医院聘用人员管理规定

省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。 第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件 （一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

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（四）达到岗位要求的身体条件； （五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘

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局临时聘用人员管理实施细则

一、总  则 

    (一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。 

    (二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 

    (三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 

(四)聘用合同的订立、变

附件1

关于聘用人员（或工地人员进场）的请示

公司领导：

因X X X工作需要（或因该项目预计X年X月X日开工，预计X月X日进场），特申请聘用X名专业技术（或X名管理人员，或X名季节性临时用工或X名劳务派遣）人员，现将聘用人员（或进场人员）的姓名、年龄、岗位、职业资格及职称情况汇总如下： 序 号 姓名 年龄 岗 位

职业资格及职称情况 备注 职能部室、总监办、驻地办负责人意见 签名： 日期: 年 月 日 人力资源部意见 签名： 日期: 年 月 日 主管副总 意见 签名： 日期: 年 月 日 总经理意见 签名： 日期:

幼儿园聘用人员管理制度

拟定单位：勐腊县勐润双语幼儿园 拟定时间：2015年6月17日

为了规范政府购买管理聘用职工，特制定勐腊县勐润双语幼儿园聘用人员管理制度，该制度经勐腊县勐润双语幼儿园2015年9月20日全体教职工代表大会一致通过，从2015年9月20日开始执行。

一、幼儿园聘用的工作人员（含教师、门卫、食堂工人、保洁人员）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。

二、政府购买服务人员如果要辞职，须提前一个月向幼儿园领导提出书面申请，待幼儿园领导及相关教师与聘用人员办理好交接手续后，单位与聘用人员解除合同，聘用人员才可离开。如果聘用人员提前离开，造成幼儿园人员安排和工作有困难，扣除当月工资，每天80元。如果要继续在幼儿园工作，也必须在合同期满提前一个月向幼儿园领导提出书面申请，经幼儿园园务会议和教师会议商议后与须续签合同人员商议确定是否续聘，原则上在合同期满时告知待聘用工人，并续签新拟定的合同。

三、幼儿园实行聘用人员工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度

(一)保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度

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1、明确职责，规范管

军队医院聘用人员已成为目前医院建设发展的生力军,大批聘用人员充实到了医院各个岗位。如何把这部分人使用好、管理好,适应军队医院特殊群体的需要,是一个非常现实而紧迫的课题。

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24调整防疫机构编制要使基层传染病防治工作得到有 .效落实，要建立健全专门的基层卫生防疫机构。在兵种旅就单位编设防疫所，团级单位编设防疫室，卫生处增设一名在 助理员编制，门负责卫生防疫工作。专门诊部、 ( )疫所师旅防的防疫人员增设 1名中级职称编制， ( )疫室的防疫军旅团防

导的参谋，力提高领导对传染病防治法的认识，极争取努积领导在政策上给予支持。别是主管卫生的单位领导要认识特到疾病防治是当前卫生工作的中心任务，实把它当作中心切任务来抓，列入党委的议事日程，订专题检查制度，期要制定或不定期地深入到基层进行调查研究，时发现和解决工作及中存在的问题。时，对卫生监督人员进行培训，高监督同要提水平和执法效率。[0 0 0 - 0收稿，0 0 6 0 21—5 1 2 1—— 9修回】 f文编辑：炳汝1本李

医要定岗定编，以提

退休人员聘用管理办法

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。

阜阳市第五人民医院人员聘用管理制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际工作情况，特制订此聘用管理制度：实行全员聘用合同制。签订聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。

(一)原则：公开岗位，公开要求，公平竞争，择优录用

(二)用人方式：实行聘用(合同)制。医院与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事关系及权利与义务(详见合同书)，医院与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签定合同书。

1、聘用合同的期限为三年

2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档案(双方签订的聘用合同须经院领导鉴字后生效)。

3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)连续两年考核不合格的； (3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； (4)严重失职、渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的； (5)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； (6)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； (7)不履行合同规定义务的。

4、订立聘用合同的当事人双方均应认真

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

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则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

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则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

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第一章总则

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合建设局实际，制定本办法。

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室，具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

第三条本办法所称聘用人员，是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第二章聘用人员的基本条件

第六条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。

第七条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定。

第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

第三章聘用程序

第十条聘用采取以下程序进行

1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提出需聘用人员的申请，申请内容应包含聘用的岗位、人