胶带机司机面试题库

胶带机安全技术考试

一、填空题：每空1分

1、胶带机操作人员必须做到“三懂四会”，做到懂_结_ __、懂性能、懂_原理_____，做到会使用、会维护、会 保养 、会排除一般故障 。

2、操作胶带机前检查各部清扫器有无缺损和磨损超限，与滚筒或胶带的接触面不小于 ---

。检查胶带跑偏量不应超过带宽的 ，无卡蹭、磨边现象。

3、胶带机运行中岗位工和检修人员要定期检查 电机 、CST、减速器和各 轴承 温度是否超过规定，油位是否正常。

4、胶带机司机在操作胶带时严禁 频繁 启车、停车；严禁 重载停车 。 5、驱動装置 是胶带输送机动力的来源。

6、胶带机运行时，严禁任何人进入整机带有 转动 的部位进行作业。

7、不论在整机的什么部位处理故障，操作人员都必须就近 闭锁胶带机 ，待故障处理完后，谁闭锁，谁 解锁 ，并悬挂故障处理责任人牌。

8、遇有电气故障需检修处理时，必须断开线路的主 隔或拉出手车， 后挂接地线并加锁或挂好标志牌，严禁带电作业。

9、胶带机操作规程规定严禁用胶带

胶带机选择设计

1 胶带机选择设计计算

1.1 带速、带宽、输送能力选择计算

根据输送量、输送距离、倾角、输送物料的性质及散状物料的最大粒径等查表2—2、表2—3选择胶带机的带速、带宽并核算输送能力，输送能力计算，首先按式（3.3-1）计算散状物料最大横截面积S（计算值应≤表3-2中相应条件下的数值），然后再按式（3.3-4和（3.3-6）计算输送能力Q（t/h）:

Q=3.6IVρ=3.6Svkρ (3.3-6)

式中 S—胶带上允许最大物料横截面积，从表2-1查得运行堆积角θ，再查表3-2得S

值；

k—倾斜输送截面积折减系数，从表3-3查取；

胶带宽度校核：已知输送能力Q,计算截面积S S=Q/3.6vkρ （3.3-14） 根据计算出的S，从表3-2查得需要的带宽。

有大块物料时，需按式：B≥2a+200核算带宽。（式中a—最大粒径）

1.2 电动机功率的计算选择

当L(头尾滚筒中心距)小于80m时，按简易公式计算出传动滚筒轴功率PA PA=（k1Lnv+k2LnQ±0.00273QH）k3k4+∑P′ (3.6-2)

选取

面试题库

说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实 1．语言表达、仪表

No. 1 2 3 4 谈谈你自己 请你告诉我你的一次失败经历 你有何优缺点 请讲述一次让你很感动的经历 题目 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 考察应试者是否有感性 工作经验 No. 题目 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 2 3 4 你认为你在工作中的成就是什么？ 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 5 6 7 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续

2015年9月10日安徽安庆枞阳事业单位面试题(卫生系统) 1、大学生活给你的意义有哪些？

2、电梯事故频发，我们应如何避免类似情况再次发生？ 3、在单位里，你与上级领导意见不一致，你怎么办?

2015年9月12日安徽黄山市直事业单位面试题

1、教育部印发“中小学开设劳动课”的通知，你认为在中小学开设劳动课的依据是什么？

2、领导对你有误解，你怎么办？

3、漫画题：一个人坐在凳子上，光着屁股，拿了一支注射器，上面写着“自我批评”。请问由此你联想到了什么？

2015年9月19日安徽合肥包河区事业单位面试题

1、广场舞冲突在媒体上屏线，你认为是公共资源配置的问题，还是治理的问题，谈谈你的看法？

2、你单位和其他兄弟单位组织骑行协会，推举你为负责人，你该怎么组织？

3、你是一单位新员工，一同事被领导批评了却把怨气发在你的身上，把辛苦又不讨好的事情交给你做，你怎么办？

2015年10月11日安徽池州东至事业单位面试题 A组

1、“优秀是一种习惯”，请问对这句话你怎么看？

2、你精心准备了一个策划方案，送给领导时，领导正在电话里对下属发脾气，之后领导只是粗略的看了一下你的方案就放在一边了，

第二章 带式输送机机电设备参数

第一节B11胶带机

一、机械部分 1、1输送机 输送带宽度 能力 输送带强度 上胶层厚 倾角 输送带型号 输送带厂家 B=1600 m Q=3600t/h ST2500 8 mm 0~5° 水平机长 提升高度 输送带型号 下胶层厚 带速 浙江双箭橡胶股份有限公司 898 m ? m 1600*(8+φ8+8) 8 mm 5m/s 耐寒聚酯线绳防撕裂型钢丝绳芯胶带 ST4500 1600*(8+9.7+8)) 1.2电机（1#--5#） 型号 额定电压 额定功率 额定频率 电机相数 防护等级 安装型式 驱动轴承 环境最低温度 驱动端油脂量 润滑油脂更换时间 润滑油脂 注意 生产厂家 AMA 400L4A BAS 6.3kv 1000KW 50 Hz 3相 IP66 IM1001 EBKL 6326/C3 -40℃ 80g ≤70℃/4400小时 MOBIL MOBILITH SHC 100（出厂交付） 轴承温度在70℃以上每增加15℃，润滑更换周期减半； 温度高于85℃，油脂应使用：合成润滑脂 ABB(中国)有限公司 额定电流 额定转速 功率因数 接线方式 绝缘等级 重量 非驱动轴承 环境最高温度 非驱动

中兴公司Spring面试题库

一、选择题 （每题2分 共20分）

1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系

B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模

3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式，Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码，实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现，可以在调用方法前，后，抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现，常

用

代

理

对

象

的

类

别

为

org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标（target）不

中兴公司Spring面试题库

一、选择题 （每题2分 共20分）

1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系

B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模

3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式，Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码，实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现，可以在调用方法前，后，抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现，常

用

代

理

对

象

的

类

别

为

org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标（target）不

C#常用面试题库

1. 简述 private、 protected、 public、 internal 修饰符的访问权限。 答 . private : 私有成员, 在类的内部才可以访问。 protected : 保护成员，该类内部和继承类中可以访问。 public : 公共成员，完全公开，没有访问限制。 internal: 在同一命名空间内可以访问。 2 .列举ASP.NET 页面之间传递值的几种方式。

答. 1.使用QueryString, 如....?id=1; response. Redirect().... 2.使用Session变量 3.使用Server.Transfer

3. 一列数的规则如下: 1、1、2、3、5、8、13、21、34...... 求第30位数是多少， 用递归算法实现。

答：public class MainClass {

public static void Main() {

Console.WriteLine(Foo(30)); }

public static int Foo(int i) {

if (i <= 0) return 0;

else if(i > 0 && i <= 2) return 1;

else re

酒店面试题库

（主管）

【测评要素1】

灵活应变能力(也涉及工作态度 【提问问题】

1. 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其

它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想

过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

3. 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等

答案) (若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4. 某一天，在工作办公室走廊，您和一位同时正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，

恰巧

招聘流程：

职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率

招聘前要知道的几件事：

What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由

How-------------------------------工作方式

招聘方式：

结构式面试-------案例组合、开放式提问、案例与提问相结合 非结构式面试 混合式面试

行为描述式面试 人才测评各种工具

四种面试招式：激将式；诱导式；挑斗式；引君入瓮式。

招聘面试的方法：

1．Star面试法（行为描述面试法） 2． BEI面试法（行为事件面试法） 3．非