江苏省平安工地考核评价标准2019

2013-12-25

1 安徽省交通质监局

“平安工地”考核评价标准宣贯

安徽省交通质监局 2013年12月

2013-12-25 安徽省交通质监局

2013-12-25

3 安徽省交通质监局

一、当前的安全形势

二、安全指南简介

目

录

三、我省特色的做法

四、平安工地考核评价

2013-12-25

4 安徽省交通质监局

3月21日桐城盛源财富广 场在建楼房四楼高支模在 浇筑混凝土时发生坍塌事 故。造成8死6伤。原因系 施工监管不严。 2013-12-25 5 安徽省交通质监局

6月3日6时30分左右，吉林省德惠市米沙子镇宝源丰禽业公司发生特 别重大火灾事故，造成严重人员伤亡（120人）。

2013-12-25

6 安徽省交通质监局

6月8日，厦门BRT公交 车起火造成48死34伤

2013-12-25

7 安徽省交通质监局

2013年10月12日10时30 分许，在建的重庆丰都 长江二桥发生垮塌事故 。经初步查明，系施工 工地4号桥墩因浮吊悬 臂脱落，冲击钢围堰， 致使钢围堰受损，发生 事故。据初步调查，目 前已造成2人失踪，2人 受轻微伤。

2013-12-25 8 安徽省交通质监局

2013年10月12日10时30 分许，在建的重庆丰都 长江二桥发生垮塌事故 。经初步查明，

附件

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》

（试 行）

1 为强化公路水运工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本标准。

2 各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。

2.1 “平安工地”考核评价按照百分制计算得分。考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。

表1 考核评价等级划分

序号 考核对象 1 施工单位 总分值 100 达标等级 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 2 监理单位 100 1

序号 考核对象 3 建设单位 总分值 100 4 工程项目 100 达标等级 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 2.2 各考核项目评分时采取扣分制，扣分限值为各考核项目总赋分

附件

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》

（试 行）

1 为强化公路水运工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本标准。

2 各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。

2.1 “平安工地”考核评价按照百分制计算得分。考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。

表1 考核评价等级划分

序号 考核对象 1 施工单位 总分值 100 达标等级 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 2 监理单位 100 1

序号 考核对象 3 建设单位 总分值 100 4 工程项目 100 达标等级 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 2.2 各考核项目评分时采取扣分制，扣分限值为各考核项目总赋分

表2 工程项目“平安工地”考核评价表

项目名称 建设里程 批准工期（月） 建设单位 监 理 单 位 监理 合同段 1 2 3 4 5 施 工 单 位 1 2 3 4 5 6 7 8 工程项目得分 施工合同段 施工单位名称 施工合同价 施工单位基础管理得分 达标等级 工程项目综合得分 注：水运工程项目不必填写桥隧比例和建设里程。 省份： 评价（填表）单位（盖章）： 填表人： 填表日期：

达标等级 施工单位监理单位名称 工程概算 实际开工日期（年月） 建设单位名称 设计单位 桥隧比例 计划交工日期（年月） 建设单位得分 监理单位得分 施工单不达标次数 不达标次数 不达标次数 达标 等级 达标 等级 达标 等级 现场得分 位得分

1

表3 工程项目开工前安全生产条件核查表

项目名称： 序号 1 安全生产条件核查内容 建设单位安

“平安工地”考核评价（自评）制度

根据《佛山市交通运输局转发关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的工作》（佛交转【2013】378号）、《广东省交通运输厅转发交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（粤交基【2013】1055号）和《交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》《交质监发【2012】679号》等相关文件精神，结合我公司和项目的实际情况，特制订“平安工地”考核评价（自评）制度。 一、考核评价组织机构及其职责

组 长：左庭友 副组长：朱向阳、尚志华

组 员：陈兆明、陈炳坤、冯国祥、梁志祥、冯添洪、贺晓锋、

冯维喜、贺新春、曾华茂

考核领导小组主要职责是：

1、负责“平安工地“考核评比活动的检查、考核工作； 2、 向公司、监理及业主汇报评审结果； 3、对检查中出现的有关问题进行及时处理； 4、对完善“平安工地“工作提出咨询意见和建议； 5、对优胜工区进行颁奖。 二、考核评价标准

按照交通运输部和广东省交通运输厅相关规定，并结合《佛山市交通运输工程施工安全监管规定》（佛府办【2013】57号）

等有关文件精神执行。 三、考核评价内容

1、项目部各工区安全责任制度建立、落实、完善情

《交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（交质监发[2012]679号）

《广东省交通运输厅转发交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（粤交基[2013]1055号）

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》

1 为强化公路水运工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本标准。

2 各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。

2.1 “平安工地”考核评价按照百分制计算得分。考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。

表1 考核评价等级划分

序号 1 考核对象 总分值 达标等级 2 3 4 70分以下，不达标 施工单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 监理单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 建设单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范

《交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（交质监发[2012]679号）

《广东省交通运输厅转发交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（粤交基[2013]1055号）

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》

1 为强化公路水运工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本标准。

2 各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。

2.1 “平安工地”考核评价按照百分制计算得分。考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。

表1 考核评价等级划分

序号 1 考核对象 总分值 达标等级 2 3 4 70分以下，不达标 施工单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 监理单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范 70分以下，不达标 建设单位 100 70（含）—90分，达标 90分（含）以上，示范

工程名称填写

“平安工地”建设自查情况考核表

工程名称 公司名称

驻地监理组或总监理工程师办公室

监理单位考核评价表

项目名称： 合同段： / 监理单位名称： 序号 1 责任落实1.1岗位职责（5明确总监、总监代表、副总监、专业监理工程师和监理员的安全岗位职责。 逐级签订安全生产责任书。 类别 考核项目 考核内容及评价标准 考核评价方法 查文件。 无岗位职责，扣5分。 岗位职责缺项，发现一项扣1分。 责任针对性不强，扣2-3分。 未逐级签订安全生产责任书，扣3分。 1.2规章制度（5分） 建立会议、检查、专项经费审批、隐患督促整改、危险性较大工程方案审查、特种设备复查、应急管理、事故报送等工作制度。 1.3安全监理规（计）划(5分） 编写安全监理规（计）划，且经批准。 查文件 未见行文，扣5分。 安全监理规（计）划针对性不强，扣1-3分。 2 审查审批2.1施工组织设计对施工组织设计中的安全管理措施进行审查、审批。 查文件。 未审查施工组织设计，扣5分。 未认真或未及时审查，扣2-4分。 查文件。 制度少一项，扣2分。 制度针对性不强、可操作性差，扣1-3分。 扣分标准 得分 备注

干部考核评价标准、方式、目的

1. 目的

为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干部队伍，根据国家相关规定，制定本考核评价标准。

2. 考试方式

（1）平时评议：平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行。

（2）群众评议：定期组织基层群众对在职干部的工作态度、工作方式、工作业绩、工作差错进行有针对性的评价。

（3）领导评价：由主管领导对其所管辖的在职干部，按工作职责、工作完成度、工作态度、工作方式、工作积极性、工作差错率等进行审核评价。

（4）年终评议：采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初整合前向内容形成最终的评价结果。

3. 考核内容

对在职干部的考核内容，主要是以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉

附件：

江 苏 省 医 院 评 价 标 准 与 细 则

江 苏 省 卫 生

二○○八年三月

- 1 -

厅

（二级综合医院）

一、行政管理（总分118分） 标 准 项 目 基本要求 主要内容 1-1-1政府举办的公立医院实行院长负责制，院长是法人代表。其他性质或管理体制的医院应明确院长的责、权、利。 1-1实行院长负责制 6分 1-1-2 院领导班子结构与分工合理，职责清楚。 1-1-3 院长有工作目标，医院实行综合目标管理责任制。 1-2科室实行科主任负责制 6分 1-3发挥职工代表大会民主管理作用 4分 1-4 领导班子团结，有凝聚力，职工对领导工作满意 5分 2、管理队伍 30分 2-1积极推进医院管理职业化进程 24分 评 审 细 则 标准分 评审方法 扣分标准 做不到不得分，做不好扣1分 有一项做不到扣1分，做不好扣0.5分 有一项做不到扣1分，做不好扣0.5分 有一个科室做不到（含实行诊疗小组负责制）不得分，科主任责、权、利不明确扣3分 做不到不得分，做不全扣1分 未实行公示制度扣2分 2分 查阅资料 2分 查阅资料、现场随访 2分 查阅资料 1、管理体制 21分 1-2-1 科室实行科主任负责制，责、权、利明确