2022年智联招聘数据

___ ___ ____ ___

0.19%

0.33%

0.98% MBA/EMBA 博士 硕士 本科

25.21%40以上 35以上 30以上 25以上 22以上 1.27% 9.78%

18.78%

39.85%83.28% 99.51%

大专 54.51% 其他

8% 23%

5% 代表处 国家机关 16% 国企 合资 民营

1%

30%

18%

其它 外商独资

47.68%

31.22%

9.23% 1.18% 2.39% 3.02% 5.07% 0.21%

交通/运输/物流

毕业生/实习生/培训生

3.28% 3.60% 3.87% 4.56% 4.99% 5.38% 5.40% 5.57%

3.38% 3.97% 3.99% 4.35% 4.41%

汽车/摩托车(制造/维护/配件/…快速消费品(食品/饮料/烟酒/… 耐用消费品(服装服饰/纺织/皮… 教育/培训 零售/批发 电子技术/半导体/集成电路 酒店/餐饮 加工制造(原料加工/模具) 房地产/建筑/建材/工程

酒店/餐饮/旅游/娱乐 建筑装修/市政建设 客户服务/售前/售后支持 技工 财务/审计/税务 生产/加工/制造 行政/后勤/文秘 销售管理

4.59%4.69% 5.31% 6.59% 9.06%

6.46%13.

盘点08年毕业生的就业及薪酬水平对找工作时薪酬的心理定位提供参考

智联招聘2008年终薪酬盘点之毕业生

金融危机来袭，给应届毕业生的就业蒙上了一层阴影。在并不乐观的经济形势下，用人企业在支付毕业生薪酬时，将会有怎样的变化？智联招聘特别推出2008年终应届毕业生薪酬盘点，解析了不同学历、不同行业、不同城市、不同企业性质中应届毕业生的起薪状况，以及各企业2009预计给付应届毕业生的薪酬。希望能够给广大企业HR以及应届毕业生以参考，为大家尽绵薄之力。智联招聘衷心希望应届毕业生能够在2009年找到一份适合自己的工作！好工作，好生活，来自智联招聘！

1. 不同学历间毕业生起薪点比较，2009年本硕毕业生起薪点降幅大

智联招聘薪酬数据研究中心对2008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元，本科应届毕业生平均起薪为2094元，硕士应届毕业生平均起薪为3102，博士应届的平均起薪为4055元。

由于受金融危机的影响，企业给付2009年不同学历毕业生的薪酬相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生和本科毕业生下降最为严重，硕士毕业生起薪点下滑11.96%，为2731；本科毕业生起薪点下滑11.84%，为1846；大专毕业生起

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Zhaopi

智联招聘高层内讧暂告段落 投资方麦格理将接管

　　智联招聘戏剧性的高层内讧暂告段落。昨日下午，多位智联招聘内部人士向早报记者证实，公司已经由一位现任董事、来自投资方的授权代表出任执行董事全面接管。

　　智联董事会的具体人事任命为：投资方麦格理集团科技直投业务团队创始人及主管丹飞立出任执行董事，代行CEO（首席执行官）一职。原销售副总裁罗义华升任高级副总裁，负责全国分公司管理、销售管理及运营体系、客服体系、各业务部等相关部门。CFO（首席财务官）郭建民与CTO（首席技术官）余用彤职务和职责不变。

　　智联招聘公司公关部负责人向早报记者证实了上述调整，称“已经收到公司内部邮件”，并且表示“已向公司提交请示”，希望以“声明”的形式尽快对媒体及公众“作出一个正式回应”。

　　内讧戏剧性全面爆发

　　网上流传出来的内部邮件显示，上周五，智联招聘全体员工收到公司CEO办公室群发邮件称，经公司管理层决定，公司CTO余用彤在上海办公室对公司女职员“有不恰当行为”，从即日起解除其一切职务并予以开除。另外两位公司高管——副总裁罗义华及技术部总监张春日也因“工作不恰当行为”而得到“即日起解除两人的一切职务，予以开除”的处理。此外，该邮件还称公司CFO郭建民“因个人原因从即日

智联招聘：80、90后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向

本文来源HRooT

中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。

80后与90后仍是跳槽主力军

智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

不同行业白领跳槽迹象差异较小

研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

岗位不同跳槽情况也各不相同

智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳

智联招聘：80、90后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向

本文来源HRooT

中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。

80后与90后仍是跳槽主力军

智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

不同行业白领跳槽迹象差异较小

研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

岗位不同跳槽情况也各不相同

智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳

同花顺2018年财务分析详细报告

内部资料，妥善保管

第 1 页 共 33 页

同花顺2018年财务分析详细报告

一、资产结构分析 1.资产构成基本情况

同花顺2018年资产总额为413,073.23万元，其中流动资产为359,914.38万元，主要分布在货币资金、其他流动资产、其他应收款等环节，分别占企业流动资产合计的95.44%、3.4%和0.81%。非流动资产为53,158.85万元，主要分布在固定资产和无形资产，分别占企业非流动资产的74.34%、14.9%。

资产构成表

2.流动资产构成特点

企业持有的货币性资产数额较大，约占流动资产的95.44%，表明企业的支付能力和应变能力较强。但应当关注货币性资产的投向。

同花顺2018年财务分析详细报告

内部资料，妥善保管 第 2 页 共 33 页

流动资产构成表

3.资产的增减变化

2018年总资产为413,073.23万元，与2017年的421,118.58万元相比有所下降，下降1.91%。

同花顺2018年财务分析详细报告 内部资料，妥善保管 第 3 页 共 33

页

4.资产的增减变化原因

以下项目的变动使资产总额增加：在建工程增加3,577.15万元，固定资产增加3,327.28万元，应收账款增加89.11

方正证券2018年财务分析详细报告

内部资料，妥善保管 第 1 页 共 25 页

方正证券2018年财务分析详细报告

一、资产结构分析 1.资产构成基本情况

资产构成表

2.流动资产构成特点

方正证券2018年财务分析详细报告

内部资料，妥善保管 第 2 页 共 25

页

流动资产构成表

3.资产的增减变化

2018年总资产为14,822,176.25万元，与2017年的14,833,626.15万元相比变化不大，变化幅度为0.08%。

方正证券2018年财务分析详细报告 内部资料，妥善保管 第 3 页 共

25 页

4.资产的增减变化原因

以下项目的变动使资产总额增加：交易性金融资产增加3,464,356.46万元，长期投资增加1,380,104.09万元，递延所得税资产增加15,196万元，无形资产增加4,826.88万元，固定资产增加1,839.32万元，在建工程增加335.91万元，共计增加4,866,658.67万元；以下项目的变动使资产总额减少：应收利息减少24,792.98万元，货币资金减少26,390.52万元，共计减少51,183.5万元。增加项与减少项相抵，使资产总额下降4,815,475.17万元。

方正证券2018年财务分析详细报告

内部资料，

人力资源部 月招聘分析报告

拟制 日期 审核 日期 签发

日期 第 1 页 共 16 页

目 录

1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率

4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四

第 2 页 共 16 页

人力资源部 月招聘分析报告

关键词：

简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划

完成率、

人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

摘要：

本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为

海外聯合招生委員會 公告

發文日期：中華民國99年6月21日 發文字號：（99）海聯試字第384C號

主旨：公告99學年度第三梯次測驗地區僑生（港澳生）來臺升讀大學校院

錄取名單。

依據：

一、 教育部98年8月25日台技（四）字第0980144139號、98年9月

9日台技（四）字0980150766號、98年9月16日台高（一）第0980158722號、98年10月15日台技（四）字第0980177692號、98年11月4日台高（一）字第0980192417號、98年11月13日台高（一）字第0980198141號、98年12月12月21日台高（一）字第0980221093號函核定名額辦理。

二、 海外聯合招生委員會99學年度成績核計及分發作業細則相關規定。 三、 海外聯合招生委員會99學年度常務委員會第8次會議紀錄事項。 公告事項：

一、 本學年度第三梯次測驗地區錄取分發計2,639名，按第一、二、三

類組分列如后。

二、 查海外地區保薦來台升學學生，本會除依其所填志願外，並按其採

計之成績及各校院系分配名額決定。分發至大學校院者，得於入學前申請改分發至國立臺灣師範大學僑生先修部；分發至國立臺灣師範大學僑生先修部者，不得以任何理由向本會申請改