规程措施定期评估会审制度

渠县人民医院药品储备定期评估、分析报告及改进措施

使用情况进行总结为我我院下半年药品储备工作提供指导依据。 第一部分 药品储备管理： 一、 常用药品储备管理 1.药库作为药品储备场所常备有一定数量的常用药品，以保障临 床用药。 2.新领药品人柜前要认真核对药品规格、数量，并认真检查药品的质量。 3.药架应放在规定要求处，便于 取用，以免受潮，并保持药架整洁。 4 .注射药、内服药、外用药应与消毒药品、化学试剂分架存放，储存的药品标明 名称、规格、剂量。 5 .高危药品单独存放，有醒目标识。 6 .对于有效期在 1 年内的近效期药品应单独存放，并 设立近效期药品警示表，标明有效期。 7 .物理、化学性质不稳定的药品，根据说明书上提供的储存方法储存。 二、 急救药品的管理 1 . 临床科室应根据抢救病人的种类和特点确定急救药品的种类和基数， 固定数量， 建立账目。 2. 编 号排列，定位存放。每日检查，保证随时应用。 3 .急救药品使用后及时补足数量。 三、贵重药品的管理 1 .确定 贵重药品，将用药金额大、单价高的药品列为贵重药品管理范围(具体品种

由药剂科与各药房协商确定)并严格交接班。 2 .贵重药品要求专柜加锁存放，专账登记， 3 .专人负责

《舟山市土地利用总体规划（2006－

2020年）》实施评估报告

目 录

前 言

一、总则 ............................................................................................................................................... 1 （一）评估目的 ..................................................................................................................................... 1 （二）评估范围与期限 ......................................................................................................................... 1 （三）评估原则 ................................................

关于施工组织设计及作业规程审批程序的规定

我公司现为基建矿井，为规范施工组织设计及作业规程审批程序和技术管

理，保证施工组织设计及作业规程的可靠性和完善性，在基建期间严格执行本规定。

1、所有施工头面在开工之前1个月，由生产部组织各生产系统业务部室和项目部、监理方召开专题会议，形成统一意见，确定施工方案。

2、施工方案确定后，由各业务部室负责落实项目部完成本专业分管范围内存在问题及施工准备工作和施工注意事项等，包括所用设备、型号、工具等。各专业部室与项目部协调落实后，将准备工作及注意事项和所用设备功率型号等以文字形式交予项目部，由项目部技术员进行编制施工组织设计和作业规程。 3、项目部编制完成施工组织设计及作业规程后，由生产部组织各业务部室技术员和项目部技术员进行初审，提出意见和建议。

4、初审完毕后，项目部向生产部提交组织设计、规程审批申请，由生产部向调度指挥中心打出申请，经总工程师组织各业务部室分管技术人员（副科以上）、项目部技术经理、监理方进行复审。

5、各专业业务部室接到初审（复审）通知后必须指派本专业技术人员（主管）按时到指定地点进行会审，迟到者罚款50元，无故缺席罚款100―200元，接到通知

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 诊疗技术操作资格授权、定期评估与再授权

管理制度

1、为确保诊疗技术操作的质量及患者安全，实行诊疗技术操作资格授权、定期能力评估与再授权制度。

2、本制度适用于以下各类别项目： （1）临床科室高风险诊疗技术操作项目，包括普外科经内镜逆行胰胆管造影术，肾内科肾穿刺活检术、腹膜透析技术，传染科肝脏穿刺活检术；

（2）重症医学科技术操作：人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉及动脉置管技术、血流动力学监测技术、持续血液净化、纤维支气管镜等技术。

（3）检验科操作技术；

（4）病理科一般技术、特殊染色技术、免疫组化技术，补充报告、更改报告或迟发报告，细胞病理学诊断报告，院际病理切片会诊，尸体检验医师和技术人员；

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作业是学校教育教学管理工作的重要环节， 是课堂教学活动的必要补充。 学校要切实加强义务教育学校作业管理，坚决扭转作业数量过多、 质量不高、 功能异化等突出问题，对各学段作业进一步明确要求， 让学校的责任回归学校， 让家庭的责任回归家庭， 共同引导学生自主完成、 自主管理作业， 提高作业质量， 减轻学生过重的学业负担。

1． 作业布置

① 每学期教研组内教师应该开展作业专题研究活动， 对教材上的作业进行具体研究， 确定学期内的作业范围、 作业要求等基本内容。

② 教师将作业分为“必做作业” “选做作业” ， 作业布置应根据学生的学情， 为学生精心选择作业， 保证基础性和时效性， 杜绝机械重复的作业。 同时教师应该根据学生的不同学情和学习能力， 对不同层次的学生布置不同层次的作业， 为不同的学生的学习创设不同作业空间。

③ 作业形式应该多样化， 要根据学科以及学生的年龄特点， 积极探索作业形式， 将作业分为课堂作业、 家庭作业、课外实践作业等， 学生采用书面、 社会实践等形式完成。

④ 努力提高课堂教学效率， 向课堂教学要质量。 学生的课堂作业要适量适度， 一般在课堂上给学生留十分钟左右的作业时间， 尽量保证课堂作业在课内时间完成。 其中数学作业应该一天一

丹东市第一医院

重症医学科高风险诊疗操作实施授权、定期评估和再授权制度 医师与护士为危重病人进行诊疗操作须承担极大的风险，为确保诊疗操作质量与病人安全，实行诊疗操作的资格许可授权制，减少诊疗操作的风险性。

1.诊疗操作资格的许可授权范围，应当包括所有进行本诊疗操作的医疗与护理人员。无操作权的个人，除非在有正当理由的紧急情况下，不得从事诊疗操作。

2.医院对操作危险性大、易于发生并发症的诊治操作项目应有明确的资格许可授权有规定，每项具体诊治操作项目都有操作常规，制定考评标准，全院各临床科室均应遵照执行。

3. 由医疗、护理管理职能部门负责建立相应的资格许可授权体系。

3.1 由医疗、护理管理职能部门与相关专业人员组成考评组织。

3.2 提供需要资格许可授权的诊治操作项目的操作常规与考评标准，并实施培训与教育。

3.3 应当结合操作者的理论水平和实际操作技能，对其熟练掌握程度进行认定。

3.4 所有资格评价资料都应当是可信任的，是书面的、详细的，并能随时可查。

4.诊疗操作的资格许可授权实行动态管理，至少每二年复评一次，当出现下列情况，则应当取消或降低其进行操作的权力。

4.1 达不到操作许可授权所必需的资格认定新标准者。

4.2 经质量评价证明，其操作并发症

梅毒预防、诊疗和实验室专业试题库

梅毒预防与疫情管理测试题 一、单选题

1、 根据国家规定，梅毒病例报告实行以下哪项制度？

A 阳性报告制度 B 接诊报告制度 C 诊断报告制度 D 首诊医生报告制度 2、 根据国家要求，梅毒报告病例应符合以下哪项？

A 符合国家诊断标准的首诊病例 B 符合国家诊断标准的复诊病例 C 符合国家诊断标准的复发病例 D 具有临床症状的病例

3、 当一个病人同时患有梅毒、淋病和尖锐湿疣3种性病时，应如何填写《传染病报告卡》？

A 所有性病只填一张报卡，病种只选梅毒 B梅毒填一张报卡，其它性病填另外一张卡

C 淋病填写一张报卡，其它性病填另外一张卡 D每一种性病填一张报卡 4、 梅毒病例报告由首诊医生负责报告，是指以下哪项？

A 由接诊医生做出诊断后报告 B 由第一次对病人做出诊断的医生报告 C 由会诊医生报告

D 病人就诊前在其他医院已诊断，但在本医院为初诊，由诊断医生报告

联签会审制度

为了进一步加强财务管理，实行民主理财，提高资金使用透明度，根据市纪委文件精神，经研究决定自2010元月起，在全镇相关单位实行联签会审制度。现就有关事宜通知如下：

一，成立联签会审小组

各核算单位要成立联签会审小组。联签会审小组应由分管财务或机关事务的领导、负责纪检监察、内审、财务人员以及村民代表组成，一般应有3—5人。支出经费较大，人员较多的单位，联签会审小组不得少于5人，其他单位也不的少于3人。

二，联签会审的程序

1、财务人员初核。凡报销的单据，由经办人员签字后交单位财政部门（或财务人员），财务人员根据财务管理的有关规定对单据的规范性进行审核。

2、联签会审小组集体审核。联签会审小组全体成员集体审核由财务人员初核后提交的单据，逐一审核其真实性、合法性和有效性。

3、实行联签会审小组质疑制度。联签会审小组成员对有关票据疑惑不清的，可以提出质疑，由财务人员或有关经办人员、批准人当面进行解释。

4，经审核的单据由联签会审小组全体成员逐人签字，未经签字的单据不得下账报销。财务账目实行集体联签会审后分别记账。

5、实行联签会审小组例会制度。联签会审小组每月召开1—2次会议进行集体审核，必要时也可以随时召集。

三、几点要求

1、联签会审

联签会审制度

为了进一步加强财务管理，实行民主理财，提高资金使用透明度，根据市纪委文件精神，经研究决定自2010元月起，在全镇相关单位实行联签会审制度。现就有关事宜通知如下：

一，成立联签会审小组

各核算单位要成立联签会审小组。联签会审小组应由分管财务或机关事务的领导、负责纪检监察、内审、财务人员以及村民代表组成，一般应有3—5人。支出经费较大，人员较多的单位，联签会审小组不得少于5人，其他单位也不的少于3人。

二，联签会审的程序

1、财务人员初核。凡报销的单据，由经办人员签字后交单位财政部门（或财务人员），财务人员根据财务管理的有关规定对单据的规范性进行审核。

2、联签会审小组集体审核。联签会审小组全体成员集体审核由财务人员初核后提交的单据，逐一审核其真实性、合法性和有效性。

3、实行联签会审小组质疑制度。联签会审小组成员对有关票据疑惑不清的，可以提出质疑，由财务人员或有关经办人员、批准人当面进行解释。

4，经审核的单据由联签会审小组全体成员逐人签字，未经签字的单据不得下账报销。财务账目实行集体联签会审后分别记账。

5、实行联签会审小组例会制度。联签会审小组每月召开1—2次会议进行集体审核，必要时也可以随时召集。

三、几点要求

1、联签会审

新员工试用期评估管理规定 员工试用期评估管理规定 试用期评估管理1

一、目的1. 让员工对公司有一个全面的了解，认同公司的企业文化，理解并接受公司的各项规章制度，尽快适 应公司工作环境，最大限度的发挥能力。 2.使新员工在试用期内明确自己工作的职责、及公司对他的期望。 3.客观评价新员工工作绩效，以便公司准确对其做出转正后的定位。 二、范围 本规定适用于集团及下属子公司新入司的试用期员工。 三、权责 人力资源部负责新员工试用期工作的组织和督察，各用人部门负责对试用期员工跟踪实施。 四、内容 1. 到职后一周 1.1 三天内，人力资源部填写【新员工培训跟踪表】 。 1.2 一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，讲解岗位工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工 的提问。并对新员工一周的表现作出评估，确定试用期的绩效目标，指导填写【试用期绩效目标计划表】 。 1.3 试用期绩效考核的周期设定为 45 天。 1.4 人力资源部与新员工沟通，询问并解决其工作中出现的困难，并予协调解决或提供必要支持，回答有关 公司规章制度方面的提问。 1.5 人力资源部收回【新员工培训跟踪表】【试用期绩效目标计划表】备案，以及其他需补缴的个人资料。 、 1.6 人力资