作业与测评答案

《人事选拔与测评》作业

第一章

一、单选题：

1.企业发展的第一要素是（ D ）

A．顾客资源 B．土地资源 C．组织资源 D．人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是（ B ） A．知识技能测评 B．能力测评

C．个性测评 D．职业适应性测评

3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ） A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．笔试

4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ） A．面试 B．角色扮演 C．评价技术中心 D．管理游戏 5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室 A．冯特 B．泰勒 C．比奈 D．韦克斯

6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦

《人事选拔与测评》作业

第一章

一、单选题：

1.企业发展的第一要素是（ D ）

A．顾客资源 B．土地资源 C．组织资源 D．人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是（ B ） A．知识技能测评 B．能力测评

C．个性测评 D．职业适应性测评

3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ） A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．笔试

4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ） A．面试 B．角色扮演 C．评价技术中心 D．管理游戏 5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室 A．冯特 B．泰勒 C．比奈 D．韦克斯

6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦

第一章作业

三、名词解释：

1.人员测评：包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。所谓人员素质测量，就

是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。测量与评定既有区别又有联系：测量是定量分析哦，评定是定性分析；测量是客观描述，评定是主观判断。但测量和评定对象是同一事物（个体的素质及绩效）的质和量的两个方向。测量是评定基础和前提，评定是测量的归宿和目的。二者构成了有机统一的测评整体，从而对测评对象的认识更为客观、准确。

四、简答题：

1.简述人员测评的特点。

答：答：1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。 2）人员测评是抽样测量，而不是具

体测量。 3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量 。 而不是直接测量。

4）人员测评是间接测量，

2.简述人员测评的内容。

答：1）知识技能测评。2）能力测评。3）个性测评。4）职业适应性测评。5）综合素质测

评。

五、论述题：

试述人员测评的方法有哪些？

答：1）履历分析。2）纸笔考试。3）心理测验。 （1）标准化测验。（2）投射测验。 4）面试。 按其形式的不同可分为结构化面试，非结构化面试和半结构化面试。5）情境模拟。常见的情境模拟测验包

14秋学期《人员招聘与测评》在线作业

单选题 多选题

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募 B. 筛选 C. 录用 D. 评估

-----------------选择：B

2. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() A. 艾尔弗雷德·钱德勒 B. 肯尼斯·安德鲁斯 C. 迈克尔·多特 D. 明兹伯格

-----------------选择：A

3. 公文筐测验的时间比较长，一般约为() A. 1小时 B. 1.5小时 C. 2小时 D. 3小时

-----------------选择：C

4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题 B. 意愿性问题 C. 工作知识问题 D. 背景性问题

-----------------选择：B

5. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 A. 无领导小组讨论技术 B. 公文筐技术 C. 评价中心技术 D. 角色扮演技术

-----------------选

人员测评

一、 单项选择题

1. 【81513】人员测评的核心目标是（人职匹配）。

2. 【81512】表面效度是指（从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度）。 3. 【81521】中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建立的？（蔡元培）

4. 【81519】我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以下哪位学者提出的？（墨子） 5. 【81520】 \八观五视\的测评方法是我国古代哪位学者提出来的？（刘劭） 6. 【81525】投射测验的主要缺点是（主观性）。

7. 【81541】一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官

淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（第一印象）。 8. 【81552】能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（重测信度）。

9. 【81563】一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关，说明该测验具有较好的（区分效度）。 10. 【81561】效标污染是指（由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形）。

11. 【81570】项目鉴别度指数是指（效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度）。 12. 【81580】是非题的缺点是（容

人员测评

一、 单项选择题

1. 【81513】人员测评的核心目标是（人职匹配）。

2. 【81512】表面效度是指（从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度）。 3. 【81521】中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建立的？（蔡元培）

4. 【81519】我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以下哪位学者提出的？（墨子） 5. 【81520】 \八观五视\的测评方法是我国古代哪位学者提出来的？（刘劭） 6. 【81525】投射测验的主要缺点是（主观性）。

7. 【81541】一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官

淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（第一印象）。 8. 【81552】能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（重测信度）。

9. 【81563】一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关，说明该测验具有较好的（区分效度）。 10. 【81561】效标污染是指（由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形）。

11. 【81570】项目鉴别度指数是指（效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度）。 12. 【81580】是非题的缺点是（容

《人才心理测评与培训》

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人才心理测评与培训第1次作业

（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线

只需提交客观题答案。)

本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：

一、单项选择题(只有一个选项正确，共11道小题)

1. 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( ) (A) 考核性测评 (B) 诊断性测评 (C) 配置性测评 (D) 开发性测评 正确答案：B 解答参考：

2. 主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。( ) (A) 分数 (B) 点数 (C) 等级 (D) 比率 正确答案：C 解答参考：

3. 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。( ) (A) 知识 (B) 技能 (C) 品德 (D) 能力倾向

正确答案：

面试技术在人力资源管理中的应用

人才测评是通过一系列的科学手段和方法，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行的测量和评定活动。它是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学以及计算机科学基础上的一种选才方法，其目的是使用人单位根据组织特性和岗位需求，识别人才价值，挖掘人才的潜能，对人才进行正确引导、合理配置和有效开发，实现“人尽其才，才尽其用”的理想的人力资源管理状态。人才测评中的测量是定量过程，通过各种量表、问卷、指标体系对人的基本素质、业绩进行定量分析，人才测评中的评定是定性过程，它是对测量的定量结果进行综合定性分析。其中“测”是“评”的基础，测是一个收集被测评者在生活和工作中表现出来的各种信息的过程，“评”是推测、评价和量度，通过对被测者信息的分析、概括、归纳与比较，得出定性或定量的结论。面试技术就属于人才测评的一种。

一、面试技术简述

面试是在特定的时间、地点所进行的有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话，是通过测试者与被测试者的面对面的观察、交谈，收集相关信息，从而了解被面试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。面试是人才测评中常用的方法之一。这种测评技术与笔试、人事资料审核法等方法相比，显得更

第一章 人事测评概论································

⊙人事测评的含义：人事测评作为一门独立学科，是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价，其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据。 ⊙人事测评在不同标准下的基本范畴：以目的和用途为标准划分为以下不同种类的人事测评：

选拔性测评。是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。特点是区分功能严格，刚性最强，特别强调客观性，测评具有选择性，可以直观地看出高低差别。 诊断性测评。此类测评的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。特点是内容或精细或广泛，过程是寻根问底式的，测评结果不公开，测评系统性强。

配置性测评。此类测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。配置性测评有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

鉴定性测评。此类测评又称为考核性测评，是用来鉴定与验证某些人员是否具备特定的技能、素质或具备程度大小的人事测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。特点是特别注重测评的结果、被试者的现有差异和较高的信度和

1、什么是定量评估

定量评估是指依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值来评估分析的一种方法。 2、什么是心理测验？

心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。 3、什么是抽样分布？ 抽样分布：从已知的总体中以一定的样本容量进行随机抽样，由样本的统计数所对应的概率分布称为抽样分布。抽样分布是统计推断的理论基础。 4、“教师自编测验在学生学业成就测评中占着重要的地位”，你认为这句话正确吗？为什么？ 正确。教师自编测验是学生学业成就测评的重要组成部分，具有很强的针对性。 5、你认为“信度的估计方法是根据测验的类型选择的”这句话正确吗？为什么？

正确。信度的估计方法包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评分者信度，更具不同的测验类型进行选择。

6、什么是条形图？条形图和次数直方图有何异同点？

排列在工作表的列或行中的数据可以绘制到条形图中。条形图显示各个项目之间的比较情况。描绘条形图的要素有3个：组数、组宽度、组限。 条形图用高度来表示频率，适用于结果有限且可数