招聘方案设计模板

人力资源部招聘方案

人力资源部招聘方案

人力资源部招聘方案

目录

◆职务描述书........................................................ 3 某外企制造业人力资源部经理职务描述.................................. 3 ◆招聘方式及发布渠道：.............................................. 5

一，内部招聘 .................................................... 5

1、 布告招标................................................. 5 2、利用技术档案的信息........................................ 5 二，外部招聘 .................................................... 5

1、网络招聘.................................................. 6 2、在专业期刊杂志中刊登招聘启示....

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招聘实施方案设计

第一节 招聘渠道的选择

招聘计划完成以后，接下来就是选择招聘的来源和方法。招聘的来源是指潜在的应聘者所存在的目标群体，招聘的方法则是指让潜在的应聘者获知企业招聘信息的方法和途径。

招聘来源和招聘方法的选择，对于招聘活动的效果具有非常重要的影响。例如企业本来准备招聘熟练技术工人，但是选择的招聘来源却是技校，由于学校的学生普遍缺乏实际操作经验，因此招聘的效果就会不理想；招聘方法同样如此，如果企业选择的招聘方法并不能让潜在的应聘者及时获知招聘信息，那么也无法引导应聘者，例如企业要招聘一般的勤杂人员，选择的招聘方法却是互联网，招聘的效果就可想而知了。

对于不同的招聘渠道来说，招聘的来源和招聘的方法也是不同的。 常用的招聘渠道

当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。

常用的招聘渠道有以下几种：

? 互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示，互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为

暖通设计

一、设计依据

1、《采暖通风与空气调节设计规范》(GB50019-2003)

2、《全国民用建筑工程设计技术措施》(暖通空调·动力)2003版 3、《公共建筑节能设计标准》(GB50189-2005)

4、《高层民用建筑设计防火规范》 (GB 50045-95)2005年版 5、《汽车库建筑设计规范》(JGJ 100-98)

6、《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB 50067-97) 7、《人民防空地下室设计规范》 (GB50038-2005) 8、《人民防空工程设计防火规范》(GB50098-98)

二、工程简介及设计内容

本工程暖通专业的设计内容主要包括**百货、商业名品等的中央空调系统设计；地下汽车库、设备房、公用卫生间等的通风设计；消防防排烟系统设计，以及战时人防通风设计。 三、室内外设计计算参数 1、室外计算参数（**地区）:

夏季空调室外计算干球温度 34.5C 夏季空调室外计算湿球温度 28.5oC 夏季通风室外计算干球温度 32 oC 夏季室外空调计算

1.5 车站结构设计

<4-2>淤泥质土：深灰、灰黑色，软～流塑，含少量有机质，具臭味，质不均，局部含中粗砂粒。该层具天然含水量高、孔隙比大、强度低的特性，属高压缩性软弱土，工程性能不良。层厚0.9～18.4m。

1.5.8 芦坑站

1）工程地质概况 （1）地形地貌

芦坑站是2号线一期工程的起点站，本站位于海林路与湖滨北路交叉路口处西侧。车站小里程段设置出入段线，大里程段设置单渡线。车站周边区域现有用地状况主要为居住用地。已经形成有规模的小区，分别为亚太广场、天籁、未来海岸系·天成。工程场地类别为Ⅱ类，场地等级为一级（复杂场地）。拟建场地岩土种类多，均匀性差，性质变化大，地基等级为一级（复杂地基）。

（2）岩土分层及其特性

场区覆盖层主要为近代人工填筑土层（Q）、第四系全新统海积层（Q4）、海陆交互相沉积层（Q4）及残积层（Q）等。厚度及性能变化较大；下伏基岩复杂，岩性多变，海沧侧滩涂区主要为燕山期侵入花岗岩（γ）；厦门岛侧主要为侏罗系上统南园组第二段火山岩（J3）；其间为侏罗系下统梨山组沉积岩（J1）。沉积岩走向与线位斜交，倾向北西，倾角50°～55°，与花岗岩呈断层接触，与火山岩呈不整合接触，下伏于南园组火山岩之下。具体描述如下：

<1-2>素填土：填料成

DV制作方案设计模板

组名：三人行 组长：黄莉

成员：田龙、张亮平、孙慧文

主题名称：DV拍摄——行动起来，关爱老人

片长：4—5分钟 主题概述： 当下很多孤寡老人缺少关爱，生活单一，留给他们的只有孤独，我们不能只是在雷锋日的时候想起去帮助那些孤寡老人，老人需要的是长久的关爱，作为大学生的我们应该力所能及的长为为他们带去关爱，关爱老人的今天就是关爱我们自己的明天。 关注老人不只是在这一天。 需求分析（主题分析）： 起因: 老年人在敬老院，虽然他们的生活得到了一定的照顾，但是他们的心理却被忽视了，他们每天过着很单调的生活，他们的内心是孤独的，生活缺少乐趣。 事件：用镜头记录银川市西夏区新天地爱心老年公寓中的老人在一段时间内的生活写照，人到老年阶段，身心的各个方面都需要别人的帮助，呼吁社会各层人士去关注老年群体的生活。 人物：宁夏回族自治区银川市西夏区新天地爱心老年公寓的老人 地点：宁夏回族自治区银川市西夏区新天地爱心老年公寓 场景：公寓里老人的生活 时间：2012/05/01—2012/05/20 主题期望达到的目标： 呼吁更多的人去关注老年人，尤其是当代的大学生，应该利用自己闲暇的时间多去关爱老人。 分析主题吸引人的原因:

人员招聘方案设计人力资源专员招聘标准录用通知书人员辞谢信第一部分人力资源专员专业知识第二部分心理测验----MBIT职业性格测试试 人力资源专员上机操作试题一、面试提纲二、面试评价表格：

莆田学院管理学院

实验报告

实验项目： 人力资源专员招聘方案设计 实验班级： 07人力 小组名称： 大家一起上！ 实验时间： 2010.10.09 指导教师： 陈建武

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指导老师（签名）： 年 月 日

小组成员成绩：

注：参与情况写明“组长、报告撰写者、汇报者、主要贡献者、其他成员”中的一种或几种。

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武汉长江工商学院

绩效考核方案设计

学院： 管理学院

系、专业：人力资源管理 年级：

小组成员：

指导教师：

日期: 年 月 日

一、案例背景：

A公司是一家有几十年历史的国有企业，主是从事小型家用电器的生产与销售。在上世纪九十年代经过企业改革并且成功上市，公司开始了大踏步的发展，近年来不断提升公司内部管理水平，引入1SO9000质量管理体系、全面预算管理、实行“5S”现场管理、三级标准化管理这些对企业的发展起到了积极作用。近年的销售收入近4百万元人民币。

A公司通过持续推进目标管理与绩效考核，促进了公司综合效益的提高，利润的持续增长。员工个人主要工作由临时性分配，转变到了制度化及标准化，工作有了明确的指向，为发挥个人创造性及主动性创造了条件，有计划有措施的保证目标完成，促进了总目标与各级分目标的协同发展，精神面貌发生了很大改变。但企业关键、实质问题还有待改善，部门与部门之间的沟通协调，关键顾客、员工对公司的满意度以及对企业发展目标方向的不明确，导致公司的发展遇到了很大的障碍，由于中国的入世和市场环境的变化，公司处于急速变化的市场环境中。管理层意识到要迎接不断加剧的竞争必须进行一场变革。

该公司在绩效管理方面存在的

本 科 毕 业 论 文

XXX有限公司 外部招聘与录用策划方案设计

XXX学院

学生姓名： *** 学 号： 专业名称： 指导教师： 20 年 月 中国·南京

摘 要

在当今知识经济时代，人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响到企业人才输入的质量，进而决定着企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。

如何招聘到适合本企业实际所需要的人才？并使所招聘的人才真正做到“职得其人”“人尽其才”“人事相宜”的理想局面，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题。企业一旦招错了人，将会给后续的人力资源管理带来一系列困难，对企业的发展势必造成很大的影响。因此，选才、育才、用才、留才，已成为现代企业人力资源管理者手头上最重要的工作。而企业如失去人才，就等于失去生命力，失去了长期生存和持续发展的动力和能力，关系到企业的兴衰成败

统计调查方案设计大赛方案模板

统计一词起源于国情调查，最早意为国情学。下面是本人为你带来的统计调查方案设计大赛方案模板，欢迎阅读。

该项赛事每年举办1次，大赛成立竞赛委员会和专家组负责指导和管理大赛相关事务。大赛设置团队奖和单项奖，由XX省大学生科技竞赛委员会颁发证书。有关竞赛具体事宜将由竞赛委员会另行通知。各高等院校要积极参与并做好赛事举行的协助工作。

参赛队和参赛学生

每所参赛学校设领队1名，每支参赛队由1—2名指导老师和3名学生组成。具有正式学籍的普通全日制在校本、专科生均有资格报名参赛。每位学生只能参与1件作品，每件作品的参赛人员中，本科、专科、独立学院不得混报。

比赛形式为团队赛。每所本科类院校参赛队伍总数不超过8支，每所专科类院校参赛队伍总数不超过6支。独立学院单独组队参赛。

指导教师

每支参赛队伍至少聘请一名教师担任指导教师。每位指导教师最多可以指导2支参赛队。对于赛前指导教师的辛勤工作，各参赛学校应按照教育部高等教育司下发的《关于鼓励教师积极参与指导大学生科技竞赛活动的通知》精神，承认并计算其工作量。

1 / 4word.

竞赛时间

竞赛一般在每年的4月份启动，11月份进行总决赛。

竞赛形式

竞赛采用统一命题和自选命题相结合的方式，分为初赛、复赛和决

《记金华的双龙洞》评课稿

《记金华的双龙洞》是叶圣陶先生的一篇游记，也是一篇典型的

游记类散文，语言虽然直白，但是条理十分清晰，描写具体生动。主要描写了“外洞、孔隙、内洞景物”的特点。在教学时，韩老师引导学生朗读感悟课文，把握孔隙窄小的特点。 一、充分抓住了课文的主线。

这是一篇游记，游览顺序是文章的主线。在教学时，韩老师让学生圈划出表示作者游览顺序的词，了解游览线路，再让学生交流自己的发现：罗店——洞口——外洞——孔隙——内洞，在学生理出文章的线索后，再让学生细细朗读、品味。将文本的语言达到内化,并一同去感受景色的美,最后整理出游览图,了解写游记的一些技巧,学习体会词句的精妙。这是一篇游记，一定要明白作者的游览顺序，抓住文章的主线，可以使教学散而不乱。抓主线，使作者的思路和教者的教路有效融合，提高课堂教学效率。 二、读中感悟,演示精彩。

课文中关于孔隙，作者用墨最多。孔隙下流水，孔隙上是岩壁。中间不过容许一艘小船进出的距离。由于空间太过狭小，所以带给我们的感受着实深刻。这里是一段非常精彩的进入内洞的叙述。没有华丽的词藻，近乎白描的写实笔触，把孔隙狭小的特点描摹得十分传神，读了有身临其境之感。韩老师在教学本课时“以读为突破口，训