档案队伍建设存在的问题及对策

学习实践科学发展观活动

调研报告

企业人才队伍建设存在问题及对策

所在单位 : 人事劳动社会保障局

课题负责人 ： 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :

2009年6月2日

1

企业人才队伍建设存在问题及对策

摘要：企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

主题词：人才队伍建设 问题 对策 措施

企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

一、东钱湖企业人才队伍建设简况

近年来，我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设，取得了较为突出的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长，仅08年一年，全区共引进硕士学历人员9人，专业技术人员84人，其中大部分人才均在我区企业工作，极大了改善了我区企业人才队伍现状。

（一）企业人才工作机构和机制进一步完善

为给企业创造一个良好的引才育才环境，我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见

学习实践科学发展观活动

调研报告

企业人才队伍建设存在问题及对策

所在单位 : 人事劳动社会保障局

课题负责人 ： 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :

2009年6月2日

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企业人才队伍建设存在问题及对策

摘要：企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

主题词：人才队伍建设 问题 对策 措施

企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

一、东钱湖企业人才队伍建设简况

近年来，我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设，取得了较为突出的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长，仅08年一年，全区共引进硕士学历人员9人，专业技术人员84人，其中大部分人才均在我区企业工作，极大了改善了我区企业人才队伍现状。

（一）企业人才工作机构和机制进一步完善

为给企业创造一个良好的引才育才环境，我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见

学习实践科学发展观活动

调研报告

企业人才队伍建设存在问题及对策

所在单位 : 人事劳动社会保障局

课题负责人 ： 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :

2009年6月2日

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企业人才队伍建设存在问题及对策

摘要：企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

主题词：人才队伍建设 问题 对策 措施

企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。

一、东钱湖企业人才队伍建设简况

近年来，我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设，取得了较为突出的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长，仅08年一年，全区共引进硕士学历人员9人，专业技术人员84人，其中大部分人才均在我区企业工作，极大了改善了我区企业人才队伍现状。

（一）企业人才工作机构和机制进一步完善

为给企业创造一个良好的引才育才环境，我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见

村干部队伍建设存在的问题及对策

一、存在的主要问题

虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：

（一）选拔任用的民主程度有待提高

部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。 （二）教育培训机制有待完善。

一是村干部教育培训机会少，制度难落实。虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。二是培训的内容针对性不强。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。三是培训方式简单，手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。 （三）管理监督工作有待加强

一是村民对村干的监督有待加强。近几年，各村进行了

村干部队伍建设存在的问题及对策

一、存在的主要问题

虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：

（一）选拔任用的民主程度有待提高

部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。 （二）教育培训机制有待完善。

一是村干部教育培训机会少，制度难落实。虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。二是培训的内容针对性不强。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。三是培训方式简单，手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。 （三）管理监督工作有待加强

一是村民对村干的监督有待加强。近几年，各村进行了

浅谈司法所队伍建设存在的问题与对策

洱源县炼铁司法所所长 施义斌

干部素质是做好各项司法行政工作的基本保障和重要条件，它关系到整个司法行政事业的兴衰成败。因为，基层司法行政服务大局、服务社会、服务群众的职能作用，最终都要通过司法助理员来发挥；司法行政改革发展的各项任务和举措，很多要通过司法助理员来落实；司法行政工作在党委、政府以及广大人民群众中的地位和形象，在很大程度上也要依靠司法助理员来树立。因此，基层司法行政队伍应是一支政治觉悟高、组织纪律性强、工作作风和业务素质优，善于开拓创新，与时俱进，勇创一流的队伍。新的形势和任务，对我们基层司法行政队伍的政治思想和业务素质提出了更高的要求。但是，不容乐观的是，目前我县基层司法行政队伍还存在一些与形势发展不适应的问题，其中一些还比较紧迫和严峻。现就司法助理员的基本素质要求和我县司法所队伍存在的问题进行浅析，并就解决办法提出一些粗浅的看法：

一、司法助理员的基本素质要求

司法助理员应当具备如下政治思想和业务素质： （一）司法助理员的政治素质要求

司法助理员要坚持正确的政治方向，在思想上、组织上和作风上要与党中央紧密保持一致，坚持党的基本路线不动摇；要认

- 1 -

真实践“三个代表”重要思想，考虑和处

浅谈司法所队伍建设存在的问题与对策

洱源县炼铁司法所所长 施义斌

干部素质是做好各项司法行政工作的基本保障和重要条件，它关系到整个司法行政事业的兴衰成败。因为，基层司法行政服务大局、服务社会、服务群众的职能作用，最终都要通过司法助理员来发挥；司法行政改革发展的各项任务和举措，很多要通过司法助理员来落实；司法行政工作在党委、政府以及广大人民群众中的地位和形象，在很大程度上也要依靠司法助理员来树立。因此，基层司法行政队伍应是一支政治觉悟高、组织纪律性强、工作作风和业务素质优，善于开拓创新，与时俱进，勇创一流的队伍。新的形势和任务，对我们基层司法行政队伍的政治思想和业务素质提出了更高的要求。但是，不容乐观的是，目前我县基层司法行政队伍还存在一些与形势发展不适应的问题，其中一些还比较紧迫和严峻。现就司法助理员的基本素质要求和我县司法所队伍存在的问题进行浅析，并就解决办法提出一些粗浅的看法：

一、司法助理员的基本素质要求

司法助理员应当具备如下政治思想和业务素质： （一）司法助理员的政治素质要求

司法助理员要坚持正确的政治方向，在思想上、组织上和作风上要与党中央紧密保持一致，坚持党的基本路线不动摇；要认

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真实践“三个代表”重要思想，考虑和处

浅谈司法所队伍建设存在的问题与对策

洱源县炼铁司法所所长 施义斌

干部素质是做好各项司法行政工作的基本保障和重要条件，它关系到整个司法行政事业的兴衰成败。因为，基层司法行政服务大局、服务社会、服务群众的职能作用，最终都要通过司法助理员来发挥；司法行政改革发展的各项任务和举措，很多要通过司法助理员来落实；司法行政工作在党委、政府以及广大人民群众中的地位和形象，在很大程度上也要依靠司法助理员来树立。因此，基层司法行政队伍应是一支政治觉悟高、组织纪律性强、工作作风和业务素质优，善于开拓创新，与时俱进，勇创一流的队伍。新的形势和任务，对我们基层司法行政队伍的政治思想和业务素质提出了更高的要求。但是，不容乐观的是，目前我县基层司法行政队伍还存在一些与形势发展不适应的问题，其中一些还比较紧迫和严峻。现就司法助理员的基本素质要求和我县司法所队伍存在的问题进行浅析，并就解决办法提出一些粗浅的看法：

一、司法助理员的基本素质要求

司法助理员应当具备如下政治思想和业务素质： （一）司法助理员的政治素质要求

司法助理员要坚持正确的政治方向，在思想上、组织上和作风上要与党中央紧密保持一致，坚持党的基本路线不动摇；要认

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真实践“三个代表”重要思想，考虑和处

为切实加强巴南区村级动物防疫体系建设,促进动物防疫工作有力、有序、有效的开展,达到控制和扑灭高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病的目的,笔者于2010年深入鱼洞、花溪、南泉、界石、南彭等22个镇街,针对村级动物防疫队伍建设和管理工作进行了调研,下面就村级动物防疫队伍建设的现状进行分析,提出一些建议。

兽导 2 2第期I医刊 o年 1动物卫生监督I 1

巴南区村级动物防疫队伍建设存在的问题及对策徐斌

(庆市巴南区动物疫病预防控制中心，重庆巴南 4 1 2 重 0 3 0)

为切实加强巴南区村级动物防疫体系建设，促进动物防疫工作有力、 有序、有效的开展，达到控制和扑

乡村兽医中，学历结构为：本科学历 3共中央国务院关于切实加强农业 人， 07;占 .大专学历 1人， 36 % 5占 .%;基础建设进一步促进农业发展农民

中专 (中 )历 5人，占 l.%;高学 9 43

增收的若干意见 (中发[0 8 2031号 )和农业部关于加强村级动物防疫员队伍建设的意见 (医发[农 于 2 0年促进农业稳定发展农民持 09

灭高致病性禽流感、口蹄疫等重大初中学历 22,占 6.%; 6人 3 7小学学历动物疫病的目的，笔者于 2 1年深 5人，占 1. 00 9 43%

浅析工行县域支行员工队伍建设存在的问

题及对策

县域支行作为工行的前沿哨所，担负着切实履行区域性银行服务职能等诸多重要职责。要履行好这些职责，必须有大批高素质人才作保障。但近几年来，于人员年龄日渐老化，知识学历结构欠佳，队伍现状与新形势下工行履行新职能、新任务的要求还不相适应。为此，就县域支行队伍现状、存在的问题作了一些探讨，并对此提出相关的对策建议。 一、县域支行员工队伍建设实际情况及现状

以建德县域支行为例：建德县域属全省36个贫困县域之一，全县域粮食生产即不属主产区，也不属销粮区，农民生产粮食仅能自给，该县域财政收入位居全省倒数第六位，县域经济贫乏，对工行业务拓展带来诸多不利因素。工行建德县域支行内设“四部一室” 即：市场一部、二部、三部、经管部、办公室。现有员工150人, 其中正副行长7人，市场一部10人，市场二部10人，市场三部10人，经管部25人，办公室17人。一是从年龄结构来看，该行现有员工150人，平均年龄 1

为岁，其中年龄在40岁以上的员工有100人，占该行员工总数的60%。二是从知识层面上来看，该行具有本科及

以上学历员工10人、专科学历员工33人、高中学历员工为40人；获得经济师技术职务的共有28人，助理