劳动关系与劳动法名词解释

劳动法重点

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者） 之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等

。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上

劳动法重点

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者） 之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等

。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

劳动关系与劳动法试题

（第二套）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．产业关系又称工业关系，源自[ B ]

A．日本 B．美国 C．德国 D．法国 2．最早对劳动分工进行理论研究的学者是[ A ]

A．亚当斯密(A.Smkh) B．马克思(KH.Marx) C．马克斯韦伯(M.Weber) D．凯恩斯(J.M.Keynes) 3．私营企业劳动关系在本质上是一种[ B ] A.有偿劳动 C.强迫劳动

B.雇佣劳动 D.创造剩余价值的劳动

4．马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[ C ] A．爱的需要

B．安全需要

C．自我实现需要 D．尊重需要 5．劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[ B ] A.人的理想和信念 B.人的需要和利益 C.市场的供求关系 D.国家

劳动经济学关键词

第一章 劳动力需求

1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求

5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分

比的比值

6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际

生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步

7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况

下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动

第二章 劳动力供给

8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于

主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一

段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.

9 主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 10 劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百

商法是以商事关系为调整对象的法律规范的总称。 累积投票制是指股东选举董事和监事的一种表决方式，股东的表决票数由自有的表决股份数乘 以候选的董事、监事人数组成 ，股东可以将表决票数平均投给每一候选人 ，也可以将所有的票数都集中投给中意的部分或一个候选人。

公司的实际控制人指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。

公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券是公司债的表现形式，基于公司债券的发行，在债券的持有人和发行人之间形成了以还本付息为内容的债权债务法律关系。因此，公司债券是公司向债券持有人出具的债务凭证。

公司注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。

有限合伙就是一名以上普通合伙人与一名以上有限合伙人组成的合伙。

特殊的普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，这些服务机构可以设立为特殊的普通合伙企业。

法定退伙指合伙人因出现法律规定的事由而退伙。这种

法定事由可分为两类，一是某种客观情况（当然退