，经双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就背景调查服务达成如下协议：

一、项目目标与要求

1.1 甲方委托乙方完成“员工背景调查”服务项目。

1.2 甲方需向乙方提供《个人信息采集表》（附件2）中涉及的相关信息。 1.3 乙方根据甲方要求，在合法的信息采集渠道内，提供客观的背景调查报告。 1.4 乙方完成背景调查报告后，向甲方指定联络人提交《背景调查报告》电子版。 1.5 每月前 5 个工作日，乙方向甲方提供上个自然月合作产生费用的对账单明细，遇节假日则顺延至下一工作日。

二、调查内容

2.1 本服务中所涉及的调查内容、价格、周期、数据来源，及甲方所需提供的材料（详见附件1）.

2.1.1补充说明：

? 关于报告种类：请在提交具体背景调查需求前，选择报告类型：中文报告或英文报告。

如选择英文报告，则需在标准价格基础上加收__50__%调查费，故提交的报告价格为标准报价的150%。

? 关于调查周期：

如何开展员工背景调查

如何开展员工背景调查

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。

员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。

一、谁来进行背景调查？

对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候

背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。

根据背景调查的情况，确定是否继续试用。

? 调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上

级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址： 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容：

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）

项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么（工作名称与描述） 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？ 导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作

江苏国盾科技实业有限责任公司 背景调查流程和要求

背景调查流程和要求

文件编号：RZB-19 版本号：A/0 生效日期：2008年1月28日 1．目的：

为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。 2．背调对象：

公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。 3．背调内容：

根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容： 1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证； 2）在原单位任职时间、职位是否属实； 3）工作业绩如何； 4）人品如何；

5）有无遗留问题、经济问题； 6）薪资水平； 7）辞职原因及时间； 8）劳动关系是否解除等。 4．背调方式： 4.1电话核查

4.1.1获取电话号码的途径：

①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码； ②应聘者在职位申请表上提供的号码； ③直接询问应聘者本人。

4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；

4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：

①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低

基本急救习题集

第01章

第01节

是非题

1、测得的血压数是150/90毫米汞柱，是正常血压。 2、测得体温是39.5℃、，这是低热状态。

3、急性大出血总量超过人体总血量的20%时，即可发生呼吸及心跳。 4、人体的总血容量是4000—5000亳升左右。 5、人体内的总血量大约体重的8%。

6、正常成年人的呼吸应是每分钟16—20次。 7、正常成年人的口腔体温应是36℃—37℃。 8、正常成年人的心跳次数是60—100次/分。

9、正常成年人呼吸为每分钟16—20次，脉搏每分钟60—100次。 10、正常人的双侧瞳孔，应不等大，对光反射存在。 11、皮肤真皮受伤，修复后不留疤痕。 12、人的胸腔内有心、肺、胃等器官。

13、大量出血后，本已失去造血功能的黄骨髓可暂时恢复造血功能。 14、一般日常所说的血压是指静脉血压。 15、所谓上呼吸道是指气管以上的呼吸道。 16、大肠参与化学性消化和吸收。 17、肾脏是贮存尿液的器官.

18、人喝醉酒而东倒西歪，是酒精使小脑麻痹的结果。

19、正常人的呼吸每分钟为16—18次，心跳每分钟为60—100次。 20、成人血压一般为90—140/50—90毫米水银柱。

选择题

1、整个人体分可分为：

A、

《邓小平理论与三个代表重要思想概论》社会实践报告

大学生家庭经济背景调查

姓 名：王 曼 琪 学 号：20045764 学 院：化学化工学院

班 级：04制药工程（2）班 指导老师：胡 同 泽 完成时间：2007年3月

大学生家庭经济背景调查报告

一．方案设计

1．调查对象：父亲——王记安 母亲——涂亚莉 舅妈——李红丹 2．调查方式：访谈

二、访谈记录

第一部分：

关于父亲王记安的经济情况调查——肥料生产加工市场变化的分析报告 1．调查时间：2月20日18：00－19：30 2．调查地点：家中 3．调查对象的基本情况 父亲——王记安 性别：男 年龄：45岁 学历：大学

职务：湖北省安陆市吉田化工有限公司董事长 地区：湖北省安陆市 4．产业背景 行业：化工

产品品种：复混（合）肥、生物有机肥料 产品市场范围：全国

企业规模：安陆市吉田化工有限公司成立于2004年3月，2004年9月获得国家质监总局颁发的生产许可证，2005年2月获得省农业厅的肥料登记证。注册资金96万元。现有土地面积6100平方米，建筑面积1680平方米，现有固定资产56

田友员工调研表

一、您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题？

1、 2、 二、您认为目前您个人面临哪些挑战或是困难？

1、

超市员工服务标准

1.0目的：规范便利店员工服务标准、服务公约和行为准则，便于员工执行，管理部门督导检查，为顾客提供更有优质的服务。 2.0适用范围：所有直营、加盟便利店 3.0内容

3.1中百便利员工服务标准： 3.1.1仪容仪表：

3.1.1.1规范着装，保持工装干净整洁；工牌佩戴于左前胸，不得遮挡中百标志。 3.1.1.2女员工淡妆上岗，长发盘起；男员工不得留长发，无鬓角、胡子渣。 3.1.1.3员工不得留长指甲，涂有色指甲油，不得赤脚、穿拖鞋上岗。 3.1.2行为准则：

3.1.2.1所有员工遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工，有事需请假，听从领导安排。

3.1.2.2上班时间实行站立服务，不得倚靠、趴靠、坐立。 3.1.2.3上班时间不得聚堆闲聊，不接、打私人电话。

3.1.2.4上班时间做好门店基础工作，保持清洁明亮门店环境，严查商品质量问题，无到期、过期商品在架销售。 3.1.3服务标准：

3.1.3.1门店环境：根据《门店卫生管理规定》要求始终保持清洁明亮购物环境迎接顾客的到来。

3.1.3.2商品质量：无到期、过期商品在架销售。确保商品质量安全。 3.1.3.3顾客进店：当顾客进入门店第一个看到的员工大声说“您好，欢迎光

免费 分享 创新

海员实习心得体会

新手海员讲述亲身经历。

今天终于上船了。3万2千吨的凯顺轮，香港凯丽公司的，其实就是广州的一家公司，虽然是84年的船，但是国外的船质量就是好，普通船员一人一个房间，两人合用一间卫生间，还是不错的，房间办公桌、衣橱、洗脸池等都有，比我想象中的好，和网上晒的一些跑外的船图片差不多。没想到船上大副是印尼人，讲英语，和我一起上船的还有另外六个人，其中几个都是实习三管三副，还有个新证三管也上船做机工，他原来上过跑内的船，看来实习一定要上至少东南亚的船，而且当初考个机工证还是明智的，不然实习连机工也顶不成。今天下船的七个人没拿到工资不肯走，但工资要到周一公司才好打，银行对公周末休息嘛，还好有两人先下船了，毕竟在船这么长时间了，就是住一天旅馆也不想呆在船上，正好腾出两房间我和新证三管一人一间，先将就着睡一晚吧。

XX年8月7日星期日 钦州

今天去机舱跟班熟悉，开始和大管接触真有些怕自己那蹩脚的英语，早知有外籍船员在家没事多学些日常用语了。今天熟悉了辅机的日常监控点，现场参与了压载水的进排操作，因具体管道走向不太清楚，只搞了个一知半解，下

田友员工调研表

一、您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题？

1、 2、 二、您认为目前您个人面临哪些挑战或是困难？

1、