关于大学生就业现状及其影响因素探讨

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大学生就业心理现状及其影响因素探讨

作者：王海雯 张永辉

来源：《青年时代》2016年第32期

摘 要：大学生群体对于各国的发展而言都有着重要的影响，他们既是未来国家发展的生力军，也是未来国家事务的主要参与者。家庭和社会倾尽物力和人力培养一名大学生，为的就是他们在毕业之后能有稳定满意的工作。所以对于大学生就业情况的研究非常重要。据相关的统计数字显示，心理因素占据影响大学生就业因素的首位，对于大学生就业心理的研究有着重要意义。

关键词：大学生就业;心理现状;影响因素 一、引言

伴随着我国经济的快速发展，高等教育作为教育行业中最为重要一项教育内容，其发展速度之快令世人侧目。根据相关资料显示，在对所有专业学生进行科学统计的问卷调查后发现[1]，75%的毕业生认为找到合适的工作非常难，90%的毕业生表示毕业前没有找到合适的工作。只有计算机网络、同声传译、水利专业、能源交通专业等几个热门专业的毕业生表示就业压力不大。在被问及是什么因素影响到自己毕业找工作这件事的时候，75%的被调查者选择了心理因素。结合目前阶段，我国正处于经济和社

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关于大学生就业能力影响因素的研究思考

作者：徐焕才

来源：《求知导刊》2016年第01期

摘 要：现如今，大学生就业难的问题已经逐渐突显出来，并引起了社会各界的广泛关注。造成这一现象的根本原因不是大学生数量过剩，也不是企业中不需要大学生，其主要问题出现在培养大学生就业能力与社会需求出现了脱节的现象，因此必须采取相关措施解决这一问题。本文针对目前我国大学生就业能力的影响因素进行了简要探讨，并提出几点个人看法，仅供参考。

关键词：大学生;就业能力;影响因素;研究思考收稿日期：2015-08-14 一、目前我国大学生就业能力的影响因素

（1）大学生专业能力不强。从客观上来讲，大学生的专业能力不强主要是由于学校在专业的设计上存在着滞后与不科学的现象。在一些学校中，由于所开设的专业与社会需求不符，在课程设计上存在不合理的现象，所以就造成大学生在学习的过程中没有积极性，这样主动参与活动的兴趣也就不高。大部分学生存在应付的心理，所以就造成了大学生对专业知识掌握不牢固，对于知识的累积上也存在不足的后果。也正是这些因素的限制，使得大学生的

第2 9卷第 4期2 0 1 4年 8月

齐鲁师范学院学报J o u na r l o f Qi l u N o r ma l Un i v e r s

V0 1 . 2 9 No . 4

A u g _ 2 0

师范类大学生就业现状分析及对策探讨阴小建(齐鲁师范学院招生与就业指导处，山东济南 2 5 0 0 1 3 )

摘要：我国师范教育从建国以来经历了四个发展时期，当前中小学校教师主要通过各地区公开教师招考

录用补充，师范类大学生在失去政策倾斜后，与非师范类大学生相比优势并不明显，就业前景不容乐观。本文就师范类毕业生就业政策历史沿革、存在的现实问题和对策进行了分析和探讨。 关键词：师范类大学生；毕业生；就业政策；就业指导中图分类号：G 6 4 5 文献标识码：A 文章编号：2 0 9 5— 4 7 3 5( 2 0 1 4)0 4— 0 0 1 2— 0 5

随着我国社会经济的发展，高等师范教育目 前正处在一个剧烈的转型时期，曾经在计划经

爱讲台，而是为了生计。师范类大学生的就业政策由计划经济时期

济体制中形成的较为封闭的培养体系逐步瓦解， 体系正在逐步形成。新的师范教育大环境对高等院校师范生的招生、培养和就业提出了更高的要求，同时在也出现了很多新问题。

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当前大学生就业心理问题现状及成因分析

作者：夏甘霖

来源：《中国市场》2010年第35期

[摘要]本文针对我国当前大学生在就业趋向和社会需求发生矛盾时，普遍存在和面临的心理问题，分析了导致大学生就业问题产生的原因，为疏导化解学生心理压力，构建和谐社会作出理论研究。

[关键词]大学生就业；心理问题；良性心理；不良表现；对策

[中图分类号]G448 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)35-0129-01

1 当代大学生就业存在的良性心理分析

(1)“审时度势，厚积薄发”的先就业后择业心理。社会经济形势的发展，对于应届毕业生来说，受学习专业以及工作经验等诸多因素的制约，他们寄希望于临时安顿下来。待积累经验后，能重新获得较好的二次就业。毋庸置疑，这种就业后再择业的过渡性择业心理，是当代大学生从理想趋于理智的心理表现。

(2)“初生牛犊不怕虎”的实力求职心理。随着人才市场运作机制的完善，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”

大学生就业难问题及其对策

近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。一些学者仁者见仁，智者见智，从不同的角度对大学生就业难问题进行了探讨。有些学者认为大学生就业难主要是高校扩招造成的；有些学者则认为是高校课程设置的不合理造成的……诸如此类的原因阐释还有很多。笔者由于长期从事毕业生方面的工作，因此力图根据自己的工作实际，分析造成大学生就业难的几点原因，并提出一些解决的对策。 一、目前高校大学生就业形势

从1999年开始，高校开始大面积扩招，招生人数以每年60~70万的速度增加，这给我国的高等教育发展带来了新的契机，但是扩招犹如一把双刃剑，在给我们带来巨大利益的同时，也带来了一定的弊端，其中就业难问题尤为突出。

据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，虽然具体数字没有显示，但是通过我所在院校学生就业率来看，就业形势依然严峻。

就业问题

大学生就业 调研报告

长安大学地质工程测绘学院 地质工程2012260104班

2014年5月

第 1 页 共 1 页

调研人员简介：

组长： 肖 俊 201226010414 组员：孔 森 201226010415 杨 哲 201226010413 侯文才 201226010416 田新栋 201226010417 黎 涛 201226010421 梁 勇 201226010418 杨书昕 201226010422

魏鸿森 201226010419 余康正 201226010420

第 2 页 共 2 页

目 录

第一章 绪论

§1.1 引言······························2 §1.2 调研对象及时间··················· 3 第二章 §2.1 §2.2 第三章 §3.1

大学生就业问题现状分析及对策

当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析

（一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来

篇一：关于大学生就业状况调查报告

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

社会实践调查报告

（2013～2014学年上学期）

学 院：经济学院

专业年级班级：金融学2012级四班

指导教师： 李文生

目录

1、邹小婷.关于大学生就业状况的调查报告................................ 错误！未定义书签。

关于大学生就业状况调查报告

——来自2013年福建省福州市各大高校的实地调查

邹小婷 3126409032

前言

高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。

一、调查对象与方法

（一）调查对象

20

篇一：关于大学生就业观的调查报告

关于大学生就业观的调查报告

摘 要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。 关键词：大学生；就业

1 前言

1.1 提出问题

近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。

高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就

关于大学生就业指导课

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是小编搜集的关于大学生就业指导课，希望对你有所帮助。

关于大学生就业指导课心得体会(1)

大学生的就业指导是广义上的就业指导，是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业。从根本上说，就业指导，就是要帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力。

现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓:正心，正行，方能正天下。在没有上就业指导课以前，我对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一无所知，比较迷惘。

自从学院开展了就业指导课以来我对这门课程有了更深一步的了解，学院的指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。培养学生毕业时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。在国家就业形势十分严峻的情况下，帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己。总的来说，就业指导课