党的六大纪律党课讲稿

　　同志们：

　　我结合十九大以来通过集中学习、认真研读和深入思考，谈几点粗浅的学习体会、认识和感受，也算是给大家作一次专题报告和专题党课，与大家共勉。

　　大家知道，党的十九大，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，不仅具有里程碑意义，更具有划时代意义。习近平总书记所作的重要报告，高瞻远瞩、博大精深、内涵丰富，通篇闪耀着马克思主义理论的真理光芒，是新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的思想武器、政治宣言、行动纲领。深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动，是摆在我们党员领导干部面前的一项首要政治任务，我们**局党支部必须迅速行动、制订计划、精心组织、落到实处。

　　要在“认真学”上下硬功，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动

　　习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，形成了完备的思想和理论体系，体现着强大的真理和人格力量，开创了马克思主义思想理论新境界，开创了中国特色社会主义新境界，开创了治党治国新境界。我们要在入脑入心、学深学透，特别要在准确理解和全面把握习

党课讲稿：党的教育方针

　　习近平指出，中华民族几千年来形成了博大精深的优秀传统文化，我们党带领人民在革命、建设、改革过程中锻造的革命文化和社会主义先进文化，为思政课建设提供了深厚力量。思政课建设长期以来形成的一系列规律性认识和成功经验，为思政课建设守正创新提供了重要基础。有了这些基础和条件，有了我们这支可信、可敬、可靠，乐为、敢为、有为的思政课教师队伍，我们完全有信心有能力把思政课办得越来越好。

　　习近平强调，办好思想政治理论课关键在教师，关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性。思政课教师，要给学生心灵埋下真善美的种子，引导学生扣好人生第一粒扣子。

　　第一，政治要强。让有信仰的人讲信仰，善于从政治上看问题，在大是大非面前保持政治清醒。

　　第二，情怀要深。保持家国情怀，心里装着国家和民族，在党和人民的伟大实践中关注时代、关注社会，汲取养分、丰富思想。

　　第三，思维要新。学会辩证唯物主义和历史唯物主义，创新课堂教学，给学生深刻的学习体验，引导学生树立正确的理想信念、学会正确的思维方法。

　　第四，视野要广。有知识视野、国际视野、历史视野，通过生动、深入、具体的纵横比较，把一些道理讲明白、讲清楚。

　　第五，自律要严。做到课上课下一致、网上网下一致，自

安 全 生 产 六 大 纪 律

一、进入现场，必须戴好安全帽，扣好帽带，正确使用个人劳动保护用品。

二、二米以上的高空，悬空作业，无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。

三、悬空作业时，不准往下或往上乱抛材料和工具等物件。

四、各种电动机械设备，必须有可靠有效的安全接地和防护装置，方能使用。

五、不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

六、吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。

商城遗址安置小区（紫楠小区）工程项目部

十 个 不 准 1、不准穿拖鞋和赤膊上班。 2、不准高空坠物。

3、不准在吊篮内乘人。

4、不准坐扶手栏杆和卧睡在脚手架上。 5、不准酒后上班。

6、不准玩火、烤火和打闹嘻玩。 7、不准赌力、赌食。

8、不准在同一垂直面上操作。 9、不准带小孩进入现场。

10、不准随便进入建设单位的车间、仓库、

办公室等重要场所。

商城遗址安置小区（紫楠小区）工程项目部

起 重 机 械“十 不 吊”

（1）斜吊不吊。 （2）起载不吊。

（3）散装物装得太满或捆扎不牢不吊。 （4）指挥信号不明不吊。

（5）吊物边缘锋利无防护措施不吊。 （6）吊物上站人不吊。 （7）埋在地下的构件不吊。 （8）安全装置失灵不吊。

最新行政六大模块与人力资源六大模块行政六大模块(顺口溜)

何坊藕莲花集团行政总监:饶先生

人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司(工厂)实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。

1.安全保卫加消防，构堵安全一道墙

2.食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障

3.报纸杂志加快件，工作娱乐多方便

4.卫生绿化加名片，文明工厂我方便

5.党团妇联与工会，参与活动助干劲

6.会议活动我组织，学习传达我快乐

7.制度公告与接待，合法有效见红章

8.流程建设保标准，目标规范划责任

9. 证件证书光荣榜，档案图书OA管

10.固定资产我盘点，办公用品我保管

11.验厂需要三条件，人权环境加反恐

12.现代企业三认证，质量环境与责任

13.厂服厂牌穿与带，纪律安全天天讲

14.组织协调加沟通，执行落实是关键

15.行政做好六大块，抓住重点效果高一、行政管理六大模块分为:

1.安全保卫管理(主要内容为:消防、保安管理等)

2.后勤保障管理(主要内容为:食堂、宿舍、车辆、卫生管理等)

3.制度会议管理(主要内容为:各种制度建设、修订管理及

　　同志们：

　　按照本月“主题党日”活动安排，由我以“共忆党史悟初心，奋楫扬帆谋新篇”为题为大家进行党课辅导，不妥之处，敬请大家批评指正！

　　今年是中国共产党成立100周年。百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。从播下革命火种的小小红船，到领航复兴伟业的巍巍巨轮，在百年奋斗历程中，我们党领导人民取得了举世瞩目的辉煌成就，书写了波澜壮阔的历史画卷，留下了弥足珍贵的宝贵经验和精神财富。2月1日，xxxxx在与党外人士共迎新春时指出，中共中央决定，今年在全党开展党史学习教育，激励全党不忘初心、牢记使命，这是在建党100周年之际，党中央作出的一项重大决策部署。党史是一部丰富生动的教科书，用党的伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人，用党的历史教训警示人，能够让我们认清历史方位，汲取前行的智慧与力量。

　　下面，我结合自己的学习和工作实际，谈三个方面的感受。

　　——雄关漫道真如铁，回首昨天走过的路，要在党的光辉历程中感悟初心担使命

　　党史记录了中国共产党领导中国人民在长期实践中的探索、奋斗与发展，是我们弥足珍贵的政治财富和精神瑰宝。在全党开

【党课讲稿】让党的初心永葆生机活力

　　习近平总书记强调，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这一重要论断令人深思、发人深省。党的初心源于历史、跨越时空，赓续绵延、永不褪色，贯穿了我们党近百年的奋斗历程，是引领我们劈波斩浪，取得革命、建设和改革开放伟大胜利的强劲引擎;是指引我们奋勇前行，走好新时代长征路的明亮灯塔。

　　1.党的初心从南湖红船走来 历久弥新

　　不忘本来，才能开创未来;善于继承，才能善于创新。沿着党的成长坐标，回望来时的路，从南湖红船到井冈山，从延安到西柏坡，从社会主义建设到改革开放，我们对党的初心是从哪里来的、是怎样代代相传的，认识越来越清晰。

　　——来自于大浪淘沙的历史选择。鸦片战争后，中华民族处在生死存亡的紧要关头，救亡图存成为最紧迫的历史任务。从太平天国起义到洋务运动，从戊戌变法到辛亥革命，各种主义和救国方案“你方唱罢我登场”，但最终都以失败告终。只有中国共产党得到了历史青睐，带领人民推翻了三座大山，取得了中国革命的伟大胜利，建立了新中国。中国共产党为什么能?成功密码就在于从一开始就把民族独立和人民解放、国家富强和人民幸福鲜明地写在自己旗帜上，顺应

党支部书记党课学党章守纪律转作风党课讲稿

各位党员大家好：

今天是我们党员的集中学习日，按照社区党委的安排，由我在现场讲一次党课。其实在座的很多党员比我对党的路线、方针、政策，理解和执行得更好，让我来讲党课实在有点勉为其难。但是，既然是党组织的安排，我无可推卸。下面，我结合自己对党章学习一些体会和思考，与大家一起来解析党章的内涵和精神实质，希望通过这种相互交流，碰撞思想，共同提高。讲的不对的地方，请各位领导和党员同志们提出批评意见。

今天我讲的主题为“学党章、守纪律、转作风”。围绕这个主题，我从三个方面来讲。

一、坚决维护党章的权威性和严肃性，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。

党章是立党治党管党的总章程，是全党必须共同遵守的根本行为规范。认真学习党章、严格遵守党章，是全体党员的庄严责任。广大党员要对照党章规定的八项义务，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，加强党性修养和党性锻炼，增强党员意识，做合格党员。党员要按照党章规定的六项基本条件，开展批评和自我批评，经常检查和弥补自身不足，讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法。做到党章规定的就必须不折不扣执行，党章禁止的就必须坚决查处和纠正。作为干部就要自觉加强修养，确保学习贯彻党章

绩效管理的六大环节

热度 2已有 185 次阅读 2011-9-23 10:58 |个人分类:绩效考核|系统分类:绩效考核

搞清楚了什么是绩效，我们需要进一步搞清楚什么是绩效管理。

绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。

【案例2】B企业是一家国有控股企业，为了激励员工，企业引进绩效管理。由于企业人力资源管理水平有限，大部分时间花在琐碎的事务性工作上，没有精力也没有能力顾忌员工培训、绩效管理、薪酬设计这些增值业务上。

很多年过去了，企业始终解决不了职能部门的绩效考核问题，认为职能部门的考核指标无法做到量化，在考核的时候，人情分、面子分比较多。

于是企业干脆放弃了职能部门的考核，而是把所有职能部门员工的考核与销售部门的销售收入挂钩，根据销售收入确定奖金总额，然后再根据部门系数和岗位系数进行分配。

实施的效果并不理想，员工不断和人力资源部抱怨，凭什么把自己的考核结果和销售部门的业绩挂钩？职能部门的工作有多少是销售部门直接关联的？为什么销售业绩不好，职能部门的员工就拿不到奖金？

对于这些抱怨，人力资源部也解释不清楚，矛盾不断累积，职能部门员工的士气不断下降，甚至很多部门出

　　“当我们的情绪健康处于糟糕境地时，我们的自尊也会一样。我们不得不放慢脚步，处理困扰着我们的东西，这样才能享受内心幸福平和的简单快乐。”——杰西·斯科特

　　情商(EQ或者EI)可被定义为理解，管理并且有效表达自我感觉，同时能成功参与和引导其他人自我感觉的能力。据《领英》调查，在工作中表现优秀的人中，90%具备高情商，同时工作表现底下的人中，80%的人情商很低。

　　情商在亲密个人关系的形成，发展，维持以及增进中有明显的重要性。不同于智商，它在一生中不会发生大变化，情商可以随着我们的学习和成长得到进步和增长。

　　1.降低负面情绪的能力

　　也许情商的任何其他方面都不能和我们有效管理自身负面情绪的能力相比，这种能力能阻止负面情绪压倒我们并影响我们的判断力。为了改变我们看待情境的能力，我们首先必须改变对它的看法。这里仅提供两个例子：

　　A.降低负面个性化。

　　当你对某人行为感到敌意时，要避免立即得出负面结论。相反的，在反应之前要得出看待当时情境的多种方式。

人力资源管理六大模块

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

1、人力资源规划

－HR工作的航标兼导航仪

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

人力资源规划定义

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、