医院科研人员的出路

科研人员需要具备的基本素质

中国医学科学院医学信息研究所 信息分析与情报方法研究室 许培扬

科研人员的基本素质包括：

科学素质、文化素质、政治素质、信息素质、心理素质等。 1．科学素质与科学精神

坚持以科学的态度看待问题、评价问题，而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神。 科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。 科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式， 是体现在科学知识中的思想或理念。它一方面约束科学家的行为，是科学家在科学领域内取得成功的保证。

美国科学社会学家默顿《民主秩序中的科学和技术》（1942年）中对科学精神提出了科学精神特质（ethos）必需的规范构成： 普遍性（Universalism）、公有性（Communism）、无私利性（Disinterestedness）、有条理的怀疑性（Organized Skepticism）。

周光召院士1996年2月在全国科学普及工作会议上作了“加强科学普及，弘扬科学精神”的演讲，他把科学精神扩展为：

平等和民主，反对专断和垄断、既要创新、又要在继承中求发展、团队精神、求实和怀疑精神。

XX集团科研人员入库操作指南

一、关于科研人员入库的通知

近期，接深圳市科技创新委员会通知，为贯彻落实中共中央国务院印发的《国家创新驱动发展战略纲要》，建立国家创新调查制度，准确了解和掌握我市企业、高校和科研机构的研发人员情况（研发人员指直接从事科技研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员），我委拟开展研发人员备案工作，经备案的研发人员相关信息将作为科技计划、科学技术奖励、人才政策支持；高新技术企业认定；研发费用加计扣除等重要参考。

请各单位组织正式在编研发人员（所在单位缴纳社保），进入深圳市科技业务管理系统科研人员（专家）登录界面认真填报。具体步骤如下：

1、单位研发人员登录深圳市科技业务管理系统，填报个人基本信息，确保信息完整有效，并上传身份证明（身份证、护照或军官证等）以及学历、学位和职称等证书；

2、单位科研管理员完成研发人员信息的审核工作并提交我委备案。 由于我司长期致力于科技研发工作，根据文件要求，我司内部的科研人员（大专以上学历）需要进行入库备案，入库后的人员即为深圳市企业科技人员。为了保证科技人员的真实性，科技人员需要自己在科创委注册账号，并加入我公司的科技人员库中。

二、科研人员条件及入库所需资料

XX集团科研人员入库操作指南

一、关于科研人员入库的通知

近期，接深圳市科技创新委员会通知，为贯彻落实中共中央国务院印发的《国家创新驱动发展战略纲要》，建立国家创新调查制度，准确了解和掌握我市企业、高校和科研机构的研发人员情况（研发人员指直接从事科技研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员），我委拟开展研发人员备案工作，经备案的研发人员相关信息将作为科技计划、科学技术奖励、人才政策支持；高新技术企业认定；研发费用加计扣除等重要参考。

请各单位组织正式在编研发人员（所在单位缴纳社保），进入深圳市科技业务管理系统科研人员（专家）登录界面认真填报。具体步骤如下：

1、单位研发人员登录深圳市科技业务管理系统，填报个人基本信息，确保信息完整有效，并上传身份证明（身份证、护照或军官证等）以及学历、学位和职称等证书；

2、单位科研管理员完成研发人员信息的审核工作并提交我委备案。 由于我司长期致力于科技研发工作，根据文件要求，我司内部的科研人员（大专以上学历）需要进行入库备案，入库后的人员即为深圳市企业科技人员。为了保证科技人员的真实性，科技人员需要自己在科创委注册账号，并加入我公司的科技人员库中。

二、科研人员条件及入库所需资料

科研人员绩效考核奖励制度

一、考核目的

为了全面并简洁地评价公司研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合 技术研发人员的工作特点，制定本方案。 二、适用范围 本公司所有研发人员。 三、考核指标及考核周期

针对研发人员的工作性质，将研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态 度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示 考核周期分布表

考核指标类型工作业绩 工作态度 工作能力 考核周期 项目结束/年度月/季/年度月/季/年度 四、考核关系

由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生 产人员的考核。 五、考核内容设计 （一）工作业绩指标 ①新产品开发周期 ②项目计划完成率 ③设计的可生产性 ④研发成本降低率 六、考核实施

研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段 分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。 （一）计划沟通阶段

① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。 ② 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。

（二）计划实施阶段

① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程

XX集团科研人员入库操作指南

一、关于科研人员入库的通知

近期，接深圳市科技创新委员会通知，为贯彻落实中共中央国务院印发的《国家创新驱动发展战略纲要》，建立国家创新调查制度，准确了解和掌握我市企业、高校和科研机构的研发人员情况（研发人员指直接从事科技研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员），我委拟开展研发人员备案工作，经备案的研发人员相关信息将作为科技计划、科学技术奖励、人才政策支持；高新技术企业认定；研发费用加计扣除等重要参考。

请各单位组织正式在编研发人员（所在单位缴纳社保），进入深圳市科技业务管理系统科研人员（专家）登录界面认真填报。具体步骤如下：

1、单位研发人员登录深圳市科技业务管理系统，填报个人基本信息，确保信息完整有效，并上传身份证明（身份证、护照或军官证等）以及学历、学位和职称等证书；

2、单位科研管理员完成研发人员信息的审核工作并提交我委备案。 由于我司长期致力于科技研发工作，根据文件要求，我司内部的科研人员（大专以上学历）需要进行入库备案，入库后的人员即为深圳市企业科技人员。为了保证科技人员的真实性，科技人员需要自己在科创委注册账号，并加入我公司的科技人员库中。

二、科研人员条件及入库所需资料

XXX大学教师、科研人员工作考核表

（ 年）

姓名 专业技术职 务 学 科 （系、所） 计划时数 班级、人数 必（选）修课 （本专科、研究生课） 辅 导 内 容 工作量 岗位 等级 聘期（年度） 岗位职责（任务） 课程名称 课程名称 辅 导 指 毕 导 业 实 环 践 节 性 、 环 课 节 程 （ 设 实 计 习 ）实 验 课 实 验 室 建 设 项目名称、来源 本人承担任务及排名

讲 课 计划时数 班级、人数 指导项目 实验名称 具 体 内 容 周数 班级、人数 计划时数 班级、人数、批数、组数 完成任务情况及成果 1

科 研 工 作 论文、论著、教材 （项目名称、来源 包 括 教 改 项 目 ） （论 文 题 目 包括 教改项目） 本人承担任务及排名 完成任务情况及成果 工作量 本人承担部分、排名 刊物名称、刊号 指 导 研 究 生

青 年 教 师 被指导人姓名 身份 指 导 内 容 其 他 工 作 业 务 进 修 奖

XXX大学教师、科研人员工作考核表

（ 年）

姓名 专业技术职 务 学 科 （系、所） 计划时数 班级、人数 必（选）修课 （本专科、研究生课） 辅 导 内 容 工作量 岗位 等级 聘期（年度） 岗位职责（任务） 课程名称 课程名称 辅 导 指 毕 导 业 实 环 践 节 性 、 环 课 节 程 （ 设 实 计 习 ）实 验 课 实 验 室 建 设 项目名称、来源 本人承担任务及排名

讲 课 计划时数 班级、人数 指导项目 实验名称 具 体 内 容 周数 班级、人数 计划时数 班级、人数、批数、组数 完成任务情况及成果 1

科 研 工 作 论文、论著、教材 （项目名称、来源 包 括 教 改 项 目 ） （论 文 题 目 包括 教改项目） 本人承担任务及排名 完成任务情况及成果 工作量 本人承担部分、排名 刊物名称、刊号 指 导 研 究 生

青 年 教 师 被指导人姓名 身份 指 导 内 容 其 他 工 作 业 务 进 修 奖

怎样提高科研人员的创新意识

--学“自然辩证法”有感

经过一个学期的自然辩证法学习，自觉还算是收获颇丰，对于如何逐渐培养和提高创新意识，特别是科学创新意识，谈谈自己的一点看法。

迎接未来科学技术的挑战，最重要的是坚持创新,创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不渴动力。当今世界范围内正在兴起的科技创新和知识革命热潮，不难发现，科研人员较历史上任何一个时期受到更多的关注和重视，创新意识、创新能力成为衡量科研人员成功与否的重要标准。科研人员创新意识的培养、创新思想的发挥既取决于管理体制的优劣，更取决于其自身创新素质的高下。

一、将创新意识上升到国家战略高度

人类文明史上曾发生过四次意义深远的革命，依次是工具制造革命、农业革命、工业革命和知识革命。其中知识革命是距今最近发生的且仍在不断深化的人类伟大变革，促进了人类文明从工业时代向知识时代的转换，也促使社会消费模式从物质消费型转向知识消费型。如果说，二十世纪是工业时代的全盛时期，那么在二十一世纪，人类将全面进入知识时代。二十一世纪，不仅是人类文明发展的新阶段，而且是人类文明进步的新起点。我国科技水平总体上与一些现代化国家相比，尚有较大差距，

福建省高等学校教师科研人员任职资格评审简明表

（高级）

学校名称（盖章）：泉州师范学院 申报学科：艺术学 从事专业：美术教育 姓名 教师资格证号 黄志强 性别 男 出生 参加工大学1963．7 1984.08 3年 年月 作时间 教龄 现任党所在院系美术与设计学 政职务 （部门） 院 基础部 讲师 申报何任职资格 副教授 正常晋升 学位 教育类别 普通教育 200835500171001224 现任专业技术职务 中教一级 资格确认时间 聘任时间 项目 第一学历 最高学历 1998.06 1998.06 毕业学校 集美师专 福建师大 2008.08 正常晋升、破格、转评或退评 2009.12 专业 美术学 美术学 毕业时间 学制 学历 1984.07 2007.06 2 3 大专 研究生 硕士 普通教育 2008年参加福建省高校师资培训中心举办的高等学校教师岗前培训，成绩合格。 2009年参加泉州市人事局组织的专业技术人员继续教育《建构社会主义和谐社会》，留学、进修、继续成绩合格。 《科学发展观教育情况 2010年7月参加泉州市人事局组织的专业技术人员继续教育，课程：与海峡西岸经济区建设》、《教师职业道德修养》

企业医院出路明晰：进一步改制为上策

《中国卫生和计划生育统计年鉴2015》数据，全国企业医院数量在3000家左右，仅76家央企所办医院就有1235家（其中三级医院34家、二级医院266家），而同期政府办公立医院数量为9668所，是企业医院数量的3倍。

国有企业持续深化改革背景下，受限于母体公司及体制因素，这类医院几乎错过了过去十年医疗市场的高速发展期。尽管收入、规模有所增长，但人员流失严重，硬件水平跟不上，在医疗市场上有被边缘的风险。

新一轮医改背景下，政府办公立医院获得了巨大的资金投入，硬、软件水平提升，服务量与床位规模占到全国医疗市场的绝大份额。相形之下，企业医院整体呈现弱势。供给侧改革，相当比例母体企业经济效益下行的形势下，剥离企业医院在政策层面已一锤定音。

企业医院“四条出路”

2016年3月，国务院印发《加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》（国发〔2016〕19号，以下简称：19号文），明确了国有企业剥离医院的四种方式，即移交地方、撤编、整合专业化管理与引入社会资本重组改制。

从国资管理角度解读的话，第一种方式“移交地方”要依据地方资源合理配置和地方医疗需求，国家目前没有统一政策，因此要因地制宜；对于确实经营