关于劳动合同法的案例分析题

例题1某手机商行在店堂内告示：“本店绝无水货，假一赔十”。若甲购机后发现是假货，真能要求乙赔十吗？在上海某法院判决按十赔偿，而在合肥类似一案例某法院认为“假一赔十”与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定相冲突？故判决商家按二赔偿。问：赔十是否与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定相冲突？是否违反公平原则？ 满意答案 “假一赔十”与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定不冲突。“假一赔十”是商家的承诺属于要约，并不违法，甲的购买行为是承诺，双方买卖合同成立并生效，购买手机是假货商家违约，承担约定“假一赔十”违约责任；《消费者权益保护法》规定欺诈行为双倍赔偿是法定的惩罚性条款，即“退一赔一”。因此俩者并不冲突。 “假一赔十”是商家的自愿行为，也不违反公平原则。

例题2下列店堂告示，哪一个没有违反消费者权益保护法的规定？A、本店商品一旦售出概不退货。B、购买总额在十元一下者，请恕本商场不开发票。C钱物请当面点清，否则后果自负。D如售假药，包赔顾客20000元答案是D。解析，D属于有效的服务承诺，ABC均属店堂告示，从内容上看都违反了消费者权益保护法第24条规定，消费者权益保护法第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂

例题1某手机商行在店堂内告示：“本店绝无水货，假一赔十”。若甲购机后发现是假货，真能要求乙赔十吗？在上海某法院判决按十赔偿，而在合肥类似一案例某法院认为“假一赔十”与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定相冲突？故判决商家按二赔偿。问：赔十是否与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定相冲突？是否违反公平原则？ 满意答案 “假一赔十”与我国《消费者权益保护法》“退一赔一”的规定不冲突。“假一赔十”是商家的承诺属于要约，并不违法，甲的购买行为是承诺，双方买卖合同成立并生效，购买手机是假货商家违约，承担约定“假一赔十”违约责任；《消费者权益保护法》规定欺诈行为双倍赔偿是法定的惩罚性条款，即“退一赔一”。因此俩者并不冲突。 “假一赔十”是商家的自愿行为，也不违反公平原则。

例题2下列店堂告示，哪一个没有违反消费者权益保护法的规定？A、本店商品一旦售出概不退货。B、购买总额在十元一下者，请恕本商场不开发票。C钱物请当面点清，否则后果自负。D如售假药，包赔顾客20000元答案是D。解析，D属于有效的服务承诺，ABC均属店堂告示，从内容上看都违反了消费者权益保护法第24条规定，消费者权益保护法第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂

案例1 —不服调配，能否辞退？ (5)

专家点评 (7)

案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？ (8)

专家点评 (10)

案例3 —借调员工后的烦恼 (13)

案例分析： (15)

案例4 —一起被辞争议为何打了两场官司？ (16)

专家点评 (18)

案例5 — HR如何处理违纪员工？ (20)

专家点评 (22)

案例6 —续签劳动合同引发的争议 (24)

专家点评 (26)

案例7—如何甄别劳动关系与劳务关系？ (29)

专家点评 (31)

案例8 —解除劳动合同受时效控制吗? (34)

专家点评 (35)

案例9 —计件工资如何计算加班工资? (42)

专家点评 (43)

案例10 —医疗期满能否解除合同？ (44)

专家点评 (46)

案例11 —职工造成损失，企业如何追偿？ (48)

专家点评 (49)

案例12 —如何合理调整员工工资？ (52)

专家点评 (54)

案例13—培训协议中的保证金能否有效？ (56)

专家点评 (58)

案例14 —当终止合同时，遭遇病假？ (62)

专家点评 (64)

案例15—一起工伤能否两份赔偿？ (66)

专家点评 (68)

案例16 —劳务合同需要支付加班工资吗？ (70)

专家点评 (72)

案例17 —员工犯罪，劳动关系能否延续？ (

一、2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元.装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任.订立协议后,施某即组织人员施工.

4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元.陈某欲维护自己权益,咨询相关律师. 试根据案情,给出你的意见.

（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告,为什么?

（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?

（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么? （4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?

答案：1、陈某索赔应以施某为被告，因其与施某存在法律上的劳动关系。 2、不存在。施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。

3、施某与陈某如达成协议赔偿各项损失，则陈无需申请劳动仲裁；如无法达成协议，陈某则需申请仲裁。

4、根据《劳动

劳动合同法案例分析陈为旭

1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换 的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的 “黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附 近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币 的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该 “黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑 换的人民币回公司。

法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 应视为职务行为。但小王身为财务人员，明知私 自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在 兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权 给予小王一定处分。 但如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业 作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支 付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企 业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。只 有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造 成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。小 王也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极 进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或 重大过失的情形，

关于修改劳动合同法的议案

一、订立无固定期限劳动合同的三种情形

（一）可以订立

只要用人单位与劳动者协商一致，任何时候都可以订立无固定期限劳动合同。

（二）应当订立

1.应当订立的三种情形

符合法定三种情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2.应当订立的例外情形

在以上三种情形之一出现时，法律要求必须订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，用人单位不用订立无固定期限劳动合同。

3.固定期限劳动合同未到期的是否应当订立

即劳动者已在用人单位连续工作满十年，但已经订立的固定期限劳动合同未到期，仍在履行中，满十年时是否应当重新订立无固定期限劳动合同？

由于原有的固定期限劳动合同未到期，尽管符合法定应当订立的三种情形之一，因原劳动合同期限未届满，不符合“续订”情形，所以不能僵化地理解满十年时，就要把原劳动合同解除重新订立。

第一章

第一讲 案例：

退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。

张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。

张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。

请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？ 分析:

案例中， 将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区别如下。

订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标 的之一。劳务合同是指因一方当事人向另一方当事人提供劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目 录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律责任 第八章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善

第一章

第一讲 案例：

退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。

张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。

张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。

请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？ 分析:

案例中， 将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区别如下。

订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标 的之一。劳务合同是指因一方当事人向另一方当事人提供劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立

中华人民共和国劳动合同法

（2008年1月1日起施行）

中华人民共和国主席令 第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建