九型人格2号性格适合什么工作

九型人格-9种性格特征分析

1、完美型 ━ 我有我的标准 2、助人型 ━ 我要帮助每一个人 3、成就型 ━ 我比其他人成功 4、 感觉型 ━ 我是独一无二的

5、 思想型 ━ 我需要对世界有所了解 6、 忠诚型 ━ 我会小心面对每件事情 7、 活跃型 ━ 我是快乐并喜欢新事物的 8、 领袖型 ━ 我是不屈不挠的 9、 和平型 ━ 我宁愿息事宁人

1号性格：完美主义者

自 白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

经常说的话：“应该这样，不应该这样”

性格特点： 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律。

九型人格类型

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】

*【欲望特质】：追求不断进步

〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。

〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗：

你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！

〖愤怒、不满〗

属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高

九型人格与性格心理评测的对比

现在各种性格方面的心理评测风起云涌，比较流行的有DISC、LIFO、PDP、菲尔人格测试、贝尔宾团队角色理论、MBTI、16PF等，这些到底与九型人格有什么不同和相同之处呢？

一言以蔽之，九型人格不是心理评测，心理评测是心理学的产物，而九型人格是超个人心理学的范畴，这个核心决定了两者的异同点。心理评测是以人格心理学为理论基础，以计量心理学为手段，以社会心理学（特别是角色理论、情景理论和行为风格理论）和某些心理咨询和心理治疗方法为补充的心理手段。超个人心理学（Transpersonal Psychology）关注人性最高潜能的研究，并确认、了解及实践意识觉醒。它将世界精神传统的智慧整合到现代心理学的系统中，以身心灵（body-mind-spirit）的架构来全面地认识、超越我们自己。也就是说，九型人格除了心理学，还有哲学、宗教、文学、艺术等作为它修炼的土壤。

为了方便大家了解，笔者以表格形式做点分析：

九型人格：人力资源管理者必懂的知识

作为人力资源工作者，从本质来看就是与人打交道，为公司作出合理的聘用育留选择，怎样做到知人善任、将合适的人放在合适的岗位、让业绩好的员工分享到更多公司的业绩与成就呢？这就对人力资源工作者提出了更过高的要求，真正做好人力资源的开发的第一步是招聘到合适的人才，其次才是对人员的培训，制定明确的工作绩效标准和激励计划，做到人尽其才物尽其用。

九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱来，不会改变。 阐明九型人格相关的图案称为九形图、九宫图、九柱图、九芒星等。

1 起源与演变

? ? ?

2 侧翼理论 3 副型

4 人格健康阶梯

o o o

4.1 思考主导（Thinking Centre） 4.2 感情主导（Feeling Centre） 4.3 本能主导（Instinct Centre）

?

5 相关网站

起源与演变

关于九型人格的起源有很多说法。其中一说指西元1920年，葛吉夫（G. I. Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学的创办人奥斯卡·伊察索（Os

六号——怀疑者

与三完全相反的六号—怀疑者 三和六经常搭班子

前途是光明的，道路是曲折的，三和六搭配不仅在工作上，在婚姻上也时常可见。 对六号来说最重要的是安全，最怕的就是危险，注意力焦点在危险上，他们的信条是不怕一万，就怕万一。对危险很敏感，做事情特别稳。

六号的成长模式是预演，人无远虑，必有近忧。人不能打无准备之仗。一着不慎，满盘皆输，不想清楚是不做事的，所以六号的决定是很慢的。

在公司中，枪打出头鸟，所以六号一般是收，不放。喜欢和人在一起 人际关系好，人很温和，不喜欢冒险，踏实的干活，坚持到底的可能还是六号。六也勤奋，他有自己的目标，知道自己要做什么，只是因为怕，限制了自己的行动力。做事情考虑的更多，犹豫不决是他的特点，眼神里有焦虑，紧张，讲话的语速是控制的，比较慢。手势由于紧张会在腰上打手势 不打开。

穿衣服居中，做事也一样，不张扬。六是忠诚型的人，和团队能走很长时间，有很多朋友，小学同学一直在联系很常见。很在意忠诚，和六号打交道，要表示彼此的信任。

正六：前怕狼后怕虎 反六：明知山有虎 偏向虎山行 曹操是一个行动力又有思考力的一个人。 反六是越怕什么，越去做什么。

六号做领导的还挺多的，因为做事稳健，不冲动，循规蹈矩，也不会大

欢迎到来九型人基础格作坊工师导:****

Lesson1: 型人九格形成及发的展◆

起源于阿拉伯地苏菲区，以口相传，一族代一代接 ，由长族传给部接族人，以有班管效族治人。自 十年代八，先后末现出几位九型人学格主的人物， 要两个要重物人是H eenlPal em r和 DaveD naeisl。

◆◆

加州丹福史学大MB开课A授九讲型格学人

。L

esson2 学习九：人型的格用作 它A够能帮我助认识们己自性的格征，特让们我更轻松的活生； B让我们它自己对 同的 事人 家恋人 和朋友更多有了。解 C 它让我去发掘们不性同所拥格的有 能，这潜潜些能包了爱括能的 感受力 他的能力人 及先知先觉的能力。以

如最佳何学习自己让 尽力：保灵持在持及守中正抱着尊重和关顾的态— 度抱开着及包容的放思维不莽—批判加静心聆听别 人，的我剖白 自抱着放及包容的开灵—心以理心来同会别人的体存 在本及根命困局 生展好现心奇—着真抱提问及渴求挚学习的精 神期待 丰富命生—渴望我成自

长出努付力源—自对生的命动原力

察自觉已1.刚我的才思想…是.2刚我才行的是…为 3.刚才我的觉感是…

生存的制机了生存, 争为取边身有能 力照顾 的他人的关爱与 认 同

一

家九九子型人老大:「要

生活与工作中的九型人格

九型人格九型人格(Enneagram)发源于二千五百年前的古 巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展 出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为 鉴别弟子类型的方法。二十世纪七十年代衍生发展 成为九型人格。 它探索人类潜意识深层的期待与渴望，可惜许多对 心理学研究不深的朋友只把它理解为行为心理学， 所以在学习和使用时会出现一些单凭行为去判断的 误区。但人际关系的纠纷往往是因为人们只看到行 为上的差异，而不能了解对方内心的深层需要所造 成的。

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的「基 本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中， 因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部 份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却 不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、 社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须 强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能 有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。 3. 九型人格中，没有哪一型是全然

生活与工作中的九型人格

九型人格九型人格(Enneagram)发源于二千五百年前的古 巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展 出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为 鉴别弟子类型的方法。二十世纪七十年代衍生发展 成为九型人格。 它探索人类潜意识深层的期待与渴望，可惜许多对 心理学研究不深的朋友只把它理解为行为心理学， 所以在学习和使用时会出现一些单凭行为去判断的 误区。但人际关系的纠纷往往是因为人们只看到行 为上的差异，而不能了解对方内心的深层需要所造 成的。

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的「基 本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中， 因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部 份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却 不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、 社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须 强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能 有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。 3. 九型人格中，没有哪一型是全然

九型人格与企业管理

九型人格是按照人们的思维 清晰 行为 把人分为九种性格类型，就行人格风靡世界，它广泛应用于公共关系 管理沟通 团队建设 婚姻家庭等多个领域并取得了惊人效果。

九型人格是一种动态发展系统，不是固定在某一种性格类型上。每一种性格的人他可能在某一状态下表现出另外一种性格的特征，但并不是变成另外一种性格，只是接近和类似其他性格的状态和特征。，九型人格能够帮一个人认识内心的自我 从而达到一种交流的和谐，从而达到一种超越自我的方向性，让超越自我变得简单，变得有针对性。

九型人格的九种性格中有三种性格的人喜欢去控制别人，有控制的欲望，首先是二号助人型，二号的人喜欢用爱来控制别人。八号领袖型性格是用力量和气势来控制，五号性格理智型是用知识来控制。 1号称为完美型 2号成为助人型 3号成为成就型

4号成为浪漫主义者（自我型） 5号称为理智型 6号成为忠诚型 7号成为活跃型

1

8号成为领袖型 9号成为和平型

九型人格阐述的智慧：九种性格共分为脑、心、腹 这三个智慧中心，五六七属于拿哦中心，二三四属于心中心，一八九属于腹中心，九型人格的成长第一步是让自己这三个智慧中心平稳 稳定，只有当你这三个智慧中心都稳定之后，你才更有可能发展出

九型人格心得

主要包含三个方面内容：九种人格我们分别能从其中汲取的优点；对于不同人格的下属应采取的沟通及交流手段；辩证的看九型人格之间的关系。 一、汲取九型人格的各自优点，逐步充实完善自己： 1、

完美主义者：对于工作的专注度，严谨性，纪律性是最重要的优点，精密型工作、高危型工作的必备的品质。 2、

给予者：适于营造良好的工作氛围，工作会优先考虑如何配合他人的工作，再求回报，非常理想的团队合作者。 3、

实干者：以目标为导向、目的性非常明确的特点，在企业中，如以绩效结果为导向，是最有执行力的。有助于团队效率的推动。 4、

悲情浪漫者：想象力、空间思维能力强，做外形艺术设计有非常好的灵感，创新是主要品质。 5、

观察者：专于本领域的技能，有充分的自信和能力，合格的技术性人才，对于本领域有全面的把握。 6、

怀疑者：多方面考虑风险及多个角度的可能性，能最大的限度的规避风险，逻辑性强，均以事实及数据为依据。 7、

享乐主义者：行事乐观，能缓解团队的工作压力，营造良性的工作氛围，团队的润滑剂。 8、

保护者：具备敢于承担、承诺的品质，号召力强，容易成为其他人依赖的对象，领导力强。 9、

二、对于工作中不同性格的下属，应采取对应的管理和激励方式： 1