考评员管理办法

湖南省星级物业服务项目考评管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为规范物业行业服务行为，提升物业行业服务水平，发挥优秀物业服务项目示范作用，促进物业行业健康发展，根据国家及我省物业行业管理有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条 星级物业服务项目的申报、考评工作以企业申报、分级考评、公正透明为原则，由各市州物业管理协会（专业委员会）、省房地产业协会具体实施，接受物业服务项目所属地行业主管部门的指导与监督。

第三条 星级物业服务项目等级由低到高分为三星、四星、五星级三个等级。

三星、四星级物业服务项目考评工作由各市州物业管理协会（专业委员会）在当地行业主管部门的指导与监督下，组织申报、审定，审定结果报省房地产业协会备案后，由省房地产业协会联合市州物业管理协会（专业委员会）对合格的物业服务项目颁发星级铭牌。

五星级物业服务项目考评工作由各市州物业管理协会（专业委员会）在当地行业主管部门的指导与监督下，组织

申报、初审，省房地产业协会终审，并对合格的物业服务项目颁发星级铭牌。

第二章 申报条件

第四条 物业服务企业申报物业服务项目星级评定，应当依照《湖南省星级物业服务项目评分标准》开展企业内部自评，在自评达标的基础上向申报项目所在地市州级物业管理协

公司管理人员考评考核管理办法

一、总则

第一条：考核目的

1、通过对管理人员在一定时期内表现出来的工作能力、工作态度以及服务意识等进行分析，做出客观评价。

2、把握管理人员工作执行和适应能力，确定对管理人员的开发方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确工作的导向；

3、给予管理人员与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发工作热情和提高工作效率。第二条：考评作用。人员考评的评定结果主要有以下几方面作用：

1. 合理调整和配置人员；

2. 职务升降；

3. 提薪、奖励；

4. 教育培训、自我开发。

第三条：考评原则

1. 以绩效为导向原则；

2. 定性与定量考评相结合原则；

3. 公平、公正、公开原则；

4. 多角度考评原则。

二、考评对象与考评周期

第一条：考评对象：公司各部门第一负责人;

第二条：考评分为月度考评和年度考评。

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月度的工作能力、工作态度以及服务意识。

2、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作能力、工作态度以及服务意识，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。

三、考评机构、考评时间与考评程序

第一条：考评机构：组长：潘大明；副组长：纪和叶、冯松林；人力资源部作为考评工作机

武地铁?2012?348 号

关于印发武汉地铁集团合同履约考评管理办法

的通知

所属各单位、公司各部门：

根据《市城建重点工程建设管理领导小组关于政府投资城建重点工程项目实行预选承包商的意见》（武城重[2008]2号），为加快推进武汉轨道交通建设，规范参建单位合同履约行为，确保轨道交通建设质量安全，公司组织对《武汉地铁集团合同履约考评管理办法》（武地铁?2011?381号）进行了修订，现印发给你们，请自发文之日起执行。原《武汉地铁集团合同履约考评管理办法》（武地铁?2011?381号）、原《工程造价控制咨询服务单位合同履约考评细则（试行）》（武地铁【2011】474号）、原《武汉地铁设计单位合同履约考评细则（试行）》（武地铁【2011】551号）、原《武汉地铁勘察单位合同履约考评细则（试行）》（武地铁【2011】552号）、原《武汉地铁安全预警单位合同履约考评细则》（武地铁【2012】71号）作废。

特此通知

二〇一二年十月二十四日

主题词：地铁集团 印发 合同履约考评 管理办法 通知 武汉地铁集团有限公司办公室 2012年10月19日印发

共印120份

武汉地铁集团合同履约考

某某县草原管护员管理制度

第一条 为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合本县实际，制定本制度。

第二条 本制度所称草原管护员是指由乡镇人民政府聘用，从事所在村草原管护工作的人员。 第三条 在实施国家草原生态保护补助奖励政策的村，应聘用一名草原管护员，负责本村草原的日常管护工作。草原管护员作为公益性岗位统一管理，一年一聘。

第四条 草原管护员由所在村村民委员会推荐，乡镇人民政府审查聘用，报县级草原监督管理机构备案。

第五条 县级草原监督管理机构负责草原管护员的业务培训、工作指导、管理制度、巡查制度和工作责任的制定。

第六条 草原管护员的聘用条件：

（一）身体健康，年龄在18至55周岁，初中以上文化程度，具有从事草原管护工作的能力； （二）热爱草原，有较强的责任心； （四）户籍在本村的农牧民。

第七条 草原管护员应当履行下列职责： （三）熟悉管护责任区的情况； （一）宣传草原保护法律、法规及政策；

（二）对管护区草原进行定期巡查，牧区和半农半牧区草原每10天巡查一次，农区草原每15天巡查一次；

（三）监督草原使用

某某县草原管护员管理制度

第一条 为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合本县实际，制定本制度。

第二条 本制度所称草原管护员是指由乡镇人民政府聘用，从事所在村草原管护工作的人员。 第三条 在实施国家草原生态保护补助奖励政策的村，应聘用一名草原管护员，负责本村草原的日常管护工作。草原管护员作为公益性岗位统一管理，一年一聘。

第四条 草原管护员由所在村村民委员会推荐，乡镇人民政府审查聘用，报县级草原监督管理机构备案。

第五条 县级草原监督管理机构负责草原管护员的业务培训、工作指导、管理制度、巡查制度和工作责任的制定。

第六条 草原管护员的聘用条件：

（一）身体健康，年龄在18至55周岁，初中以上文化程度，具有从事草原管护工作的能力； （二）热爱草原，有较强的责任心； （四）户籍在本村的农牧民。

第七条 草原管护员应当履行下列职责： （三）熟悉管护责任区的情况； （一）宣传草原保护法律、法规及政策；

（二）对管护区草原进行定期巡查，牧区和半农半牧区草原每10天巡查一次，农区草原每15天巡查一次；

（三）监督草原使用

XX县XX镇劳动保障工作协管员

管理办法

一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：

1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查摸底，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。 3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员提供就业援助，帮助其实现创业就业。 5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员提供职业培训和职业介绍等就业服务。

6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。

7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。 8、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

10、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。

12、建立工作日志，形成日报制度。

13、服从镇人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退；服从领导，遵纪守法，令行禁止。

14、定期召开工作例会，找差距、增经验。

主 题：考评员管理程序 标准章节号： 5.2.7 编 制： 梁元昌 1 目的

编 号： LCEZZJJD----CX----13----2010 第A版 第0次 共4页 第1页 审 核： 孟繁堂 批 准： 吕学强 对考评员的资格、职责、培训、管理、使用进行控制，以确保职业技能鉴定考评工作能够公平、公正、有效的实施，以达到顾客满意。

2 适用范围

本程序适用于济南市历城第二职业中等专业学校职业技能鉴定活动的考评员考评行为以及考评工作的管理。

3 职责

3.1 质管部负责考评员的组织、培训、聘任、派遣和管理。 3.2 其他部门配合考评员管理工作。 4 工作程序

4.1 职业技能鉴定考评员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

4.1.1 考评员分级

考评员分为考评员和高级考评员。

a. 考评员。承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；

b. 高级考评员。承担高级技师（国家职业资格一级）、技师（国家职业资格二级）及其以

龙亭区动物防疫员管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强村级动物防疫员的考核管理，促进兽医工作，保障畜产品质量安全和畜牧业健康发展，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》等法规和上级主管部门的具体要求，结合本县实际，特制定《华亭县村级动物防疫员考核管理办法》。

第二条 本办法所称村防疫员，是指经区级兽医主管部门考核合格予以聘用，从事村级动物防疫工作的人员。

第三条 原则上4个行政村配备一名村防疫员。

第二章 选聘条件和程序

第四条 严格选聘防疫员。选聘按下列条件、程序进行。

(一)防疫员聘用条件：

1、坚持原则、爱岗敬业，有一定的群众基础和工作能力；

2、秉公办事，清正廉洁，没有违法违纪行为；

3、身体健康，年龄在20-60岁之间的公民，特殊情况

年龄可放宽至65周岁；

4、具有初中以上文化程度，并有3年以上兽医相关工作经验；正规院校畜牧兽医专业毕业的具有大专以上文化程度的学生可直接聘用。

5、自从事兽医工作以来没有发生重大失误和责任事故。

(二)防疫员的聘用程序：

防疫员由村委会(社区)推荐，经当地基层兽医站审查合格，并经乡（镇）政府审核同意后报县畜牧兽医局，区畜牧兽医局统一组织培训考试，合格后聘用。

第五条 防疫员聘用期为一年，工作称职且

教练员训练考核管理办法（暂行）

为提高办学质量，切实保证我校各科目考试合格率，结合我校实际情况，制定以下教练员训练考核管理办法（暂行）：

一、科目一教练员学员合格率每月超过90%的，按每通过1名学员奖励1元的标准对科目一教练员进行奖励。

二、科目二教练员继续按原分组执行，并实行每大组轮流各出一名教练员带一批皮卡车学员（即准备考试学员），从本周六至次周五。

三、各教练员之间要相互配合沟通，树立大局意识，如当期皮卡车教练的轿车学员需参加训练时，同小组的教练需暂代训练，同小组教练员学员多或有其他安排时，同大组的其它教练有义务暂代训练。

四、每周对科目二考试情况进行统计，如合格率达到70%以上（含70%）的，按通过学员数量奖励，一次通过的以30元/人的标准进行奖励，二次通过的以20元/人的标准进行奖励，其它不再奖励，该奖励金额由当期皮卡车教练和该学员原车教练均分。如合格率低于70%的，则按未达到70%的学员数量，以20元/人的标准进行处罚，罚金由当期皮卡车教练和该学员原车教练共同承担。

五、科目三考试合格率达到80%（含80%）以上的，按超过80%的学员数量奖励，一次通过的以20元/人的标准进行奖励，二次通过的以10元/人的标准进行奖励，其它不奖励，奖励金额由科

第一篇：公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法

1 总则

为更好的规范公司通讯员队伍，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。

2 通讯员管理

根据通讯工作的需要和各部门的工作特点，原则上规定各部门以50人为一档，每增加一档则增设一名通讯员，总数不超过3人。所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案，并接受传讯管理员根据本办法和《新闻宣传管理办法》实施的管理。通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。

2.1通讯员任职条件要求

2.1.1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能对公司传讯工作提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

2.1.2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，专科及以上文化程度，性别、年龄不限；

2.1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行撰稿、投稿。

2.2通讯员职责

各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任。在本办法和《新闻宣传管理办法》的基础上