担保调查岗位

稽查岗位试卷六A

一、单项选择题（下列各题中，每题只有一个选项是正确的，请将你认为正确选项的序号填写在括号中。每题0.5分，共20分）

1．税务稽查工作规程规定（ ）对稽查局业务进行管理、指导、考核和监督。

A.所属税务局 B.上级稽查局 C.国家税务总局 D.国家税务总局稽查司

2、税务稽查工作规程规定，税务稽查工作应当按照（ ）等程序分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行税收法律、法规。

A.实施稽查、审理、执行、确定稽查对象 B.确定稽查对象、实施稽查、审理、执行 C.确定稽查对象、审理、实施稽查、执行 D.选案、检查、审理、执行

3、被查对象要求税务稽查人员回避的，或者税务稽查人员自己提出回避的，由（ ）依法决定是否回避。

A.税务局局长 B.稽查局局长 C.监察部门 D.法规部门

4、稽查局局长发现税务稽查人员有规定回避情形的，应当要求其回避，稽查局局长的回避，由（ ）依法审查决定。

A.所属税务局领导 B.监察部门领导

1

C.法规部门领导 D.上级稽查局领导

5、 下列关于销售不动产的相关政策，说法不

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稽查岗位试卷九 B

一、单项选择题（下面各题给出的备选答案中只有一个是正确的，请将正确答案的符号填在括号内。每小题0.5分，共20分）

1. 个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额（ ）的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。

A.100% B.12% C.3% D.30%

2.某公司受托加工制作广告牌，双方签订的加工承揽合同中分别注明加工费40000元，委托方提供价值60000元的主要材料，受托方提供价值2000元的辅助材料。该公司此项合同应缴纳印花税（ ）元。

A.20 B.21 C.38 D.39 3.以下不属于房产税税率的是（ ）。 A.1.2% B.3% C.

案件侦查工作岗位人员

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竞聘演讲的目的，就是要使听众对案件侦查工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。案件侦查工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：

①气势要先声夺人 ②态度要诚恳 ③语言要简练有力④内心要充满自信。

一篇优秀、精彩的演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。

案件侦查工作岗位人员竞聘稿

目 录 开头语 ····················································3

一、个人简历··············································3 二、竞聘优势··············································4

2.1严谨细致、扎实高效的工作作风···················5 2.2具有积极的工作态度·······························5 2.2具有丰富的相关工作经验··························5 三、竞聘岗

篇一：1.3安全管理每月查岗表

安全管理每月查岗表

考核负责人： 工地负责人：

篇二：查岗制度

查岗制度

一、 查岗方式

查岗以不定时，不定科室、级部抽查为主要方式，每次检查由办公室人员召集、带队，会同每天东区值班人员共同进行。

二、 查岗时间

周一至周五每天上午、下午签到后至签离前。

三、 查岗要求

1.以全体教工所在签到级部、科室为范围进行巡查，检查期间教工不在办公室、课堂视为查岗不在。

2.兼职人员应在本级部、科室显要位置张贴本人课表，课表上注明在外上课的级部、班级，否则按查岗不在对待。

3.因特殊原因不在办公室的在校教工应在查岗后五分钟内当面向查岗人员说明情况，否则按查岗不在对待。

4.检查中发现向级部、科室请假但未向办公室交请假条者按查岗不在对待。

5.查岗不在一次按旷工半天处理，扣除绩效工资（临时教师扣除工资）50元。

6.查岗结束全体查岗人员在查岗表上签字，并对查岗结果负责，办公室人员负责公示结果。

7. 查岗结果如需更改须经办公室主管校长批准。

2016年3月7日

篇三：第九周查岗表

院勤工部查岗人员安排表

勤工部人员查岗时间：每周一至周五，早上8：00-9：00；每周一至周五， 晚上18:30-20：30。

必须准时查岗并且签到 签到表在A1楼下总负责人：彭丽均

河北博益担保有限公司

部门定岗定编

河北博益担保公司岗位设置及定岗定编：

1、河北博益担保公司人员岗位设置情况说明： （1）、设置公司总经理1人，负责担保公司全面工作；

（2）、设置担保经理2人，负责担保业务的受理、申保企业的调查和风险调控等工作。

（3）、业务人员2人，负责担保业务的受理、申保企业的调查和资料整理上报。

（4）、财务人员2人，负责财务报表的编制和上报，资金预算的编制等。 （5）风险部经理1人，负责担保业务审批后的反担保物抵押手续办理等 合计：8人。

部门职责

管理权限：

对中小企业的流动资金贷款、银承汇票等提供担保；根据资金状况可办理对内担保业务；在风险可控的条件下追求效益最大化，办理理财、直投、委托贷款等业务。 管理职能：

保证公司资金的安全、完整，完成集团对担保公司核定的指标，对所承担的工作负责。 主要职责：

1、制定公司的经营目标、发展规划和年度工作计划，在集团统一领导下，努力完成各项经营目标；

2、拟订市场的开拓和担保投资等方案，报董事长批准后实施； 3、定期向公司董事会、监事会汇报公司的情况； 4、制定公司各项规章制度，并严格执行；

5、负责担保投资业务的受理和担保业务咨询，进行资信评估，出具评估报告（调查报告），

夜间查岗规定及要求

为了加强小区夜间安全管理，强化夜间值班人员的责任心，确保对保安的监管，提高物业安全管理标准，消除各类安全隐患和事故苗头，特制定夜间查岗规定及要点如下：

一、夜间查岗时间：晚23:00时至凌晨5:00时。

二、夜间查岗人员及安排： 根据上级对夜间查岗规定和要求，确定物业公司主管以上人员每周至少一次夜查。

三、夜间查岗内容及要求：

1、查岗人员必须认真、严格、如实地检查各岗位的当班情况及值班记录（按照规定，夜间保安不得睡岗，脱岗，串岗，扎堆），若有违反规定的行为要及时进行纠正，凡发现不负责任行为要如实登记并上报。

2、查岗人员必须仔细检查消防系统和设施设备的运行情况，发现异常或问题要在第一时间带领夜值人员进行前往现场查看，视情况安排值班人员维修。

3、查岗结束后，必须对所查项目有详细记录。

四、查岗人员检查出的问题，及时向保安公司和两项目通报，并做好整改落实跟踪工作。

五、每月固定查岗人员名单如下： 第一周

×××××××××××公司

2014年××月××日

第二周 第三周 第四周 备注

一、贵公司遇到没有房产证，只有购房合同或者购房协议，发票，收据等的房产怎么处理，该类型房产能否作为反担保财产。

二、以下两种企业更愿意为那种企业担保，一是经营状况良好，有巨大的发展潜力和和较高的成长空间，但是反担保明显偏弱。二是经营一般，只能维持现状，但是反担保实力较强。针对该种问题，贵公司如何定夺。更倾向于为哪种类型提供担保。

三、在担保业务实地调查操作过程中，如何获取反映企业最核心的经营数据，若遇到关系企业机密数据及资料如何与企业经营者沟通有何技巧，尤其是碰到对担保业务不了解或存在抵触心理的客户。 四、在反担保设计上，如何让业务经理去从企业有效的资产去挖掘有效的反担保财产，而不单单限于公司实际控制人的房产等，贵公司在反担保设计上有何经验： 五、企业的贷款数额与销售收入的比例贵公司如何定夺。 六、如何调查企业的贷款用途，如何测算企业的贷款所带来的额外收入。贵公司在测算还款来源上，侧重的是销售收入，还是净利润，还是企业的现金流。企业的现金流如何分析。

七、遇到企业财务极度不健全的企业，贵公司如何定夺，是否会因为企业的财务不健全而放弃该客户。

八、如何做好保后管理，主要侧重哪些方面的调查。

九、与合作银行信贷客户经理有何沟通技巧，出具担保推荐函

担保公司

岗位及薪酬管理办法

为了加强公司各岗位薪酬和奖励的管理，完善激励机制，充分调动员工工作积极性，按照各工作岗位、贡献大小、工作任务完成状况制定本办法。

一、岗位

按照银监会等国家七部委《融资性担保公司管理暂行办法》的有关规定，从业人员必须有合格的任职资格，因此公司的岗位分为业务岗位和行政岗位两个系列。业务岗位分为授信审查部、风险监管部、内控合规部等；行政岗位分为财务部、综合管理部。

业务岗位分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、副经理、经理等五个级次；

行政岗位分出纳、会计、文员、驾驶员、副经理、经理等六个岗位；

董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风险总监、内控合规官属公司高级管理人员必须符合任职资格，薪酬不在此序列内，由董事会决定。

二、工资构成

工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资（按季考核兑现，年末总算，考核办法另行制定）和各项补贴构成（不含已提

供的食宿）。其中：各项补贴具体为业务通讯费补贴和综合保险280元/月（已办过上海社保的，可以发票为准，同样标准执行）；工龄工资每满一周年增加300元，即工作满一周年后次月开始加薪300元，满第二个周年后次月开始加薪600元，满第三周年后次月开始加薪900元，以此类推。所有从业人员按岗位不同进行

宁发公司35KV变电站领导

年查岗记录表

记录人：

序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 单位名称 值班电话 查岗时间 值班人姓名 姓 名 是否在岗 姓 名 带班领导 职 务 是否在岗 事件原因 宁发公司35KV变电站领导

查岗记录表

记录人：

序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 单位名称 值班电话 查岗时间 值班人姓名 姓 名 是否在岗 姓 名 带班领导 职 务 是否在岗 事件原因 宁发公司35KV变电站领导

查岗记录表

记录人：

序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9

安徽省信用担保集团有限公司 融资担保业务尽职调查指引（试行）

第一章 总则

第一条 为了提高尽职调查质量，最大程度的解决尽职调查中的信息不对称问题，切实加强担保业务风险揭示和风险控制，特制定本尽职调查指引。

第二条 尽职调查是指担保业务人员（通常为项目经理A、B角，A角为项目主要负责人）通过现场调研和其他渠道，尽可能地获取、核实、分析担保申请人及反担保措施的相关情况，揭示和评估担保业务潜在风险，为担保决策提供依据的行为。

第三条 尽职调查采取现场调查和非现场调查相结合的方式，现场调查是指通过现场会谈和实地考察的方式进行调查；非现场调查是指通过电话、传真、邮件等通讯方式和通过网络等媒体进行调查和委托其他第三方进行调查。

第四条 尽职调查应当遵循全面、客观、谨慎、高效的原则。全面是指调查范围要能涵盖申请人和反担保措施的所有重要方面；客观是指对于客户提供的信息，或调查人员的个人判断，要尽可能提供可信的书面依据；谨慎是指不能片面听取客户的口头介绍或承诺，对异常情况要仔细核查，对

没有确切依据的数据要保守估计。高效是指调查应该做好准备、突出重点，对一般性问题可以采取抽查推断的方式。

第二章 尽职调查准备

第五条 在进行现场调查前，项目经理应当对客户提供资