杭州高层次人才分类认定

附件

株洲市第一批高层次人才分类认定人选

名 单

A类3人：

刘友梅、尹泽勇、丁荣军 B类63人（按姓氏笔画排序）：

王小方、王社权、王南海、王彦刚、王珠银、文照辉、邓元山、艾克波、石建成、包幼林、冯江华、宁勇、成熹、朱和平、刘可安、刘国友、汤建新、孙力、李东林、李东杰、李建华、李益丰、李概奇、杨颖、吴乐明、吴顺海、吴施志、汪瀛、张昌凡、张莹、张爱平、陈国智、陈响明、陈喜红、尚敬、罗安阳、罗斌、周桂法、周清和、赵卫、荣智林、胡柏安、胡祥松、柳晓峰、袁秀菊、聂毅、桂志红、徐涛、高洁、郭淑英、唐未兵、陶一山、彭亚军、彭奇彪、彭建武、彭澎、喻伟雄、程璋、曾召军、廖学军、谭益民、樊运新、魏强

C类264人（按姓氏笔画排序）：

丁伟民、卜继玲、马滔、王卫安、王开和、王玉兰、王平、王立鹏、王红、王进、王怀中、王建立、王建宏、王挺泽、王恩谊、王雪芳、王雄伟、牛杰、毛新平、文立高、方坚、尹万建、尹晖明、邓志革、邓旺群、石玉平、石林、龙合良、龙谷宗、卢雄文、卢聪明、帅新国、叶波、申宇翔、白创军、

1

冯希尧、冯定向、宁伟雄、皮星、匡朗军、成本林、吕国祎、朱双华、朱黎明、任云龙、刘大喜、刘玉谋、刘亚云、刘伟（攸县一中）、刘志平、刘志成、刘连根、刘若辉、刘建丛、刘

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株洲市第一批高层次人才分类认定人选

名 单

A类3人：

刘友梅、尹泽勇、丁荣军 B类63人（按姓氏笔画排序）：

王小方、王社权、王南海、王彦刚、王珠银、文照辉、邓元山、艾克波、石建成、包幼林、冯江华、宁勇、成熹、朱和平、刘可安、刘国友、汤建新、孙力、李东林、李东杰、李建华、李益丰、李概奇、杨颖、吴乐明、吴顺海、吴施志、汪瀛、张昌凡、张莹、张爱平、陈国智、陈响明、陈喜红、尚敬、罗安阳、罗斌、周桂法、周清和、赵卫、荣智林、胡柏安、胡祥松、柳晓峰、袁秀菊、聂毅、桂志红、徐涛、高洁、郭淑英、唐未兵、陶一山、彭亚军、彭奇彪、彭建武、彭澎、喻伟雄、程璋、曾召军、廖学军、谭益民、樊运新、魏强

C类264人（按姓氏笔画排序）：

丁伟民、卜继玲、马滔、王卫安、王开和、王玉兰、王平、王立鹏、王红、王进、王怀中、王建立、王建宏、王挺泽、王恩谊、王雪芳、王雄伟、牛杰、毛新平、文立高、方坚、尹万建、尹晖明、邓志革、邓旺群、石玉平、石林、龙合良、龙谷宗、卢雄文、卢聪明、帅新国、叶波、申宇翔、白创军、

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冯希尧、冯定向、宁伟雄、皮星、匡朗军、成本林、吕国祎、朱双华、朱黎明、任云龙、刘大喜、刘玉谋、刘亚云、刘伟（攸县一中）、刘志平、刘志成、刘连根、刘若辉、刘建丛、刘

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株洲市第一批高层次人才分类认定人选

名 单

A类3人：

刘友梅、尹泽勇、丁荣军 B类63人（按姓氏笔画排序）：

王小方、王社权、王南海、王彦刚、王珠银、文照辉、邓元山、艾克波、石建成、包幼林、冯江华、宁勇、成熹、朱和平、刘可安、刘国友、汤建新、孙力、李东林、李东杰、李建华、李益丰、李概奇、杨颖、吴乐明、吴顺海、吴施志、汪瀛、张昌凡、张莹、张爱平、陈国智、陈响明、陈喜红、尚敬、罗安阳、罗斌、周桂法、周清和、赵卫、荣智林、胡柏安、胡祥松、柳晓峰、袁秀菊、聂毅、桂志红、徐涛、高洁、郭淑英、唐未兵、陶一山、彭亚军、彭奇彪、彭建武、彭澎、喻伟雄、程璋、曾召军、廖学军、谭益民、樊运新、魏强

C类264人（按姓氏笔画排序）：

丁伟民、卜继玲、马滔、王卫安、王开和、王玉兰、王平、王立鹏、王红、王进、王怀中、王建立、王建宏、王挺泽、王恩谊、王雪芳、王雄伟、牛杰、毛新平、文立高、方坚、尹万建、尹晖明、邓志革、邓旺群、石玉平、石林、龙合良、龙谷宗、卢雄文、卢聪明、帅新国、叶波、申宇翔、白创军、

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冯希尧、冯定向、宁伟雄、皮星、匡朗军、成本林、吕国祎、朱双华、朱黎明、任云龙、刘大喜、刘玉谋、刘亚云、刘伟（攸县一中）、刘志平、刘志成、刘连根、刘若辉、刘建丛、刘

广东省引进高层次人才认定申报指南

广东省人才工作领导小组办公室

2017年8月

目录

一、科技创新领军人才申报指南……………………………1 二、高端经营管理人才申报指南……………………………4 三、金融人才申报指南………………………………………7 四、青年拔尖人才申报指南…………………………………8 五、海外来粤短期工作专家申报指南………………………10 六、承诺书及申请表…………………………………………13

一、科技创新领军人才申报指南

一、申报程序

申请人由个人向用人单位提出申请，单位登录广东省人才工作综合管理平台（网址：http：//rc.gdstc.gov.cn），按要求注册单位账号后在线填写相应人才认定申请表，提交相关附件证明材料。

按属地管理原则，市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），向地级以上市人社部门提交；省直、中直驻粤及其他各类单位，所在单位核实后直接提交省人社厅引进领军人才办公室。

二、申报材料及要求

申请人须按要求在系统提交以下申请材料电子版，不需提交纸质材料。其中，认定申请表由申请人在线中文填写，打印并签字后，用人单位出具推荐意见加盖公章，扫描后上传至系统。附件证明材料需提供彩色扫描件，

海南省应急管理厅安全工程领域高层次人才及柔性引进安全工程领域高层次人才认定规程

省应急管理厅授权省人才服务中心全权受理、审批和办理全省安全工程领域（含消防工程，以下同）高层次人才认定及柔性引进安全工程领域高层次人才认定服务事项，为规范认定工作程序，制定以下工作规程。

一、认定对象

安全工程领域高层次人才认定不受国籍、户籍限制，主要从领军人才、拔尖人才和其他类高层次人才（大师级人才、杰出人才和中央驻琼单位人才由所在单位认定）中认定产生。

高层次人才认定对象为在我省全职工作的人才，年龄一般在60周岁以下，退休返聘符合领军人才认定标准的可以放宽至65周岁。公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员不列入认定对象。

柔性引进高层次人才的认定对象为符合《海南省柔性引进人才实施办法》（琼办发〔2019〕104号）规定的柔性引进标准，年龄原则上不超过65周岁，属于《海南省高层次人才分类标准》（2019）中的上述安全工程领域高层次人才范畴，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的人才。

二、申报条件

申报人除应具备《海南省高层次人才分类标准》相应认定标准规定的条件外，还应当同时具备下列条件：

（一）遵守我国宪法、法律、法规；

（二）具有专业的安全工程领域知识或技能；

（三）具备

深圳市高层次专业人才

政策指南

（2011年修订版）

深圳市人力资源和社会保障局

二○一一年五月

目 录

一、深圳市高层次专业人才杰出人才政策指引……………………1 （一）杰出人才认定申报事项………………………………………1 （二）杰出人才部分认定材料说明…………………………………2 （三）杰出人才可享受的优惠政策…………………………………3 二、深圳市高层次专业人才国家级领军人才政策指引……………6 （一）国家级领军人才认定申报事项………………………………6 （二）国家级领军人才部分认定材料说明…………………………8 （三）国家级领军人才可享受的优惠政策…………………………11 三、深圳市高层次专业人才地方级领军人才政策指引……………16 （一）地方级领军人才认定申报事项………………………………16 （二）地方级领军人才部分认定材料说明…………………………19 （三）地方级领军人才可享受的优惠政策…………………………24 四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引…………………29 （一）后备级人才认定申报事项……………………………………29 （二）后备级人才部分认定材料说明………………………………32 （三）后备级人才可享受的优惠政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

试析地方高校的高层次人才引进工作

论文摘要：科学合理的高层次人才引进与培养工作对省市地方高校进一步加强与完善师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的意义。目前，包括北京、天津、河北、江苏等在内的国内大部分省市地方高校在人才工作中普遍存在高层次领军人才缺乏、待遇不高、人才科研产出不理想等问题，引进人才也反映出科研环境及经费有限、后勤保障不足等困难。如何利用地方的特色优势，结合学校自身的发展要求，做好人才工作，成为各地方高校亟待解决的重要课题。

论文关键词：人才引进；地方高校；高层次领军人才

随着高等教育的快速发展和科教兴国、人才强国战略的实施，各高校普遍认识到人才强校战略的重要性及实践意义。近年来，作为高校实现跨越式发展战略的重要举措，各高校海外高层次人才的引进与培养工作卓见成效。笔者查阅近年来国内省市，主要是北京、天津、上海、河北、江苏、浙江等地方高校人才引进与培养工作的成果与经验，特别将各高校引进人才特点、人才关注焦点等着重进行比较分析，以了解国内人才工作现状及面临的难题，并探索符合地方高校发展的人才工作思路。

一、各省市地方高校人才引进的现状与工作特点

近几年，越来越多的海外学子回国创