让优秀成为卓越

让优秀成为一种习惯

在13班这个优秀的群体中，有很多勤奋刻苦、在学习的道路上执著求索的同学，同时出现这么多出色的同学对班级是一种骄傲，对同学更是一种幸运，因为我们距离优秀最近。 本周是月考后的反思时期，也是准备月考考试的关键一周。在和一些同学的交流中可以发现有的同学上课溜号、睡觉，作业不能及时完成，这些都导致了失利。其实这是在学习中出现的不正常的情况，也是非常值得警惕的问题。对于以上情况，每个同学可能都有不同的理由，比如偶尔感冒、临时有事、自己有其他的计划等等，但是究其原因还是对学习这份工作没有必胜的信念和决心，对于“优秀”缺乏渴望和信心。

“优秀”是一种品质，也是一种习惯，她表现出不甘居人后的勇气，展示出事事争先的气势。她体现在生活中的每一点一滴里，听课时的全神贯注，作业本上密密麻麻的订正修改，下课时争分夺秒地提问，也包括扫除中的细致认真。懒散的人觉得这些都是负担，因为他们习惯了懒散，哪怕仅仅是于己有益的眼保健操也会找尽借口逃避；优秀的人习惯于优秀，因为他们最不能容忍平庸和敷衍。习惯决定命运，我们远在未来的命运就在这手边的习惯上被决定着、改写着。当中考的痛己渐渐远去，当高考似乎还很远时，“优秀”成了一种难得的坚持，这时的优秀完全是

　　俄国教育家乌申斯基说：“良好的习惯乃是人在神经系统中存放的道德资本。这个资本不断的增值，而在其整个一生中就享受它的利息”培根也曾说过：“习惯是一种顽强而巨大的力量，他可以主宰人生。”由此可见，良好的优秀习惯可以促进个人的成长和发展，因此，我们要让优秀成为习惯，让习惯让我们变得更加优秀。

　　让优秀成为一种习惯要志存高远。无论是国内清华大学的“自强不息，厚德载物”还是放眼国外哈佛大学的“追求卓著”，世界名校的校训都有异曲同工之妙，就是都在勉励学生要有宏达的志向，从而成为世界栋梁，无论是学生也好，还是我们党员干部也罢，每个人都要有一个远大的理想和志向，树立正确的人生导向，才能为之努力，才能实现个人的价值和梦想，因此，就需要将志存高远形成一个良好的习惯，不断的努力和践行，才能为祖国的事业做出贡献。

　　让优秀成为一种习惯要勤于思考。早在几千年之前，先人孔子就曾深入钻研过学与思之间的内在联系，并道出了至理名言：“学而不思则罔，思而不学则殆”，来告诫三千弟子勤于思考的重要性。但当前我们部分党员干部在实际工作中

　　陈独秀先生有言：“青年之于社会，犹如新鲜活泼细胞之于身。”正值芳华的我们遇上锦绣繁华之盛世，当用青春灌溉时代之花，用优秀谱写青年之章，让优秀成为习惯。

　　那么，何为优秀呢?金榜题名、一跃飞升固然是优秀，而约束自我、坚定自我也是优秀，循序渐进、日有所长亦是优秀。优秀的定义，要求我们从自身出发，摒弃人云亦云，用自己的目光去寻找未来，每天为自己的目标积一跬步、一小流，则优秀也能成为我们形象的代言词。

　　培养优秀，不仅要求我们去定义优秀，更要求我们去践行优秀。首先，我们要树立目标。发明家爱迪生从青年开始就自主创业，却屡屡碰壁，但他坚定目标，屡败屡战，最终成就了伟大发明。其次，你所付出的努力需与你的目标如锁链一般环环相扣，才能保证事半功倍而不是有劳无功。最后，一个良好的心态也将为你的优秀之路铺砖添瓦，以积极的心态去看待生活中的顺境与逆境，不仅能有益于优秀的培养，还能让我们的人生更加豁达。

　　如果说培养优秀是过五关斩六将，那么保持优秀则可谓是“蜀道难”。要想保持优秀，我们就必须学会取舍。在紧张的学习中，舍去一些娱乐的时间，换来的是一份听力的完成，一道数学题的解决，抑或是一张字帖的练成。人们常说：&ldq

第一讲 销售经理的价值

卓越的营销团队建设

（一）组建优秀销售团队的基本法则

1．十六项法则的基本内容

目前在世界上，关于如何去组建、管理以及训练一个优秀的业务团队，最先进的方法便是今天要给大家介绍的十六项法则。这十六项法则基本上包含了一个事业的经营者，或是一个销售团队的领导者带领他的团队在未来所应该达成的一些目标，并通过良好的筹划使一个业务团队发挥出最佳的生产力。

2．团队领导者成功的第一要素

作为一名业务团队的领导者，成功的要素很多，例如凝聚力、领导者的个人魅力、明确的目标及对员工弱点的洞察力等等。美国哈佛大学的MBA班曾以企业失败的十大原因作为研究项目，最后，他们把企业失败的第一主因归于缺乏销售能力。反过来说，一个超级销售团队的成功，首先取决于整个团队的销售能力。这里的销售能力不仅仅指领导者的能力，更重要的是团队中每一个成员的个人能力。很显然，一名销售团队的领导者首要的成功因素在于他能够迅速有效地帮助团队成员提高个人能力。

3．十六项法则所围绕的核心 组建一个优秀的销售团队，核心是如何提高每个销售成员的个人能力，并尽量使所有成员将自己的能力发挥到极致。本课程介绍的十六项法则就是围绕这个核心展开的，包括领导和训练、激励与沟通、纪律的制定、选人与用人及

让标准成为习惯

标准就是衡量事物的准则，其意义引申为榜样和规范。每种行为都有自己的标准，这是经过长期的实践经验得出的固定下来的行为准则。

习惯就是由于重复或多次练习而巩固下来并变成需要的行为方式，习惯形成的过程通常分成三个层次，最低层次是不自觉阶段，根据一定的标准，依靠外力的督促教育，不断强化就形成了习惯。第二个层次是自觉行为。这需要一定的意志努力，靠内部的自我监督，不需要外部监督了。第二个层次也是经过反反复复，多次重复以后，而且要有意志努力。第三个层次就是自动化，达到类似本能的程度。不需要监督，也不需要意志努力，而是行为习惯。即平常所说的\习惯成自然\也就是\不必故意费什么心，仿佛本来就是那样的意思\。\让标准成为习惯\的含义，就是让学生严格要求自己，形成良好的习惯，内容覆盖学校的方方面面。

良好的行为习惯是中华民族的传统美德。早在春秋时期，伟大的思想家、教育家孔子就认识到了习惯培养在教育中的重要作用，他总结出了很多学习、做人、做事方面的好习惯，如\学而不思则惘，思而不学则殆\、\性相近也，习相远也\等等。他还说：\少成若天性，习惯如自然\，意思就是少年儿童养成的良好习惯，就如同天生的一般。著名教育家叶圣陶也说过，教育就是培养习惯。

　　“精准扶贫的精髓是‘因贫施策’”“提高项目安排、资金使用和措施到户的精准性”。今年两会上，代表委员围绕精准扶贫、精准脱贫话题建言献策，为脱贫攻坚贡献了不少智慧。为什么脱贫攻坚必须精准识别、因贫施策?“精准”，是一种怎样的方法论，又是一种怎样的态度?

　　第一段：开篇点题。解析精准扶贫，并引出为什么必须精准。

　　《道德经》有言：“图难于其易，为大于其细。天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”成大事者必以精准思维、精准做法为遵循，方见成效。《礼记》也有载：“君子慎始，差若毫厘，谬以千里。”做事情一开始就要慎重，不能马虎大意，哪怕开始只是一丝一毫的差错，其结果也会事与愿违。0.99的1000次方接近于0，道理就是这样。

　　第二段：过渡段。用名言解释了精准的重要性。

　　精准，是一种方法，更是一种追求。《庄子》里讲过“庖丁解牛”，“所解数千牛矣，而刀刃若新发于硎”。欧阳修笔下的卖油翁，“徐以杓

在日常学习、工作和生活中，大家都经常接触到作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗？下面是白话文的小编为您带来的让感恩成为一种习惯作文优秀6篇，希望大家可以喜欢并分享出去。

篇一：让感恩成为一种习惯作文 篇一

你对于他人的帮助把表达感激之情，就是感恩。

父母让我们来到这个大千世界，在幼小的孩童时期有真正的自理能力之前，父母就要将精力全部投入。我们弱小，需要担忧和保护；我们天真，需要指引和教训；我们毫无能力，需要关心和养育。在孩子长大成人的过程中，父母无时无刻不在努力工作，为我们的生活。我想，至少可以为劳累过度的他们，揉揉肩，递上茶水，以自己的能力和成绩来回报他们，这是对父母的感恩。

老师是园丁，我们是花朵。我们所需要的基本知识和人生道理，多由老师传授。看似平凡的工作，背后充满艰辛，老师需要为不同学生考虑，需要为学生答疑解惑，需要为每一堂课做精心准备。默默地付出只是想要我们学到真正的知识。我想，在老师上课时认真听讲，在老师生病时问候关心，以及每一次自己的进步，这是对老师的感恩。

朋友是相互守护和依托的，她们或许不会什么重要技能，也不会有很渊博的知识。但与他们相处，你们的优点会互通，

搞定5点让你成为最优秀的硬件工程师！

一个好的硬件工程师实际上就是一个项目经理，他/她需要从外界交流获取对自己设计的需求，然后汇总，分析成具体的硬件实现。还要跟众多的芯片和方案供应商联系，从中挑选出合适的方案，当原理图完成后，他程师一起工作来完成开始采购和准备物料，联系加工厂家完成板的贴装1 场的需要，提高系统某方面能力的需要等等，所以作为一个硬件系统的设计者，要主动的去了解各个方面的需求，解决方案。比如件小组，他们在实际当中发现原有的处理器板要求，出了对新硬件的需求。两个高性能网络处理器，定内存大小，比如软件人员喜欢将控制信令通路和数据通路完全分开来，定内部数据走向的时候要慎重考虑。讨论会议的，应该尽量邀请所有相关部门来参与，好处有三个，第一

/她要组织同事来进行配合评审和检查，还要和PCB的设计。与此同时，原始的推动力会来自于很多方面，基于整个系统架构的需要，并且综合起来，A项目的原始推动力来自于公司内部的一个高层软根据这个目标，然后还需要深入的和软件设计者交流，内部结构，对外接口和调试接口的数量及类型等等细节，项目开始之初是需要召开很多的CAD工BOM清单，......

比如市提出最合适的硬件转发能力不能满足所以他们提以确这

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可编辑

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腹有诗书气自华，唯有书香最致远。著名教育家苏霍姆林斯基说，读书就意味着学习，就意味着受教育，读书是学校最基本的任务，是教育最本质的活动。学校教育不仅仅是传授知识，学习知识，不仅仅是上课、听讲、做作业、考试，更重要的是激发学生读书学习的兴趣，使学生形成自觉读书，终身学习的意识和习惯，让他们在读书中成长，成为一个真正的读书人，文化人；让“读书融入他们的生命，滋养他们的人生”，成为他们生命的最重要的组成部分。

书籍是人类宝贵的财富，是走向未来的基石。我们钢都小学一直着眼学生的终身发展，努力营造书香校园，培养学生广泛的阅读兴趣，通过好书共读活动，让学生多读书，好读书，读好书，使学生从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受学习的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地，让读书成为习惯，让学习成为乐趣，营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围，同时让课外书为同学们打开一扇扇窗，开启一道道门，丰富他们的知识，开阔他们的视野，活跃他们的思维，陶冶他们的情操，真正使他们体验到读书的快乐！

一、创设读书环境，营造读书氛围

（一）开放读书廊——随时停靠的港湾。

为营造浓厚的书香氛围，我校将读书活动与校园文化建设紧密结合起

如何成为一名卓越的领导者

如何成为一名卓越的领导者

06级临床医学系专升本13班36号 肖小叶

学号：200813171336

每一位优秀、成功的领导者,都应该是业余的心理学家。”在这个快速发展的时代里,成功的领导者也应该具备心理学的洞察力和技巧,帮助员工充分发挥工作效能、团队合作,而朝向一致的目标迈进。

在一个组织中，领导者起着极其重要的作用。基尔伯特·菲尔赫姆认为：领导者是员工发展的推动者，是激发组织潜力的战略远景的制定者，是文化价值的创造者和变革的倡导者，是与下属进行密切合作的协商者，是下属的教育者是领导绩效和员工自我发展的双重推动者。

一个组织是需要领导的。一个优秀的高机动性、高目标完成率的精英团队更是需要一个卓越的领导。然而，千军易得，一将难求，帅才更是少之又少。随着社会经济、政治等各个方面的发展，领导的作用日益凸显。令人失望的是，社会的期待并没有带来充足的卓越的领导者。事实上这正是今天我们的卓越组织如此凤毛麟角的原因所在，优秀的管理者不等于是卓越的领导者。那我们到底需要怎样卓越的领导者呢？这样的领导者怎么样养成呢？

从开放性定义上看，领导是能让人创造理想和有能力把想变成现实并使之持续下去的过程。所以，领导主要表现为一种影响力。我